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識学採用身分証認証済み法人書類

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店舗名	株式会社識学	営業時間	08:30〜17:30	備考	-
住所	東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階	定休日	土、日、祝	備考	-

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【リモート可×明確な評価制度/グロース上場企業】労務担当として従業員が健康に働くことができる環境の構築を！

年収3,000,000円 品川区大崎

▼業務イメージ労務担当として従業員が健康に働くことができる環境の構築をミッションに、安全衛生管理をメインとした一般的な労務業務をご担当いただきます。 ▼主な役割・入退社/異動/休職対応・査定とりまとめ（識学・子会社）・住所変更等各種手続き・給与テーブル調整・福利厚生管理・健康診断/ストレスチェック実施・労務相談対応・システム（楽楽販売）の調整/構築（コーディングは行いません） ※採用業務はお願いしません。別部署の管掌です。 ▼使用ツール・ Slack ・バクラクワークフロー・楽楽販売（働くDB) ・ジョブカン・ GoogleMeet ・ ZOOM ▼入社後の流れ 1か月～3か月：ルール・マニュアルの理解を深め、福利厚生やスキャン業務を担当 3か月～6か月：入社申請、健康診断、ストレスチェック、残業管理などの安全衛生管理を担当 6か月～：業務効率化を目的とした楽楽販売の構築や人事関連調整など、組織の仕組みづくりに関わるプロジェクトに参画 ▼キャリアプラン早ければ入社後1年で衛生管理部門の管理職を想定しています。 ▼評価項目入社後はミスの件数、業務効率化における改善策の提案数・実装数で評価されます。将来的には残業時間削減のためのシステム設定とその結果を評価制度に組み込む予定です。 ▼メンバー構成課長１名―係長１名ー課員６名（うち１名は業務委託） ▼やりがい日々のルーティーン業務だけでなく、会社・社員のためにご自身のアイディアを提案し、実行できる環境が整っています。一緒に働く人を支えたいという気持ちが大きい方は、大きなやりがいを感じることができます。 ▼アピールポイント・査定時期を除き残業が少ない（月0～10時間程度。査定は年2回、月30時間程度）・業務の仕組みづくりが身につく・労働基準法などの新しい知識を身に付けることができる ▼求めるスキル【必須（MUST）】全て必須・事務経験1年以上（内容は問わず）・Excelスキル：ROUND、ROUNDUP関数の違いを自力で調べて説明できる　業務を短時間でこなすために必要な関数を自力で調べて使用できる方　・最低限の電話の応対ができる ▼歓迎スキル（WANT）・従業員数100名以上の企業での労務経験1年以上・Access/VBA/HTML/Python等、趣味レベルのデータベース構築・プログラミング経験 ▼求める人物像・好奇心旺盛な方・ミスの少なさに自信がある方・相談されるのが苦にならない方・口が堅い方

【未経験可！！明確な評価制度/グロース上場企業】総務担当として社員が業務に集中できる環境をつくる！！

年収3,000,000円 品川区大崎

▼業務イメージ社員が業務に集中できる環境をつくることをミッションに、総務としてバックオフィス業務に携わっていただきます。 ▼主な役割・バックオフィス業務全般　∟社内対応　∟業者対応・総務、庶務業務　∟全社向けルールの整備　∟業務効率化に向けた仕組み提案　∟マニュアル作成・社内イベント（全社会議）の運営 ▼使用ツール・ Slack ・バクラクワークフロー・楽楽販売（働くDB) ・ジョブカン・ GoogleMeet ・ ZOOM ▼入社後の流れ 1か月～3か月：出社時の業務、月次・週次タスク業務 ※タスク表やマニュアルが完備されておりますのでご安心ください！ 3か月～6か月：在宅勤務時の業務（オンライン対応が可能な業務） 6か月～：独り立ち ▼キャリアプラン 2～3年後の管理職を想定しているポジションです。部下の育成や管理、社内全体を俯瞰して見るといったマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 ▼メンバー構成課長1名―係長1名ー課員2名 ▼やりがい全課員に業務改善の目標が設定されており、自身が提案した案が会社全体の改善に繋がります。また、改善前後の変化を体感できることも大きなやりがいに感じます。求めるスキル【必須（MUST）】全て必須・短大卒以上・最低限の電話対応ができる・基本的なPCスキル（Word/Excel）【歓迎（WANT）】・総務のご経験・事務経験1年以上（内容は問わず）【求める人物像】・人をサポートすることが好きな方・新規システム導入など、業務効率化を向上していける方・課題発見、改善力がある方

