オモテナシズムさんのプロフィール
- ニックネーム ：
- オモテナシズム
- 認証 ：
- 電話番号
- 評価 ：
-
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- 性別 ：
- 女性
- 登録日時 ：
- 2013/10/23
- 居住区 ：
- 神奈川県横浜市
- 職業 ：
- その他
投稿一覧
イベント
女性がしなやかに働くための「ZEN式思考」 ～本質に気付き、自分らしく働く軸をつくる～
8/29
港区 西新橋
近年、働く女性の活躍の機会は広がる一方で、公私にわたる期待や役割に応える中で責任感から戸惑いやプレッシャーを感じている方も少なくありません。
本セミナーで、女性に共通する思考や行動のパターンに気づき、自分自身をどう整え、変えていくかをご一緒に考えませんか。
「イキイキと、自分らしく働きたい」――そんな願いを実現するヒントを、禅の思想から学びます。
女性リーダーのコーチングや活躍推進に長年携わってきた川邊彌生がファシリテーターを務め、ZENトレプレナー研究所 代表であり、数多くのエグゼクティブコーチングの実績を持つ吉田有氏を迎えて、禅が示す「シンプルさ」に焦点を当てます。
「物の捉え方」や「呼吸法」を通して、過剰な責任感や思い込みを手放し、本質を見極める力を養います。不要なこだわりから自由になることで、自分らしい「軸」を見出し、しなやかに働くための心の整え方を体感的に学びましょう。
【問い合わせ先】 https://www.businesscoach.co.jp/seminar/zen-communication.html
【参加費】40,700円(税込) ※ランチ代を含んだ金額です
【開催時間】8/29 (金）10：00～16：00
イベント
世代や性別の壁を乗り越える！ 『承認と共感のコミュニケーションスキル』 ～効果的な1on1ミーティングのために～
3/4
千代田区 麹町
1on1 ミーティングを始めたものの、「世代や性別の異なる部下と会話がかみ合わない」「従来のミーティングとあまり変わらない」と感じている上司の方は多いのではないのでしょうか。
「質問」のスキルももちろん重要ですが、特に上記のような場合には、「受容」の感度と「共感」「承認」のスキルを磨き直すことが非常に有効です。
価値観の異なる部下や同僚と効果的なコミュニケーションを行うには、まず相手の価値観を理解し寄り添うことに時間をかけることです。
1on1ミーティングに限らず、近年注目を集めている「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」の文脈でも、この「受容」「共感」は必須ともいえる要素です。
相手をあるがままに認めて相手の立場になって物事を捉える「承認」と「共感」を効果的に示すことができれば、信頼関係の構築がしやすくなり、本音での対話が可能になります。
「質問」に比して、なんとなく習得した気になってしまいがちな「承認」と「共感」ですが、そこには明確なメソッドがあり、一度スキルとして身に着けることができれば、大きな効果を期待できます。
本セミナーでは、ニューノーマル時代の上司の在り方とリーダーシップを理解していただき、「受容」の理解と、徹底的に「承認」と「共感」のスキルを練習します。
「○○さん、変わったね」と言われる上司になることを一緒に目指しませんか？
【対象】
・部下や後輩の指導にあたる方
・1on1ミーティングを行っている上司
・女性活躍推進やD&Iに興味関心のある方
【効果】
・多様性を活かすヒントが得られます
・周囲のやる気を引き出す会話のコツが学べます
・効果的な１on 1ミーティングのスキルが身に着きます
・アンコンシャスバイアスについて理解が深まります
【参加費】1社1名様 ：25,000円(税込)
※事前振込をお願いしております。お振込み先はお申込み後、ご案内いたします。
【プログラム内容】
１．多様な時代・ニューノーマル時代のリーダーとは
