UIUXデザイナー（投稿ID : 1nnxm4）

■業務内容 弊社が提供する各種プロダクトにおいて、UI/UXデザイン全般をお任せします。 プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら、各プロダクトのUI/UXデザインを幅広く担い、ユーザー体験価値の向上と、プロダクト品質の底上げを推進していただきます。単に画面をデザインする役割ではなく、ユーザー課題や業務背景を理解したうえで、「なぜこの体験が必要か」から考え、設計に落とし込むことを期待しています。 将来的な期待役割 将来的には、デザイナーとしての専門性を活かしつつ他職種とも連携しながら、 ・プロダクト全体のデザイン品質向上 ・デザイナーの業務プロセス改善・仕組み化 ・横断的な課題に対するリード などにも関与し、プロジェクトを牽引するリードデザイナーとしての活躍を期待しています。 具体的な業務内容 ■ プロダクトデザイン・体験設計 ・プロダクトの要件定義への関与 ・UI / UXデザイン全般 ・プロトタイピングを通じた体験検証 ・PdM・エンジニアとの協働、および意思決定への関与 ■ 基盤づくり・品質向上 ・デザインシステムの構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定・運用 ・プロダクト全体で一貫した体験を担保するための改善提案 ■ 課題探索・検証 ・ユーザーリサーチの企画・実施 ・定性・定量データをもとにした仮説立案と検証 ・課題発見から改善提案・実行までの推進 利用ツール Figma Slack Confluence / JIRA ■事業内容 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 【仕事内容（変更の範囲）】 （変更の範囲）会社の定めるすべての業務 【募集背景】 増員募集,更なる組織強化 ＜応募条件＞ ■必須 ・UIUXデザイナーとしての実務経験5年以上 ・ワイヤーフレームやUIなど、情報設計から表層デザインまでの制作スキル ・デザインコミュニケーションツールの使用経験（Figma等） ・デザインの思考プロセスや中間成果物を含むポートフォリオ、またはそれに準ずる資料を提示できること ■歓迎 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・SaaS、BtoBサービスにおけるプロダクトデザイン経験 ・Webデザイナーとしての実務経験 ・Webサイトやアプリにおける戦略立案・要件定義の経験 ・フロントエンドを含むプロダクト開発経験 ・スクラム等アジャイル開発での実務経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・React実装経験、またはフロントエンド設計への理解 ・横断プロジェクトにおいて、進行管理や合意形成を主導した経験 ※すべての経験が必須ではありません。ご自身の強みを活かせる領域での活躍を期待します。 ■こんな方welcome ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、提案から実行まで主体的に取り組める方 ・正解が決まっていない状況や、未整備な環境においても、試行錯誤を楽しめる方 ・組織やプロダクトを「自分ごと」として捉え、責任感を持って行動できる方 ・ユーザーリサーチや定量データをもとに、仮説検証を繰り返しながら体験を磨き続けられる方 年収 750 万円～ 1500 万円 月給 62.5 万円～ 75 万円 【給与詳細】 ■年収750万円～1500万円 年収750万の場合 月収62.5万（基本給60.6万＋職務手当1.9万） 年収1500万の場合 月収75万（基本給121.2万＋職務手当3.8万） ※報酬は、スキル・経験に基づき同社基準にて個別決定いたします ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） 賞与 なし 賞与等詳細 ■賞与：なし 転勤の可能性 最大限考慮 勤務地 東京都 ＜勤務地詳細＞ ■東京本社 〒160-0023 東京都新宿区 【勤務地（変更の範囲）】 （就業場所変更の範囲）会社が定めるすべての場所 ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 ■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間 ※コアタイム＜10:00～16:00＞ ※休憩時間＜60分＞ ※リモート可 （就業場所の変更の範囲）会社が定めるすべての場所 月平均残業時間 指定しない ＜諸手当＞ 通勤手当（月額上限 50,000円） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています 【その他・行事】 ・定例会 ・社員総会(年1回) ＜休日＞ 土日休み 休日詳細 【休日詳細】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に　事前に申し出ることによって利用できます。 ＜試用期間 あり＞ 3ヶ月（試用期間中の条件変更なし） ＜選考フロー＞ 選考フローは下記を予定しておりますが 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 → 面接3回 → リファレンスチェック→内定 → オファー面談 ＜受動喫煙対策＞ 禁煙 , 喫煙室あり 受動喫煙対策詳細 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）