プロバスケットボールチーム「福島ファイヤーボンズ」グッズ開発/販売業務を行う、MD担当者募集！

年収2,400,000円 郡山市堂前町

仕事内容役割として福島ファイヤーボンズのグッズ開発/販売業務を担っていただきます。【具体的な仕事内容】・クラブ公式グッズの企画開発・クラブ公式グッズの制作進行/管理・ECサイトの運用/管理・ふるさと納税サイトの運用/管理・HOMEGAMEでのグッズ販売業務【MDについて主な業務イメージ】試合観戦する上で、”楽しんでいただき、よりファンになっていただく”。スポーツビジネスにおける非日常を体験する為の体制構築の一員になっていただきたいです。チケット・スポンサー・グッズの3本柱の中核の担う重要な役割での仕事を実現できます。【入社後の流れ～キャリプラン】基本OJTの中で、その都度業務を対応していただく所からスタートします。生産管理や在庫管理の作業や現場で販売業務も含めて経験を積んでいただきます。将来的には、来シーズンに向けての企画やオフシーズンのイベント参画にも携わっていただきます。商品開発から生産管理・売上管理まで一気通貫でご担当いただく管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【やりがい】「自分のアイディアが実物になって返ってくる」「自分のアイディアが成果になって返ってくる」ご自身で企画した商品を形にし、ファンの方達の手元に届いた時に大きなやりがいを実感できるポジションになります。必須スキル・最低限の電話の応対ができる・基本的なMicrosoft Officeソフト（Excel,Word,PowerPoint）スキル・普通自動車運転免許歓迎スキル・事務作業経験・対人コミュニケーションが得意・グッズ、ノベルティの企画/開発業務の経験・デザインに関する知見【アピールポイント】・休日の保証（年間117日）・評価基準・昇降格基準が明確・地方創生に貢献できる・唯一無二のプロスポーツビジネスを仕事にできる【求める人物像】・任された業務に不満を持たずに受け入れ、スピード感を持って遂行できる人・自発的に業務における課題を抽出し、改善していこうという姿勢を持っている人・組織のルールを忠実に守れる人【募集背景】 2020年4月より、福島スポーツエンタテインメント株式会社は組織コンサルティング会社「識学」の子会社となりました。「スポーツを通して福島県を元気にしたい」という想いのもと新体制で再出発すると共に、地域振興事業拡大に伴う体制強化のため新たなメンバーを募集いたします。【試用期間】あり（条件変更なし）【年収について】 240万～360万を想定支払方法：年俸の1/12を毎月支給 ※スタート年俸は、経験や能力を考慮の上、決定します。 ※残業分は別途支給いたします。【応募資格・条件】＜必須スキル＞・最低限の電話の対応ができる方・基本的なPCスキル（メール、エクセル、PPT、ワード）をお持ちの方・普通自動車運転免許をお持ちの方・ビジネス文章の作成スキルをお持ちの方＜歓迎スキル＞・任された業務に不満を持たずに受け入れ、スピード感を持って遂行できる人・自発的に業務における課題を抽出し、改善していこうという姿勢を持っている人・組織のルールを忠実に守れる人＜求める人物像＞・スピード感を持って業務を遂行できる方・自発的に業務における課題を抽出し、改善していこうという姿勢を持っている方・スポーツが好きな方【選考フロー】応募→書類選考→面接（WEB）※複数回→内定【休日休暇】完全週休2日制期初に休日を含めた年間スケジュールを決定。休日日数：約117日（多少前後いたします）シーズン中は不定期 ※週に2日のペースで休日がございます。 ※試合開催のため、土日に就業いただくケースがあります。（その分平日に代休取得可）【待遇・福利厚生】 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり

【上場企業/残業ほぼなし/在宅勤務可能】識学社の採用が学べ、マーケティング領域の経験も積める！スキルアップが可能な担当者募集！

年収3,300,000円 品川区大崎

▼業務イメージ中途採用担当として採用目標達成をミッションに求人作成、母集団形成をはじめとした採用業務全般をご担当いただきます。【具体的には】・求人票作成・担当者ヒアリング・媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント/リファラルなどを通じた母集団形成の設計・応募から面接/入社までのプロセス管理・運用・オペレーション管理/運用/改善案提案 ▼使用ツール・ Slack ・ HRMOS ・バクラクワークフロー・楽楽販売（働くDB) ・ジョブカン・ GoogleMeet ・ ZOOM 　　　　　　　候補者対応、スカウト送信、面談設定など合格率1％～3％の狭き門をくぐり抜ける実力のある候補者様の母集団形成、選定、面談/面接のセッティングをお任せしたいと思います。ご経験やスキルを活かして当社の拡大にお力を貸していただけることを期待しています。 ▼評価の仕組み四半期ごとに内定数や内定応諾数といった明確な評価項目を設けており、自身の成果が正当に評価されます。 ▼入社後の流れ～1か月：使用しているシステムやツール、ルーティーン業務への理解をOJT形式で覚えていただく。 ※マニュアルもございますのでご安心ください！ 1か月～3か月：中途採用業務の一連の流れ（母集団形成～応募者管理）を対応できる状態になる。 3か月以降～：採用の仕組み設計などの中途採用全体に関わる業務に携わる。 ▼キャリアプラン入社から1年後には採用チームの管理職としてマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。 ▼アピールポイント結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系。在宅勤務が可能であり、ライフスタイルに合わせて働く事ができる環境。採用業務を一気通貫で経験ができ、採用担当として成長できる環境。 ▼求めるスキル以下、全て必須・採用業務の経験3年以上（中途採用は必須）・面談/面接の選考を行った経験のある方・求人票作成・ベンダーとの折衝経験 ▼歓迎（WANT）・人事/採用部門でのマネジメント経験（リーダーでも可、人数は不問）・ベンチャー企業などのスピードが求められる企業での就業経験・SNSツールを利用しての採用経験のある方 ▼求める人物像・常に効率化、簡素化を考えられる人・急な状況変化にも対応できる人・同時に複数の作業をミスなく効率的に行える人・素直に不足を認め行動変化が出来る人