（１）リーダーシップとは
（２）心理的安全な職場を作るリーダーの特徴
►サーバントリーダーシップの在り方
►セキュアベース・リーダーシップの特性
（３）成長と退行
部下のやる気をなくす組織と上司
２．多様性を受け入れる
（１）価値観を理解する
（２）個人の状況を理解する
（３）女性の能力と特性
（４）世代間ギャップ
（５）ステレオタイプとアンコンシャスバイアス
3．受容と共感で相手を動かす
（１）共感するとは ―５つの共感を理解する―
（２）なぜ承認が大切なのか
（３）相手に寄り添うコミュニケーション
①承認のスキル
②共感のスキル
③心を開かせる傾聴
④心を動かす質問とアドバイス
（４）フィードバックの活用方法
（５）フィードフォワードで背中を押す
４．明日から実行すること
※プログラムは余儀なく変更する場合がありますので、ご了承ください。
【講師】
川邊 彌生 YAYOI KAWABE
ビジネスコーチ株式会社 パートナーエグゼクティブコーチ
合同会社オモテナシズム 代表
MBA（経営管理修士）
BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ
大学卒業後、大手精密機器メーカーに入社。その後キャセイパシフィック航空にCAとして入社、英国教育機関（IPD)のトレーニング資格を取得し、トレーニングセンターで指導。
11年間、香港で勤務した後、帰国。ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテル、 トレーニングマネージャー。その後、エルメスジャポン株式会社人事部人材教育担当、シャネル株式会社トレーニング部部長を経て2007年イタリアのファッションブランドの人事部長。一貫して多様性を持つブランド力を高める人材育成に従事。
2012年6月よりビジネスコーチとして活動開始。
Thinkers50リーダーシップ部門2008年１位の世界的コーチであるマーシャル・ゴールドスミスに指導を受ける。
2013年11月に合同会社オモテナシズムを設立。
2016年BBT大学大学院経営管理専攻卒業。
現在、ビジネスコーチとして企業風土改革、女性社員活性化、企業ブランディング、ホスピタリティ定着などの講演・研修・コーチングを行う。海外での研修実績も有す。
ビジネスコーチ社で女性対象セミナーを100回以上2013年から8年連続実施。
＜著書＞
・ボスの知らない女性の特性～女性が輝くコーチング～ セルバ出版
・イキイキと輝く女性が必ずやっている！～ビジョンメイキング実践～
【お申込み】
https://www.businesscoach.co.jp/seminar/s220304.html
イベント
承認力と共感力～多様性を活かすコミュニケーション～ 受容と共感のリーダーシップとは
1/25
港区 芝
リモートワークが続き、コミュニケーションが取りづらくなった方も多いのではないでしょうか。
画面越しだからこそ、相手への思いを伝える努力が求められます。
今だからこそ求められる心理的安全性を高めるリーダーの特性を理解し、多様な部下を活かすコミュニケーションの基本を身につけましょう。
このような方におすすめの講座です。
◆部下とのコミュニケーションが進まない
◆モチベーションを高める方法を身につけたい
◆１on 1ミーティングが苦手だ
【対象】初めて部下を持つ方、チームで仕事をすすめる方、職場のリーダー
【日時】 2022年1月25日(火）13:00～15:00
【受講料】 10,000円（税別）
【会場】 インターネット環境のある場所でどこでも受講可能です
【期待される効果】
・リモート会議など、画面を通したコミュニケーションにおいて、相手に思いを伝えるコツを学びます
・心理的安全性を高めるリーダーの特性を理解し、多様な部下を活かすコミュニケーションの基本を身につけます
・人を動かす５つのスキルとは何かを理解します
【講座内容】
１．成功する組織は人間関係が良い理由
