【リモート可×明確な評価制度/グロース上場企業】労務担当として従業員が健康に働くことができる環境の構築を！（投稿ID : 17pav9）

▼業務イメージ 労務担当として従業員が健康に働くことができる環境の構築をミッションに、安全衛生管理をメインとした一般的な労務業務をご担当いただきます。 ▼主な役割 ・入退社/異動/休職対応 ・査定とりまとめ（識学・子会社） ・住所変更等各種手続き ・給与テーブル調整 ・福利厚生管理 ・健康診断/ストレスチェック実施 ・労務相談対応 ・システム（楽楽販売）の調整/構築（コーディングは行いません） ※採用業務はお願いしません。別部署の管掌です。 ▼使用ツール ・ Slack ・ バクラクワークフロー ・ 楽楽販売（働くDB) ・ ジョブカン ・ GoogleMeet ・ ZOOM ▼入社後の流れ 1か月～3か月：ルール・マニュアルの理解を深め、福利厚生やスキャン業務を担当 3か月～6か月：入社申請、健康診断、ストレスチェック、残業管理などの安全衛生管理を担当 6か月～：業務効率化を目的とした楽楽販売の構築や人事関連調整など、組織の仕組みづくりに関わるプロジェクトに参画 ▼キャリアプラン 早ければ入社後1年で衛生管理部門の管理職を想定しています。 ▼評価項目 入社後はミスの件数、業務効率化における改善策の提案数・実装数で評価されます。将来的には残業時間削減のためのシステム設定とその結果を評価制度に組み込む予定です。 ▼メンバー構成 課長１名―係長１名ー課員６名（うち１名は業務委託） ▼やりがい 日々のルーティーン業務だけでなく、会社・社員のためにご自身のアイディアを提 案し、実行できる環境が整っています。一緒に働く人を支えたいという気持ちが大 きい方は、大きなやりがいを感じることができます。 ▼アピールポイント ・査定時期を除き残業が少ない（月0～10時間程度。査定は年2回、月30時間程度） ・業務の仕組みづくりが身につく ・労働基準法などの新しい知識を身に付けることができる ▼求めるスキル 【必須（MUST）】 全て必須 ・事務経験1年以上（内容は問わず） ・Excelスキル：ROUND、ROUNDUP関数の違いを自力で調べて説明できる 　業務を短時間でこなすために必要な関数を自力で調べて使用できる方　 ・最低限の電話の応対ができる ▼歓迎スキル（WANT） ・従業員数100名以上の企業での労務経験1年以上 ・Access/VBA/HTML/Python等、趣味レベルのデータベース構築・プログラミング経験 ▼求める人物像 ・好奇心旺盛な方 ・ミスの少なさに自信がある方 ・相談されるのが苦にならない方 ・口が堅い方