【明確な評価制度/グロース上場企業】法務マネージャーとして新規事業における法的観点からのサポートを！

年収8,000,000円 品川区大崎

法務マネージャーとして新規事業における法的観点からのサポートをメインに以下の業務をご担当いただきます。・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決・提供するサービスに係る法的課題の解決・契約書、利用規約の作成、レビュー・法務質問への回答・社内規程の作成、整備、改訂・訴訟対応・知的財産権の出願、管理全般【使用ツール】・Google Workspace ・Slack ・LegalForce ・rakumoワークフロー・楽楽販売（働くDB）・ジョブカン・Zoom 【一緒に働く人】内部監査、取締役会の運営、法務チェックを担当している部署への配属を想定しています。係長1名/メンバー3名（男性1名:女性3名）年齢層：30～40代前半法務を専門的に担当している者は1名で、分からないことが発生した場合は顧問弁護士と連携することで業務を進めてきました。【評価項目について】基本的には法務上の問題が発生していないこと（ミスの件数）と期日に対する対応（対応遅れが発生した場合に減点）の2項目で評価されます。【入社後の流れ】 ~3か月：業務分掌規程を読み込んでいただき、法的観点からアップデートをご担当いただきます。また、契約書のリーガルチェックもお任せいたします。【キャリアパス】ゆくゆくはグループ全体の法務責任者（部長）を担っていただくことを想定しています。また、M&A事業の拡大に伴い、入社後1～2年で子会社の法務責任者をお任せする可能性もございます。アピールポイント ◆結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系 ◆法務としては改善すべき点が多いため、業務改善や体制見直しの経験が積める点 ◆ITツールの導入等、業務が効率化できるものについてはスピード感をもって導入運用が進められる点 ◆ストックオプション制度もあるため、結果を出すことで給与面以外での財産形成も可能 ◆新しい分野などのインプットが可能で、スピード感のある新規事業をスケールさせていくことが経験できる【必須（MUST）】・上場企業における法務実務経験もしくは法律事務所での企業法務のご経験（いずれも3年以上）・マネジメント経験【歓迎（WANT）】・弁護士資格、企業法務経験の両方をお持ちの方【求める人物像】・情報のインプットを積極的に行える方・状況に応じて現在の体制を見直すことに抵抗がない方・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自責して行動できる方・論理的思考力がある方【雇用形態】正社員（試用期間：6か月）【年収】 800万円～1000万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（127,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上決定します。・試用期間：6ヶ月・昇降給：年2回・支払方法：年俸の1/12を毎月支給【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・教育訓練休暇（年2日）【待遇・福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（上限：月2万5000円まで）・住宅手当（条件あり）・時間外手当（固定残業時間超過分）・慶弔見舞金制度・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援）・スーツ購入一部負担制度・経営者向けの社内研修受講無料・持株会制度・SO制度（ストックオプション）・社員紹介制度・社宅あり（条件あり）・福利厚生賃貸制度（シャトク）・健康診断（年1回）・歯科検診（年1回）・インフルエンザ予防接種費用負担・がん検診（まもーる）・スマルナ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入・スポーツジム等での運動習慣促進・ベビーシッター制度・靴磨き補助・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり・在宅勤務可（週4日まで）・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで）【働く環境】とにかく無駄な業務・時間を排除しています。会議は週次ミーティングのみ。週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。目標を達成すれば給与や職位が上がります！【弊社の特徴】仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。