・関係から始める成功循環モデル
・心理的安全な職場を作るリーダーとは
・サーバントリーダーシップとは
２．多様性を理解する
・ジェンダー
・仕事観
・価値観
・アイデンティティ／ステレオタイプ／バイアス
３．人を動かす５つのスキルを磨く
・「俯瞰」「観察」「共感」「承認」「感謝」
【講師】
川邊彌生
（認定プロフェッショナルビジネスコーチ・MBA（BBT大学大学院経営学研究科））
大学卒業後、大手精密機器メーカーを経て、キャセイパシフィック航空に入社。香港に11年間住む。
帰国後、横浜グランド・インター・コンチネンタルホテル、エルメスジャポン株式会社において人事部トレーニングマネージャー、シャネル株式会社において研修部部長として勤務。
2007年から2012年までイタリア系ラグジュアリーブランドの人事部長。2007年にビジネスコーチングを学び、マーシャル・ゴールドスミス博士に指導を受ける。
2012年にビジネスコーチとして独立。
著書 「ボス（男性）が知らない女性の特性～女性が輝くコーチング～」セルバ出版
【お申込み】
下記サイトからお申込みください
https://www.ma-support.co.jp/contact_open_lecture/?post_id=9746
イベント
「女性の活躍を阻む１２の習慣～悪癖を強みに変えるために」
2/9
千代田区 麹町
女性が組織で活躍しリーダーシップを執るためには、男性女性がそれぞれの特性を理解することが重要です。
男女では脳の構造の違いにより思考回路が異なることは知られていますが、女性の人間関係に関する価値観やコミュニケーションスタイルが男性とは異なり、それば活躍の阻害要因になっていることに気づいているかたは少ないのではないでしょうか。
コーチングの神様として知られるマーシャル・ゴールドスミス博士と女性のリーダーシップの権威であるサリー・ヘルゲセン氏は、女性が組織で成功できない原因は、女性自身の習慣にあるとしています。
本セミナーでは、サリー・ヘルゲセン氏とマーシャル・ゴールドスミス博士の共著「How Women Rise」から女性の１２の悪癖について解説し、自分自身を振り返っていただきます。
参加者がイキイキと自分らしく働くために、思考の枠をはずし悪癖を改善する方法を導き出します。
【こんな方におススメです】
・女性社員の活躍を推進したいと考えていらっしゃる方
・女性部下の扱い方に戸惑いを感じている方
・組織で上手く立ち振る舞えないと感じている女性
【対象】
・女性を部下に持つ方
・人事部の方
・女性社員全般
【効果】
・女性の特性を理解できます
・女性とのコミュニケーションをスムーズにします
・女性の思考の枠をはずすヒントが得られます
【プログラム内容】
１．何故今、女性活躍推進が叫ばれているのか
（1）ダイバーシティと働き方改革 （2）人生100年の時代に今すべきこと
２．女性の特性をつくるもの （講義・ディスカッション）
(1)女性の仕事観
(2)女性に期待されていること
(3)女性の７つのすごい能力と特性
３．女性の活躍を阻む１２の習慣 （講義・ディスカッション）
① 自分の成果を主張しない
② 自分の貢献は誰かが自然と気づいてくれて、いつか報われるだろうと期待している
③ 専門知識を重視しすぎる ④ 人間関係を築くだけで活用しない
⑤ 初日から協力者を得ようとしない ⑥ 自分のキャリアより目の前の仕事を優先する
⑦ 完璧主義者の罠に陥る ⑧ 他人を喜ばせることに執着する
⑨ 小さく見せたがる ⑩ 全てに過剰
⑪ 反省しすぎる ⑫ 周囲を気にしすぎる
４．人を動かす！チームとともに成長するリーダーとは
（1）職場で求められるコミュニケーション （2）リーダーシップと影響力
（3）チームをハッピーにするリーダーになる～サーバントリーダー～
（4）相手を動かすコミュニケーション
（5）人を育てるフィードフォワード
４．ロジカルに考える
（1）ロジックツリーとMECE
（2）ロジカルに話す
