【リモート可×明確な評価制度/グロース上場企業の係長候補】労務/給与規定の改定にも携わる！（投稿ID : 16r6f3）

一般的な労務業務をご担当いただくポジションです。 具体的には… ・社員の入社・退社・異動関連手配 ・勤怠・給与管理 ・従業員からの相談対応（主にハラスメント・プライベート事由） ・衛生管理 ・持株会管理 ・その他労務業務に関わる事務作業 ★ご希望に応じて給与規定の改定もお任せいたします 【使用ツール】 楽楽販売/ジョブカン/オフィスステーション/スプレッドシート/MyKomon 【一緒に働く人】 マネージャー1名/メンバー7名（男性2名：女性5名） ★社労士資格を保有しているメンバーも未経験で入社したメンバーもおります 【入社後の流れ】 現状7名で分担している給与計算の業務の一部を約6か月かけて徐々に引き継いでいただきます。 【キャリアパス】 将来的に労務が1つの課として独立する可能性があり、最短半年～1年で係長をお任せしたく思っております。 ゆくゆくは課長や子会社の管理職といったポジションも考えられ、実績次第で上のポジションに上がることが可能です。 【やりがい】 ◆労務としての幅広い経験 今後、給与規定の改定や組織体制の変更を予定しています。それに伴い組織として整備しなければならないことが出てくるため、幅広い経験と挑戦ができる環境です。 ◆業務効率化に貢献できる 労務として給与計算や社会保険に関わるだけでなく、業務効率化にも携わっていただきます。楽楽販売にて使用するツールをご自身で組み立てることが可能なため、1時間かかっていた業務が10分に短縮するといった業務効率化に大きく貢献することが可能です。 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 ・労務の実務経験1年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎（WANT）】 ・社労士資格を保有している方 ・上場企業での労務実務経験1年以上ある方 ・管理職の経験がある方 【求める人物像】 ・会社目線に立って意見・提案ができる方 ・業務効率化の提案ができる方 ・細かいことに気づく方 ・最後まで粘り強く数字を見ることができる方 【雇用形態】 正社員（試用期間：6か月） 【年収】 450万円～700万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（70,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。 ・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上決定します。 ・試用期間：6ヶ月 ・昇降給：年2回 ・支払方法：年俸の1/12を毎月支給 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・教育訓練休暇（年2日） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限：月2万5000円まで） ・住宅手当（条件あり） ・時間外手当（固定残業時間超過分） ・慶弔見舞金制度 ・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援） ・スーツ購入一部負担制度 ・経営者向けの社内研修受講無料 ・持株会制度 ・SO制度（ストックオプション） ・社員紹介制度 ・社宅あり（条件あり） ・福利厚生賃貸制度（シャトク） ・健康診断（年1回） ・歯科検診（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用負担 ・がん検診（まもーる） ・スマルナ ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入 ・スポーツジム等での運動習慣促進 ・ベビーシッター制度 ・靴磨き補助 ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり ・在宅勤務可（週4日まで） ・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり） ・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり） ・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで） 【働く環境】 とにかく無駄な業務・時間を排除しています。 会議は週次ミーティングのみ。 週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！ 評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。 目標を達成すれば給与や職位が上がります！ 【弊社の特徴】 仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。 「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。 結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。 社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。 マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。