【明確な評価制度/グロース上場企業】会計知識を活かしながら、経営企画に携わる！

年収8,000,000円 品川区大崎

会計知識を活かしながら、経営企画として以下業務をお任せいたします。具体的には… ・予算策定・子会社管理・SO報酬設計・予実分析、また、新しい分野への精度設計・仕組み構築への参画を進める・M&A対応・会計処理の検討・監査法人対応・減損の判定や税効果会計など専門的な知識が必要な対応 ★ご希望に応じて給与規定の改定もお任せいたします【使用ツール】 - Google Workspace - Slack - LegalForce - rakumoワークフロー - 楽楽販売（働くDB) - ジョブカン - Zoom 【一緒に働く人】 IR情報の発信を担当している部署への配属を想定しています。係長1名（40代前半）/メンバー2名（20代後半～30代前半） ★係長は証券会社出身で、CFOの経験もあります【評価について】予算策定や予実分析などのプロジェクトごとに期日を設け、期日通りの遂行とミスの件数で評価されます。【入社後の流れ】入社後は四半期ごとに取締役会・KPI・KGI資料を作成いただきます。四半期ごとの決算をご確認、ご指摘いただいたり、会社の財務的な数字・人員数の収集を社内で連携し収集いただきます。徐々にM&AやSO報酬設計といったイレギュラー業務をお任せいたします。【キャリアパス】 1～2年後に子会社の管理部門の役員といったポジションを想定しています。【募集背景】持続的に売上高の成長が継続する体制の構築を目指していきます。事業成長を実現するために守りの部分でのコンプライアンス体制の構築は重要となり、守りだけでなく事業サイドが希望するコーポレーションアクションを実現するためにどうすればよいかをコーポレート部門でスピード感をもっていろいろな角度から検討し、正しく守って早く攻めることができる体制を強固にするため、今回の募集を始めました。【必須（MUST）】以下のいずれかのご経験・監査法人での会計監査のご経験（3年以上）・上場企業における経理実務経験（3年以上）、かつ非上場株式の投資有価証券の減損判定や税効果会計など専門的な知識が必要な分野において、実務担当としての経験が1年以上ある方【歓迎（WANT）】・会計士資格を有する方・上場企業における経理実務経験（3年以上）・マネジメント経験【求める人物像】・状況に応じて現在の体制を見直すことに抵抗がない方・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自責して行動できる方・論理的思考力をお持ちの方・新しい知識を積極的に学びにいける方【雇用形態】正社員（試用期間：6か月）【年収】 800万円～1000万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（127,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上決定します。・試用期間：6ヶ月・昇降給：年2回・支払方法：年俸の1/12を毎月支給【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・教育訓練休暇（年2日）【待遇・福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（上限：月2万5000円まで）・住宅手当（条件あり）・時間外手当（固定残業時間超過分）・慶弔見舞金制度・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援）・スーツ購入一部負担制度・経営者向けの社内研修受講無料・持株会制度・SO制度（ストックオプション）・社員紹介制度・社宅あり（条件あり）・福利厚生賃貸制度（シャトク）・健康診断（年1回）・歯科検診（年1回）・インフルエンザ予防接種費用負担・がん検診（まもーる）・スマルナ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入・スポーツジム等での運動習慣促進・ベビーシッター制度・靴磨き補助・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり・在宅勤務可（週4日まで）・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで）【働く環境】とにかく無駄な業務・時間を排除しています。会議は週次ミーティングのみ。週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。目標を達成すれば給与や職位が上がります！【弊社の特徴】仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。

【リモート可×明確な評価制度/グロース上場企業の係長候補】労務/給与規定の改定にも携わる！

年収4,500,000円 品川区大崎

一般的な労務業務をご担当いただくポジションです。具体的には… ・社員の入社・退社・異動関連手配・勤怠・給与管理・従業員からの相談対応（主にハラスメント・プライベート事由）・衛生管理・持株会管理・その他労務業務に関わる事務作業 ★ご希望に応じて給与規定の改定もお任せいたします【使用ツール】楽楽販売/ジョブカン/オフィスステーション/スプレッドシート/MyKomon 【一緒に働く人】マネージャー1名/メンバー7名（男性2名：女性5名） ★社労士資格を保有しているメンバーも未経験で入社したメンバーもおります【入社後の流れ】現状7名で分担している給与計算の業務の一部を約6か月かけて徐々に引き継いでいただきます。【キャリアパス】将来的に労務が1つの課として独立する可能性があり、最短半年～1年で係長をお任せしたく思っております。ゆくゆくは課長や子会社の管理職といったポジションも考えられ、実績次第で上のポジションに上がることが可能です。【やりがい】 ◆労務としての幅広い経験今後、給与規定の改定や組織体制の変更を予定しています。それに伴い組織として整備しなければならないことが出てくるため、幅広い経験と挑戦ができる環境です。 ◆業務効率化に貢献できる労務として給与計算や社会保険に関わるだけでなく、業務効率化にも携わっていただきます。楽楽販売にて使用するツールをご自身で組み立てることが可能なため、1時間かかっていた業務が10分に短縮するといった業務効率化に大きく貢献することが可能です。【必須（MUST）】・四大卒以上・労務の実務経験1年以上・基本的なPCスキル（Excel、Word）【歓迎（WANT）】・社労士資格を保有している方・上場企業での労務実務経験1年以上ある方・管理職の経験がある方【求める人物像】・会社目線に立って意見・提案ができる方・業務効率化の提案ができる方・細かいことに気づく方・最後まで粘り強く数字を見ることができる方【雇用形態】正社員（試用期間：6か月）【年収】 450万円～700万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（70,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上決定します。・試用期間：6ヶ月・昇降給：年2回・支払方法：年俸の1/12を毎月支給【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・教育訓練休暇（年2日）【待遇・福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（上限：月2万5000円まで）・住宅手当（条件あり）・時間外手当（固定残業時間超過分）・慶弔見舞金制度・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援）・スーツ購入一部負担制度・経営者向けの社内研修受講無料・持株会制度・SO制度（ストックオプション）・社員紹介制度・社宅あり（条件あり）・福利厚生賃貸制度（シャトク）・健康診断（年1回）・歯科検診（年1回）・インフルエンザ予防接種費用負担・がん検診（まもーる）・スマルナ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入・スポーツジム等での運動習慣促進・ベビーシッター制度・靴磨き補助・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり・在宅勤務可（週4日まで）・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで）【働く環境】とにかく無駄な業務・時間を排除しています。会議は週次ミーティングのみ。週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。目標を達成すれば給与や職位が上がります！【弊社の特徴】仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。