３．習慣を克服するセルフコーチング
(1)悪癖を克服するための行動変革とは (2)行動変革の１２のポイント
(3)能動的な質問を自分に投げかける ～チェックリスト作成～
【開催】 2022年 2/9, 4/22, 6/24 10:00～16:30
【参加費】
1社1名様：32,400円(税込)
1社2名様以上：27,000円(税込)
【講師】
合同会社オモテナシズム 代表/ビジネスコーチ
川邊 彌生
明治大学卒業後、大手精密機器メーカーに入社。その後キャセイパシフィック航空にCAとして入社、英国教育機関（IPD)のトレーニング資格を取得し、トレーニングセンターで後輩指導にあたる。
11年間、香港で勤務した後、帰国。 ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテル、 トレーニングマネージャー就任。
エルメスジャポン株式会社人事部人材教育担当、シャネル株式会社トレーニング部部長を経て2007年イタリアのファッションブランドの人事部長。
2012年同社を退職し、2012年6月よりビジネスコーチとして活動開始。
Thinkers50リーダーシップ部門2008年１位の世界的コーチであるマーシャル・ゴールドスミスに指導を受ける。
2013年11月に合同会社オモテナシズムを設立。
2016年BBT大学大学院経営管理専攻卒業。
現在、ビジネスコーチとして企業風土改革、女性社員活性化、企業ブランディング、ホスピタリティ定着などのコーチング・コンサルティングを行う。企業研修、講演、大学での講演などの活動も多数。英語での研修実績、海外での研修講演も行う。
著書： ボス（男性）の知らない女性の特性～女性が輝くコーチング～ セルバ出版
イベント
ボス（上司）の知らない女性の特性 ～女性が輝く組織を作る～
1/28
千代田区 麹町
ボスの知らない女性の特性～女性が輝く組織を作る～
せっかくのチャンスがあっても自信がない、と尻込みする女性。「『リーダーシップがない』と思われたらどうしよう」「女性のロールモデルなのだからちゃんとしなくては」「論理的な話が出来ないと思われたくない」と無意識のうちに自分で自分にプレッシャーをかけすぎて、思うような成果が出ないという女性も多く存在します。何故なのでしょうか。
多様性が評価されている現代においても、知らず知らずのうちに「男性だから」「女性だから」「LGBTだから」といった個人のアイデンティティに付随した「社会の刷り込み」（ステレオタイプ）は、私たちの行動に影響を与えています。
本セミナーでは、女性の特性と特徴を理解し、またステレオタイプが女性に与える影響を解説します。そして、女性がさらに能力を発揮するために、どのような工夫が必要なのか、女性の背中を押すコミュニケーションはどうしたら良いのかを考えていただきます。
女性のみならず、多様性を活かす組織へのヒントを得ていただけるでしょう。
【対象】 女性の活躍を支援したい方・女性を部下に持つ男性上司
・こんな方におススメです
・女性社員の活躍を推進したいと考えていらっしゃる方
・女性部下とのコミュニケーションに課題を感じている方
・女性部下が理解できないと感じているかた
【効果】
・女性の特性を理解できます
・女性を登用するメリットを理解できます
・女性とのコミュニケーションをスムーズにします
・女性を活かす組織を作るヒントが得られます
【プログラム】
１．多様性を活かす組織を考える （講義・ディスカッション・ワーク）
(1)ダイバーシティが求められる背景
(2)女性が管理職になりたくない理由～男性のビジョン/女性のビジョン～
(3)女性の７つの能力と特性
観察力/ 洞察力/適応力/共感力/関係構築力/受容力/業務遂行力
(4)アイデンティティとステレオタイプ
女性に寄せられる期待、男性に寄せられる期待
何故女性は自信が持てないのか
２．女性が陥る８つのパターンと気を付けたい１５の癖（講義・ディスカッション）
(1)女性が陥る8つのパターン
