【上場企業/残業ほぼなし/在宅勤務可能】識学社の採用が学べ、マーケティング領域の経験も積める！スキルアップが可能な担当者募集！（投稿ID : 17l5cx）

▼業務イメージ 中途採用担当として採用目標達成をミッションに求人作成、母集団形成をはじめとした採用業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・求人票作成 ・担当者ヒアリング ・媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント/リファラルなどを通じた母集団形成の設計 ・応募から面接/入社までのプロセス管理・運用 ・オペレーション管理/運用/改善案提案 ▼使用ツール ・ Slack ・ HRMOS ・ バクラクワークフロー ・ 楽楽販売（働くDB) ・ ジョブカン ・ GoogleMeet ・ ZOOM 　　　　　　　 候補者対応、スカウト送信、面談設定など合格率1％～3％の狭き門をくぐり抜ける実力のある候補者様の母集団形成、選定、面談/面接のセッティングをお任せしたいと思います。 ご経験やスキルを活かして当社の拡大にお力を貸していただけることを期待しています。 ▼評価の仕組み 四半期ごとに内定数や内定応諾数といった明確な評価項目を設けており、自身の成果が正当に評価されます。 ▼入社後の流れ ～1か月：使用しているシステムやツール、ルーティーン業務への理解をOJT形式で覚えていただく。 ※マニュアルもございますのでご安心ください！ 1か月～3か月：中途採用業務の一連の流れ（母集団形成～応募者管理）を対応できる状態になる。 3か月以降～：採用の仕組み設計などの中途採用全体に関わる業務に携わる。 ▼キャリアプラン 入社から1年後には採用チームの管理職としてマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。 ▼アピールポイント 結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系。 在宅勤務が可能であり、ライフスタイルに合わせて働く事ができる環境。 採用業務を一気通貫で経験ができ、採用担当として成長できる環境。 ▼求めるスキル 以下、全て必須 ・採用業務の経験3年以上（中途採用は必須） ・面談/面接の選考を行った経験のある方 ・求人票作成・ベンダーとの折衝経験 ▼歓迎（WANT） ・人事/採用部門でのマネジメント経験（リーダーでも可、人数は不問） ・ベンチャー企業などのスピードが求められる企業での就業経験 ・SNSツールを利用しての採用経験のある方 ▼求める人物像 ・常に効率化、簡素化を考えられる人 ・急な状況変化にも対応できる人 ・同時に複数の作業をミスなく効率的に行える人 ・素直に不足を認め行動変化が出来る人