【リモート×時差出勤可能/成長できる環境】カスタマーサポート/自社SaaSサービスに携わる！

年収3,600,000円 品川区大崎

自社クラウドサービス「識学クラウド」におけるカスタマーサポートをお任せするポジションです。具体的には… ・自社クラウドサービスのカスタマーサポート・組織コンサルティングサービスに関する申込書の受領・識学クラウドのアカウント開設・停止・設定変更作業・識学クラウドの保守/運用・機能アップデート時の動作検証・機能アップデートの提案・仕様書の作成【自社サービス：識学クラウドとは？】識学の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービス。です。現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。【カスタマーサポート業務について】お問い合わせ窓口は電話、お問い合わせフォーム、社内の3種類がメインです。 8割がお問い合わせフォームもしくは社内コンサルタントからのお問い合わせです。現状の1日あたりの平均対応件数は1～2件ですが、今後サービスのリニューアルリリースを予定しており、お問い合わせ数は4倍程の増加を見込んでいます。【仕事の進め方】具体的な業務は3つの分け方をしており、週次の担当制を敷いています。例えば12月第1週はAの業務、第2週はBの業務という分け方をしているため、週毎で担当業務に集中できる環境が整っています。【入社後の流れ】 2週間～1か月：識学クラウドの操作手順書を熟読いただき、操作を覚えていただきます。疑似問い合わせテストをご受験いただき、合格後に独り立ちとなります。 ★マネージャーを入れて4名体制ですが、全員クラウド型サービスやIT領域未経験で入社していますのでご安心ください！【やりがい】 ◆自分が提案したアイディアを形にできる今回携わる「識学クラウド」は当社の主軸事業を支えるサービスです。会社の事業を支えるサービスの改善案の提案からリリースまでの幾度にわたるテストの実施に携わることができます。リリース後にお客様がその新機能を活用しているところを見ると大きなやりがいを感じます。【必須（MUST）】・社外対応、ビジネスマナーに不安がない・ビジネス文章が書ける・基本的なPCスキル（メール、Excel、Word）【歓迎（WANT）】・下記システムの使用経験がある方 ∟楽楽販売、Salesforce、Facebook、CREATIVE SURVEY ・Excelの基本的な関数を扱える方【求める人物像】・あらゆるシステムを扱うことに抵抗感のない方・変化に強い方・常に改善の意識を持って働ける方・細かいことに気づく方【雇用形態】正社員（試用期間：6か月）【年収】 360万円～480万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（56,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上決定します。・試用期間：6ヶ月・昇降給：年2回・支払方法：年俸の1/12を毎月支給【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・教育訓練休暇（年2日）【待遇・福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（上限：月2万5000円まで）・住宅手当（条件あり）・時間外手当（固定残業時間超過分）・慶弔見舞金制度・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援）・スーツ購入一部負担制度・経営者向けの社内研修受講無料・持株会制度・SO制度（ストックオプション）・社員紹介制度・社宅あり（条件あり）・福利厚生賃貸制度（シャトク）・健康診断（年1回）・歯科検診（年1回）・インフルエンザ予防接種費用負担・がん検診（まもーる）・スマルナ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入・スポーツジム等での運動習慣促進・ベビーシッター制度・靴磨き補助・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり・在宅勤務可（週4日まで）・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで）【働く環境】とにかく無駄な業務・時間を排除しています。会議は週次ミーティングのみ。週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。目標を達成すれば給与や職位が上がります！【弊社の特徴】仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。