(2)女性が気を付けたい１５の癖
３．女性が活躍しやすい職場とは （講義・ディスカッション・ワーク）
(1)男性が気が付かない女性に仕掛けられた罠
(2)女性活躍のための４Ｋ～環境・関係・感情・会話～
(3)上司が気を付けたい10のポイント
4．異なる価値観の相手を動かす上司のコミュニケーション（講義・ロールプレイング）
(1)価値観を共有する
(2)承認と共感を徹底する
(3)相手を動かす丁寧な説明とは
５．まとめ・質疑応答
【開催日時】 2022年 1/28、3/18、5/25 13:30～16：30
【申し込み】 ビジネスコーチ株式会社へ
https://moushikomi.businesscoach.co.jp/entry_seminar/chrg_input_common.html?group=s200303
【参加費】
1社1名様 22,000円（税込み）
【講師】
合同会社オモテナシズム 代表/ビジネスコーチ
川邊 彌生
明治大学卒業後、大手精密機器メーカーに入社。その後キャセイパシフィック航空にCAとして入社、英国教育機関（IPD)のトレーニング資格を取得し、トレーニングセンターで後輩指導にあたる。
11年間、香港で勤務した後、帰国。 ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテル、 トレーニングマネージャー就任。
エルメスジャポン株式会社人事部人材教育担当、シャネル株式会社トレーニング部部長を経て2007年イタリアのファッションブランドの人事部長。
2012年同社を退職し、2012年6月よりビジネスコーチとして活動開始。
Thinkers50リーダーシップ部門2008年１位の世界的コーチであるマーシャル・ゴールドスミスに指導を受ける。
2013年11月に合同会社オモテナシズムを設立。
2016年BBT大学大学院経営管理専攻卒業。
現在、ビジネスコーチとして企業風土改革、女性社員活性化、企業ブランディング、ホスピタリティ定着などのコーチング・コンサルティングを行う。企業研修、講演、大学での講演などの活動も多数。英語での研修実績、海外での研修講演も行う。
著書： ボス（男性）の知らない女性の特性～女性が輝くコーチング～ セルバ出版
イベント
★オンライン★ 決定版！新入社員研修～すぐに使えるビジネスマナー～
4/1
中央区 銀座
不安の多い時代だからこそ手を抜けない新入社員研修は一名でも参加できるオンラインで！
ゆるやかな繋がりを好み、物より「こと」志向と言われる世代が自信を持って組織で動くためのビジネスマナーを徹底指導します。
異なる世代とうまく仕事をするためのコミュ力（コミュニケーション力）とマナーを身に着けていただきます。
新入社員が少ない、コロナが心配で集合研修に参加させられないという企業に是非ご利用いただきたいプログラムです。
令和のビジネスマナーを経験豊かな講師が楽しく身に着く指導をします。
☞こんな方に
・新入社員
・正しいマナーを身に着けたい方
・もう一度ビジネスマナーの基本を確認したい方
【開催日時】
2021年4月1日 （木）13:30～17:30
【プログラム】
１．プロフェッショナルなビジネスパーソンになる！
(1)プロフェッショナルとは？
(2)ミッションを意識しよう
(3)多様性を理解しよう～異なる価値観の人と働く
(4)ルールを守ろう
(5)第一印象を磨こう～ビジネスの映えとは？～
２ プロフェッショナルの基本スキル～言葉遣い・話し方・電話応対～
(1)言葉遣い
(2)話し方
(3)相手の気持ちを承認する言葉
(4)電話応対の基本
3．プロフェッショナルのソーシャルスキル
～訪問時・来客時・リモート会議～
(1)来客時のマナー
(2)訪問時のマナー
(3)名刺交換
(4)席次・案内
(5)リモート会議のマナー
４．ビジネスの場のコミュ力とは～コミュニケーション力を高める～
(1)報告・連絡・相談
(2)仕事におけるおもてなしとは
●まとめ ~明日から実行すること~
