【大阪】広報スタッフ／SNSでカラコンPR！！（投稿ID : 1krwp8）

自社カラコンブランド「candymagic」「ReVIA」「SIE」「FruFru」などの商品の魅力をアピールしてください。 《具体的には》 ・SNSの運用(内容提案・写真撮影・記事作成、投稿、DMやり取り)、管理 ・広報・キャンペーン・広告内容提案管理・ディレクション ※現在、TikTok・Instagram・Facebook・X・youtubeの公式アカウントを運用しています。 広報関係のお仕事をしているけれど、もっともっとSNSでPR活動したい！という方、当社のカラコンPRのお仕事をしてみませんか？ ★服装やネイル、ヘアカラーも自由です。 自分らしさを大切にしながらのびのびと働くことができる環境です。 ★配属は商品企画チームになります。一緒にカラコンの開発にも携われる可能性も！ 募集背景 多くのブランドを展開し業務が拡大しています。 商品をより消費者へ広めていくための増員です。 広報スタッフは現在3名。 そのうち1名が産休に入るため、なるべく早くご入社いただけると嬉しいです。 ≪応募条件≫ ＜必須のスキル・ご経験＞ ・オフィスワークのご経験 ・SNSの基礎知識 ・Word、Excel、PowerPointの最低限のスキル・経験 ・社外とやりとりをしながら業務を進めた経験 ※インフルエンサーへの依頼等外部とのやり取りが発生するため、 基本的なビジネスマナー等はすでに身に付いていることを想定しております。 SNSを活用した広報のお仕事は未経験でもOKです。 これまでの事務スキルを活かしつつ広報のお仕事に挑戦したい方歓迎します！ もちろん広報・PRのお仕事経験者の方大歓迎です！ ★求める人物像 ・SNSが好き、SNSの投稿をしたことがある方 ・新しいコスメや美容情報などに敏感で情報収集することが好きな方 ・美容やカラコンに興味がある方 ≪歓迎条件≫ ＜こんな方歓迎します＞ ・新しいことにも積極的にチャレンジできる方 ・デザイン作成経験のある方（illustrator、Photoshop） ・美容記事の作成経験や・美容系youtube配信/SNS・LIPSなどでレポ投稿経験のある方 ・美容系のお仕事で広報や商品企画の経験のある方 年収 300 万円～ 564 万円 月給 25 万円～ 47 万円 給与詳細 月給：250,000円～470,000円 ※固定残業代(16,667円～31,334円/10時間)を含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ※年齢・経験・能力を含め、年収ベースで前職給与など考慮し、採用時に給与を決定 【給与改定】年1回 賞与 なし 賞与等詳細 転勤の可能性 なし ≪勤務地詳細≫ 本社 大阪府大阪市中央区 本町駅徒歩3分／堺筋本町駅徒歩5分 ＊フロア禁煙 ★2025年6月30日に本社が心斎橋から本町に移転しました！ 緑あふれる新オフィスでの勤務となります。 ≪勤務時間≫ 10:00～18:00（所定労働時間7時間） 【休憩】60分 【残業】有 　＊月10時間程度 【備考】固定残業代の相当時間：10.0時間/月 ★良い仕事をするためにプライベートの時間も 大切にして頂きたいという会社の方針により、 できるだけ所定の時間内に終わらせるよう業務を行っています 月平均残業時間 残業10時間以下 ≪諸手当≫ ・交通費支給（月3万円まで） ・残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） ※【給与詳細】をご確認ください。 ≪福利厚生詳細≫ 【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　 【寮・社宅】無 【退職金】無 【その他】 結婚祝金 出産祝金 傷病見舞金 社員旅行(ハワイ/グアム/シンガポール/北海道/沖縄等) 自社商品(コンタクトレンズ)の社員割引有 ★服装自由、ネイルもOKです！ ≪休日≫ 土日休み 休日詳細 完全週休2日制（土日祝日） 【休日】120日 以上 （内訳）　土曜　日曜　祝日　夏季3日　年末年始5日 【有給休暇】　10日（入社6ヶ月後に付与） ・「1日単位」「半日単位」「1時間単位（年間5日分まで）」で取得可能　 ・前年度有給取得率90％以上 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ※産前・産後・育児休暇／取得実績あり ★年間休日は120日が最下限／祝日数により変動あり 試用期間 あり 試用期間（詳細） 6ヶ月（労働条件は本採用と同じです。） ≪選考フロー≫ 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 ※選考資料としてSNSのアカウントやURLのご提出をお願いします。 ※ポートフォリオ等の実績のわかる資料があれば提出をお願いします。 受動喫煙対策 禁煙 受動喫煙対策詳細 敷地内全面禁煙（屋内喫煙可能場所なし） その他 ■仕事内容 ※雇入れ直後：上記「仕事内容」項目に記載の内容　 ※変更範囲：会社の定める業務 ■勤務地　 ※雇入れ直後：上記「勤務地詳細」項目に記載の内容　 ※変更範囲：会社の定める場所