【週4在宅×年休120日/裁量大×成長できる環境】Webマーケター◆広告運用メイン

年収4,000,000円 品川区大崎

集客をミッションにWebマーケターとして広告運用をメインとした業務をお任せするポジションです。具体的には… ・WEB広告を運用し、リード獲得単価を改善する（バナー制作含む）・広報物の企画・制作・ホワイトペーパーの制作ディレクション、制作実務・メルマガ作成、効果改善・社内メンバーや各パートナーを巻き込んで、記事制作ディレクション、導線改善、ワークフロー構築を行い、オウンドメディアにおけるPV数やCV数を伸長させる【業務の割合】広告運用とそれに伴う制作が7割・制作物の公開設定が3割のイメージです。【使用するツール】 Marketo（MAツール）/ferret One/Vrew（動画編集ツール）/Canva（グラフィックデザインツール）【入社後の流れ】 2週間～1か月：OJT形式で上長の元で業務を覚えていただきます 1か月～：実際に予算をもって1つのプロジェクトをご担当いただきます ★上長となる社員もマーケティング未経験で入社し、入社後2週間で予算をもって業務を遂行してきました！【アサインされるプロジェクト】以下いずれかのプロジェクトへのアサインを想定しています。 ◆月間予算450万円のSNSを活用するプロジェクト ◆月間予算1,000～3,000万円の当社主軸事業に関わるプロジェクト【評価項目】基本的に「リード獲得単価」で評価されます。与えられた予算の中、高いコストパフォーマンスで集客することがミッションです。【やりがい】 ◆裁量が大きく成長できる環境このポジションは予算と集客の目標だけが与えられて、どの媒体にいくらの予算を使うのか/それでどれぐらい集客するのかをご自身で決めていただきます。最低限の承認は必要にはなりますが、自分の判断で結果にコミットできる環境が整っています。予算についても月間500～数千万円規模と、最初から任せられる額が大きいので成長できる環境をお約束します。【必須（MUST）】 ★いずれも必須・法人、個人問わず営業経験が1年以上・Excelなどを使用した数値分析と結果に基づく改善行動の経験が1年以上（Excelの操作はピボットテーブル、フィルター、データツール、IF関数、SUM関数、COUNT関数、LOOUP関数の利用などを想定しています）・PowerPointを用いて複雑な事象を図示し相手から理解を得る活動の経験が1年以上（ppt操作はスライドマスタ作成、デザインルールに基づくスライド作成、数表を分かりやすいチャートに変換して挿入などを想定しています）【歓迎（WANT）】・広告運用の経験・SEOディレクションの経験・WEBデザインに関する知見・マネジメント経験・SalesforceなどのCRM/SFAツールの利用経験・MarketoなどMAツールの利用経験【求める人物像】・環境変化に柔軟に対応できる方・部分最適と全体先的のバランス感覚をお持ちの方・やり切る力をお持ちの方・経験したことが無い問題に直面した際、積極的に事実収集/仮説構築を行い、解決の道筋を論理的に考えられる方・情報を整理して論理的に物事を考えることができる方【雇用形態】正社員（試用期間：6か月）【年収】 400万円～500万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（63,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上決定します。・試用期間：6ヶ月・昇降給：年2回・支払方法：年俸の1/12を毎月支給【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・教育訓練休暇（年2日）【待遇・福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（上限：月2万5000円まで）・住宅手当（条件あり）・時間外手当（固定残業時間超過分）・慶弔見舞金制度・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援）・スーツ購入一部負担制度・経営者向けの社内研修受講無料・持株会制度・SO制度（ストックオプション）・社員紹介制度・社宅あり（条件あり）・福利厚生賃貸制度（シャトク）・健康診断（年1回）・歯科検診（年1回）・インフルエンザ予防接種費用負担・がん検診（まもーる）・スマルナ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入・スポーツジム等での運動習慣促進・ベビーシッター制度・靴磨き補助・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり・在宅勤務可（週4日まで）・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで）【働く環境】とにかく無駄な業務・時間を排除しています。会議は週次ミーティングのみ。週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。目標を達成すれば給与や職位が上がります！【弊社の特徴】仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。