＊プログラム内容は進行上、当日変更となる場合もあります
【参加費】 11000円（テキスト・税込み）
1社3名以上の場合10％OFF
【申し込み】4/1 https://omotenacism-manner2.peatix.com/
または mail@omotenacism.com へご連絡ください
【講師からのメッセージ】
「おもてなしマインドを徹底指導、自ら動く新人を育てます！」
川邊彌生
合同会社オモテナシズム 代表/ビジネスコーチ、MBA
キャセイパシフィック航空でCA及びインストラクターとして
勤務後、外資系ホテル、ラグジュアリーブランドに勤務。
管理職として人材育成、採用活動に携わる。
「周囲の人たちをハッピーにする、基本のマナーを徹底指導、愛される新人を育てます」
高久尚子
株式会社リューズネット 代表取締役/マナーアテンダント
日本航空株式会社にてCAとして勤務。天皇陛下が皇太子時代にご搭乗された特別便の乗務員に選ばれる。その後、GAP JAPAN他アパレルブランドにて店長、スタッフ育成などを担当。
イベント
★オンライン★決定版！すぐに使える電話応対
4/26
中央区 銀座
いつの時代でも電話はビジネスのコミュニケーションには欠かせませんが、電話応対が苦手な方は増す一方です。
さわやかでプロフェッショナルな電話応対は企業のイメージを向上させ、売上向上や苦情対応にも必須のスキルです。
150分で、感じの良い電話応対を身につけましょう。
楽しく身に着く、をモットーに指導します。
☞こんな方に ・新入社員
・電話応対の多い職場の方
・もう一度電話応対の基本を確認したい方
【プログラム】
１．なぜ電話応対が必要なのか
(1) はじめに 研修のゴール・ルール確認
(2) 企業イメージと電話応対
(3) 電話応対を学ぶ理由
２ 電話応対の基本とポイント
(1) 電話応対の
(2) 気を付けたいポイント
3．声と言葉を整える
(1) 発声と滑舌
(2) 電話応対の応答例／常套句を覚える
(3) 敬語を確認する
４．電話を受ける
(1) 受ける場合の流れ
(2) 第一声を練習する
確認と取次
名指し人が不在の場合
(3) 伝言の残しかた
5.電話をかける
(1) かける前の準備と応対の流れ
6. ケーススタディ
ケース別に練習
7. まとめ ~明日から実行すること~
＊プログラム内容は進行上、当日変更となる場合もあります
【日時】 4/26（月）➀9:30－12:00, ②14:30-17:00
150分 ➀②同内容です
【参加費】 ￥6,600（税込み）
テキスト代を含みます
【申し込み】
➀https://omotenacism-telephone1.peatix.com/
②https://omotenacism-telephone2.peatix.com/
または、mail@omotenacism.com まで参加希望とご連絡先をお知らせください
【講師からのメッセージ】
「おもてなしマインドを徹底指導、会社を上げる電話応対を指導します！」
川邊彌生
合同会社オモテナシズム 代表/ビジネスコーチ、MBA
キャセイパシフィック航空でCA及びインストラクターとして
勤務後、外資系ホテル、ラグジュアリーブランドに勤務。
管理職として人材育成、採用活動に携わる。
「周囲の人たちをハッピーにする、基本のマナーを徹底指導、愛される新人を育てます」
高久尚子
株式会社リューズネット 代表取締役/マナーアテンダント
日本航空株式会社にてCAとして勤務。天皇陛下が皇太子時代にご搭乗された特別便の乗務員に選ばれる。その後、GAP JAPAN他アパレルブランドにて店長、スタッフ育成などを担当。
イベント
★オンライン★ CAのためのビジョンメイキング～航空会社退職後のキャリアを考える
12/13
中央区 銀座
●このセミナーで得られること●
・元CAで現在異業種でプロフェッショナルとして活躍中の人たちの経験談が聴けます
・キャリアとしてのCAの仕事の強み・弱点が理解できます
