【明確な評価制度/グロース上場企業】法務マネージャーとして新規事業における法的観点からのサポートを！（投稿ID : 17j6kb）

法務マネージャーとして新規事業における法的観点からのサポートをメインに以下の業務をご担当いただきます。 ・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決 ・提供するサービスに係る法的課題の解決 ・契約書、利用規約の作成、レビュー ・法務質問への回答 ・社内規程の作成、整備、改訂 ・訴訟対応 ・知的財産権の出願、管理全般 【使用ツール】 ・Google Workspace ・Slack ・LegalForce ・rakumoワークフロー ・楽楽販売（働くDB） ・ジョブカン ・Zoom 【一緒に働く人】 内部監査、取締役会の運営、法務チェックを担当している部署への配属を想定しています。 係長1名/メンバー3名（男性1名:女性3名） 年齢層：30～40代前半 法務を専門的に担当している者は1名で、分からないことが発生した場合は顧問弁護士と連携することで業務を進めてきました。 【評価項目について】 基本的には法務上の問題が発生していないこと（ミスの件数）と期日に対する対応（対応遅れが発生した場合に減点）の2項目で評価されます。 【入社後の流れ】 ~3か月：業務分掌規程を読み込んでいただき、法的観点からアップデートをご担当いただきます。また、契約書のリーガルチェックもお任せいたします。 【キャリアパス】 ゆくゆくはグループ全体の法務責任者（部長）を担っていただくことを想定しています。 また、M&A事業の拡大に伴い、入社後1～2年で子会社の法務責任者をお任せする可能性もございます。 アピールポイント ◆結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系 ◆法務としては改善すべき点が多いため、業務改善や体制見直しの経験が積める点 ◆ITツールの導入等、業務が効率化できるものについてはスピード感をもって導入運用が進められる点 ◆ストックオプション制度もあるため、結果を出すことで給与面以外での財産形成も可能 ◆新しい分野などのインプットが可能で、スピード感のある新規事業をスケールさせていくことが経験できる 【必須（MUST）】 ・上場企業における法務実務経験もしくは法律事務所での企業法務のご経験（いずれも3年以上） ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・弁護士資格、企業法務経験の両方をお持ちの方 【求める人物像】 ・情報のインプットを積極的に行える方 ・状況に応じて現在の体制を見直すことに抵抗がない方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自責して行動できる方 ・論理的思考力がある方 【雇用形態】 正社員（試用期間：6か月） 【年収】 800万円～1000万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（127,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。 ・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上決定します。 ・試用期間：6ヶ月 ・昇降給：年2回 ・支払方法：年俸の1/12を毎月支給 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・教育訓練休暇（年2日） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限：月2万5000円まで） ・住宅手当（条件あり） ・時間外手当（固定残業時間超過分） ・慶弔見舞金制度 ・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援） ・スーツ購入一部負担制度 ・経営者向けの社内研修受講無料 ・持株会制度 ・SO制度（ストックオプション） ・社員紹介制度 ・社宅あり（条件あり） ・福利厚生賃貸制度（シャトク） ・健康診断（年1回） ・歯科検診（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用負担 ・がん検診（まもーる） ・スマルナ ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入 ・スポーツジム等での運動習慣促進 ・ベビーシッター制度 ・靴磨き補助 ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり ・在宅勤務可（週4日まで） ・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり） ・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり） ・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで） 【働く環境】 とにかく無駄な業務・時間を排除しています。 会議は週次ミーティングのみ。 週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！ 評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。 目標を達成すれば給与や職位が上がります！ 【弊社の特徴】 仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。 「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。 結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。 社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。 マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。