【リモート可/明確な評価制度】一気通貫型！人材コンサルタント◆新規事業の1→10に携わる

年収3,500,000円 品川区大崎

企業の採用と個人の転職の成功をミッションに、人材紹介サービスにおけるコンサルタントを一気通貫でお任せするポジションです。【具体的な業務内容】 ◆キャリアアドバイザー・求職者との面談・企業紹介・面接日程調整・書類添削/面接対策・内定～応諾のフォロー ◆リクルーティングアドバイザー・企業との面談・求人獲得・求職者の推薦・面接～内定のフォロー ★求職者との面談においては母集団形成（スカウト送信）もご担当いただきます！【自社媒体：識学転職とは？】 2023年8月に大規模なリニューアルを行った転職媒体です。求職者が自分で企業の求人に応募したり、スカウトを受け取るだけでなく、当社のキャリアアドバイザーに転職について相談できるサービスです。【業務イメージ】 ◆求職者との面談：2～3件/1日 ◆企業との面談：1～2件/1日【クライアントについて】もともと当社でお取引がある、識学転職をご契約いただいている企業がクライアントとなります。業界：人材、IT、アパレル、医療、建設…など扱う職種：営業、マーケター、事務、エンジニア、技術職…など ★業界や職種に特化しているサービスではないため、幅広い知識を吸収できる環境が整っています。【入社後の流れ】～1か月半：使用しているシステムへの理解を深めつつ、先輩社員の面談同席をはじめOJT形式で徐々に業務を覚える ★マニュアルもございますのでご安心ください！ 1か月半～：企業面談や求職者との面談などを担当する【おすすめポイント】 ◆成長できる環境 →元々人材紹介サービスを提供していたので採用や人材に関してのノウハウは蓄積されていますが、新規事業のスケールに携わることができるポジションのため、それに伴うルールや体制は今後さらに整えていく必要があります。改善したいことや結果を出す上で必要なことは遠慮なく挙げることができ、成長できる環境が整っています。 ◆ワークライフバランス◎ →週4日のリモートワーク、時差出勤が可能とプライベートも大切にできる環境です。【必須（MUST）】・営業経験1年以上（個人・法人問わず）【歓迎（WANT）】・人材紹介会社、人材派遣会社での営業経験・採用に関する知見【求める人物像】・主体的に情報収集し、アウトプットできる方・すぐに行動を起こせる方【雇用形態】正社員（試用期間：6か月）【年収】 350万円～450万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（54,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上、決定します。・試用期間：6ヶ月・昇降給：年2回・支払方法：年俸の1/12を毎月支給【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇・教育訓練休暇（年2日）【待遇・福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（上限：月2万5000円まで）・住宅手当（条件あり）・時間外手当（固定残業時間超過分）・慶弔見舞金制度・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援）・スーツ購入一部負担制度・経営者向けの社内研修受講無料・持株会制度・SO制度（ストックオプション）・社員紹介制度・社宅あり（条件あり）・福利厚生賃貸制度（シャトク）・健康診断（年1回）・歯科検診（年1回）・インフルエンザ予防接種費用負担・がん検診（まもーる）・スマルナ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入・スポーツジム等での運動習慣促進・ベビーシッター制度・靴磨き補助・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり・在宅勤務可（週4日まで）・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで）【働く環境】とにかく無駄な業務・時間を排除しています。会議は週次ミーティングのみ。週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。目標を達成すれば給与や職位が上がります！【弊社の特徴】仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。

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