・自分が将来像について考えるヒントが得られます
・今から準備しておくべきことが分かります
●こんな方にご参加ください●
飛行機を降りても輝きたい方に
キャリアチェンジを考えている現役 CA
航空会社出身者でキャリアに迷いを感じている方
コロナは航空業界に大きな影響を与えています。毎日、世界を当たり前のように飛んでいたCAにとっては、身動きが取れない今は、自分自身を見直す良いチャンスです。
かけがえのない素晴らしい経験を持つCAですが、どのような可能性があるのか、キャリアとしてどう活かしていけるのか、客観的に自分を振り返りませんか。
一般企業で求められていることはなに？プロフェッショナルとしてスキルや資格を得るためにはどうしたらいいの？今、やっておくべきことは？など、航空会社出身者の経験談も交え、皆様の疑問にもお答えします。
【プログラム】
・CAの仕事はキャリアとして役立つのか
・あなたの能力とスキルの棚卸をする
・パネルディスカッション ～元CAで現在活躍中の方たちの経験談～
・デスティネーションを決める！あなたのビジョン・ミッション・価値観を明確にしましょう
・地上に降りても輝くために！明日からやるべきこと
●開催日時●
2020年12月13日（日）15:00－17:30
●参加方法●
下記のサイトで受付中。
https://cabinattendant.peatix.com/
または、メールで出身航空会社、氏名、メールアドレスを記載の上「CAのためのビジョンメイキング参加希望」とお申込みください。mail@omotenacism.com
●参加費●
5,000円税別（通常7,500円）航空会社関連の方のため特別料金です。
●登壇者●
川邊彌生（かわべやよい）
キャセイパシフィック航空11年間勤務。退職後、横浜グランド・インター・コンチネンタルホテル、エルメスジャポン株式会社において人事部トレーニングマネージャー、シャネル株式会社において研修部部長、イタリア系ラグジュアリーブランドの人事部長を経て、現在、ビジネスコーチとして活動。合同会社オモテナシズム代表。
高久尚子（たかくなおこ）
日本航空株式会社に13年間勤務。退職後、ギャップジャパン、高級消費財マネージャー、外資系保険会社人事部教育担当。2001年より人材育成コンサルタントとして活動。現在、株式会社リューズネット代表取締役。オモテナシズムシニアコンサルタント。
内藤真由美（ないとうまゆみ）
キャセイパシフィック航空CA、ガルーダインドネシア航空・機内通訳として勤務後、大使館、企業での英語通訳・翻訳業務、短期大学非常勤講師。現在、英語コーチとして活動。May English代表。
久野美穂（くのみほ）
キャセイパシフィック航空、新規航空会社立ち上げなど10年以上の航空業界勤務を経て、Executive Diploma in Corporate Coaching（2013年香港大学SPACE）修得、独立。香港在住日本人プロコーチのネットワーク『Hong Kong Japanese Coaching Network』発起人。現在、パーソナルコーチとして香港を拠点に活動。Minding Yourself 代表。
倉島由美（くらしまゆみ）
キャセイパシフィック航空を経て全日本空輸株式会社国際線勤務。滞空時間１万１千時間超。退社後は国立大学副学長秘書、国内エアライン会社総務などを経験。現在はキャリアコンサルタント、ビジネスマナーコンサルタントとして活動。ビジネスマナーラボラトリー大きな翼 代表。
伊藤香子（いとうきょうこ）
キャセイパシフィック航空に16年間勤務。フェニックスアソシエイツ社（現ベルリッツジャパン フェニックスアソシエイツ社）で英国人副社長付き営業アシスタントを経て、通訳業に転向。現在、通訳・翻訳家として活躍中。監査・査察通訳者ギルド 代表。
イベント
★オンライン★女性が輝くコーチング～ボス（男性）の知らない女性の特性とは～
10/19-12/15
千代田区 麹町
◆講師 川邊 彌生
◆セミナー内容：
