【明確な評価制度/グロース上場企業】会計知識を活かしながら、経営企画に携わる！（投稿ID : 17j6ha）

会計知識を活かしながら、経営企画として以下業務をお任せいたします。 具体的には… ・予算策定 ・子会社管理 ・SO報酬設計 ・予実分析、また、新しい分野への精度設計・仕組み構築への参画を進める ・M&A対応 ・会計処理の検討 ・監査法人対応 ・減損の判定や税効果会計など専門的な知識が必要な対応 ★ご希望に応じて給与規定の改定もお任せいたします 【使用ツール】 - Google Workspace - Slack - LegalForce - rakumoワークフロー - 楽楽販売（働くDB) - ジョブカン - Zoom 【一緒に働く人】 IR情報の発信を担当している部署への配属を想定しています。 係長1名（40代前半）/メンバー2名（20代後半～30代前半） ★係長は証券会社出身で、CFOの経験もあります 【評価について】 予算策定や予実分析などのプロジェクトごとに期日を設け、期日通りの遂行とミスの件数で評価されます。 【入社後の流れ】 入社後は四半期ごとに取締役会・KPI・KGI資料を作成いただきます。 四半期ごとの決算をご確認、ご指摘いただいたり、会社の財務的な数字・人員数の収集を社内で連携し収集いただきます。 徐々にM&AやSO報酬設計といったイレギュラー業務をお任せいたします。 【キャリアパス】 1～2年後に子会社の管理部門の役員といったポジションを想定しています。 【募集背景】 持続的に売上高の成長が継続する体制の構築を目指していきます。 事業成長を実現するために守りの部分でのコンプライアンス体制の構築は重要となり、守りだけでなく事業サイドが希望するコーポレーションアクションを実現するためにどうすればよいかをコーポレート部門でスピード感をもっていろいろな角度から検討し、正しく守って早く攻めることができる体制を強固にするため、今回の募集を始めました。 【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験 ・監査法人での会計監査のご経験（3年以上） ・上場企業における経理実務経験（3年以上）、かつ非上場株式の投資有価証券の減損判定や税効果会計など専門的な知識が必要な分野において、実務担当としての経験が1年以上ある方 【歓迎（WANT）】 ・会計士資格を有する方 ・上場企業における経理実務経験（3年以上） ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・状況に応じて現在の体制を見直すことに抵抗がない方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自責して行動できる方 ・論理的思考力をお持ちの方 ・新しい知識を積極的に学びにいける方 【雇用形態】 正社員（試用期間：6か月） 【年収】 800万円～1000万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（127,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。 ・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上決定します。 ・試用期間：6ヶ月 ・昇降給：年2回 ・支払方法：年俸の1/12を毎月支給 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・教育訓練休暇（年2日） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限：月2万5000円まで） ・住宅手当（条件あり） ・時間外手当（固定残業時間超過分） ・慶弔見舞金制度 ・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援） ・スーツ購入一部負担制度 ・経営者向けの社内研修受講無料 ・持株会制度 ・SO制度（ストックオプション） ・社員紹介制度 ・社宅あり（条件あり） ・福利厚生賃貸制度（シャトク） ・健康診断（年1回） ・歯科検診（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用負担 ・がん検診（まもーる） ・スマルナ ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入 ・スポーツジム等での運動習慣促進 ・ベビーシッター制度 ・靴磨き補助 ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり ・在宅勤務可（週4日まで） ・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり） ・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり） ・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで） 【働く環境】 とにかく無駄な業務・時間を排除しています。 会議は週次ミーティングのみ。 週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！ 評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。 目標を達成すれば給与や職位が上がります！ 【弊社の特徴】 仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価をしております。 「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。 結果を全員が公平な基準で評価されますので、感情や上司とのコミュニケーションによって評価が左右されることはありません。 社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。 マネジメントのポジションを見据えて、成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。