女性の特性と課題とは何か。女性の活躍を促すためのコミュニケーションのコツとは。
◆プロフィール
ビジネスブレークスルー大学大学院経営学研究科経営管理専攻卒業。
明治大学文学部卒業後、大手精密機器メーカーを経て、キャセイパシフィック航空に入社。香港に11年間住む。
帰国後、横浜グランド・インター・コンチネンタルホテル、エルメスジャポン株式会社において人事部トレーニングマネージャー、シャネル株式会社において研修部部長として勤務。
2007年から2012年までイタリア系ラグジュアリーブランドの人事部長。
2007年にビジネスコーチングを学び、マーシャル・ゴールドスミス博士に指導を受ける。
2012年にビジネスコーチとして独立。2013年11月オモテナシズムを創業し現職。
著書
『ボス（男性）が知らない女性の特性～女性が輝くコーチング～』セルバ出版
『イキイキと輝く女性が必ずやっている！～ビジョンメイキング実践～』ＭＢビジネス研究班
『なぜあの人の周りにはいつも人が集まるのか～心をつかむおもてなし5つのスキル～』ＭＢビジネス研究班
◆日時 2020年8月24日（月）19日（火）11月16日（月）13:00 ～15:00
◆場所 オンラインで実施
◆催行最少人数 3名
◆参加費 12,000円（税別）
◆テキスト 『ボス（男性）が知らない女性の特性～女性が輝くコーチング～』（セルバ出版）
◆主催者 イー・プランニング出版倶楽部
◆ご予約・お問い合わせ
イー・プランニング出版倶楽部事務局
担当 須賀
eplan@khaki.plala.or.jp
ご予約・お問い合わせの際は、セミナー名「女性が輝くコーチング」参加希望とご明記ください。
イベント
女性リーダーがイキイキと働くための思考の枠の外し方
1/27
千代田区 丸の内
組織でさらに活躍を目指している女性、または新任リーダーの女性にありがちな思考の枠を認識し、自分自身の改善テーマを見つけていただきます。女性の特性を活かしたリーダーシップスタイルを紹介し、女性リーダーだからこそ組織を安全で働きやすい場所にできる力があることを確認します。セミナーの最後に、自分のビジョン、明日へのアクションプランを作成します。
★自分自身の課題解決の方法が得られます。
★自分のリーダーシップスタイルを見つけられます。
★自分に自信を持ち、前向きになる方法が身につきます。
【プログラム】
１．女性の思考の枠とは何か？（講義・ワーク）
(1)周囲の期待を認識する
(2)あなたの活躍を阻んでいる思考の枠
(3)目標達成を阻害するもの
２．ビジョンを描く(講義・ワーク）
(1)ビジョンを描けない理由
(2)思考の枠を外す
３．影響力としての「女子力」を磨く（講義・ワーク）
(1)女性の特性を活かすリーダーシップ力とは
(2)観察力を磨く
(3)相手を取り込む承認力
(4)信頼を勝ち取る共感力
(5)次につなげる感謝力
(6)全体を動かす俯瞰力
４．自分を変えるセルフコーチング
(1)行動に落としこむチェックリスト
(2)チェックリスト作成
(3)自分の習慣を改善するセルフコーチングの方法
【日時】2020年1月27日（月）14：00～17：00
【参加費】 19,800円
（丸の内ビジネスカレッジ会員になると一か月好きなセミナーを受講放題できます）
【講師】川邊彌生
BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ、MBA（BBT大学大学院）。明治大学卒業後、キャセイパシフィック航空、横浜グランドインターコンチネンタルホテル、エルメスジャポン、シャネル、イタリアブランドで研修の責任者・人事部長を歴任。
著書；ボス（男性）の知らない女性の特性～女性が輝くコーチング～ セルバ出版
【問い合わせ】 https://mbc-jpn.com/contact
Tel; 03-5223-3300
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