ITエンジニア職（オープンポジション）_実務経験半年以上から応募可（投稿ID : 1jmww8）

■お任せしたいこと ヒトの生活を支える社会基盤となるシステムを支えるプロジェクトに、ITエンジニアとして参画していただきます。 ご自身のスキルを活かせる業務をやっていきながら、新たなフェーズにもチャレンジしていけるような案件に参画することで、最短でスキルアップを目指すことができます。 具体的には・・・ 国や地方自治体などの公共事業にかかわる、大規模システム案件に参画していただきます。 ポジションによっては、エンドユーザーと直接やり取り（見積提出 / アサイン権限有）をしながら、プロジェクトの成功へと導きます。 見積といった「超」上流から下流まで一気通貫で対応していただくため、基本的に長期での参画となり、安定したスキルアップ・キャリアアップを目指すことができます。 ■公共系案件実績 【開発】 衛星及び防衛関連システム開発（Java / C# / C++ / Shell） 安全保障向けシステム開発（C# / C / C++ / Shell） 都内大型屋外広告媒体管理システム開発（C# / SQLserver） 電力使用量可視化検診自動化システム開発（Java / Spring Boot / Linux） 官庁向け財務、会計、人事システム開発（Service Now / 設計 / Windows） 【インフラ】 金融系Azureインフラ構築案件｜Azure（Data Factory / App Service等） 貿易システム基盤移行案件｜AWS（EC2 / RDS / Route53等）、Linux 金融基盤構築・維持保守案件｜AWS、Azure、Windows ■■■当社エンジニアの事例■■■ ・Aさん（技術部｜入社時364万→3年後580万） 前職ではテストや軽微なシステム改修などを1年半ほど経験し、SALTOに入社。 入社即PLに抜擢され、現在はPMとして企画・要件定義から案件に携わりつつ、メンバーマネジメントも行う。 ★評価ポイント -コミュニケーションスキルや牽引力が高く、顧客との関係性構築力が圧倒的に高い -未知の領域でもとりあえずやってみる！の精神で、常に一つ上のポジションを意識した行動を心掛ける -顧客へのプラスαの価値提供→信頼獲得→追加依頼 / 案件拡充のサイクルを作ることに成功 ・Bさん（技術部｜入社時300万→2年後480万） 別業界からスキルチェンジし、未経験でエンジニアをスタート。 2年目からBP含めた現場7名チームのリーダーを務め、基本設計からリリースまで一貫したフェーズに携わる。 ★評価ポイント -自身の得意領域であるマネジメントにできる限り早く携わるため、貪欲に自己研鑽を行う -他業界でのご経験を活かし、PJを円滑に進めるための積極的なコミュニケーションができる -同現場の他社BPも含めたチームマネジメントを行い、SALTO社として顧客から高い評価を得る 仕事内容（変更の範囲） ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務 変更の範囲：適性や本人希望によって変更の可能性あり 【応募条件】 ■ITエンジニアとしての実務経験が半年以上ある方 ■スキルアップを目的とした自己研鑽を行える方 【歓迎条件】 ■客先常駐型での業務経験がある方 年収 400 万円～ 700 万円 給与詳細 想定年収：400万円～700万円 月給：30万円～54万円 賞与回数：1回 昨年度賞与実績：３ヶ月分 インセンティブ：なし 〈年収例〉 700万円／エンジニア経験5年・入社5年・部長（27歳） 500万円／エンジニア経験2年・入社2年・係長（30歳） 480万円／エンジニア経験4年・入社0.5年・メンバー（27歳） 賞与 あり インセンティブ 指定しない 賞与等詳細 賞与回数：1回 昨年度賞与実績：３ヶ月分 転勤の可能性 なし 勤務地 勤務地詳細 東京本社：東京都新宿区 大阪事務所：大阪府大阪市 ・東京/大阪については、本人希望によって決定いたします。 ・入社後、転居を伴う転勤はございません。 勤務地（変更の範囲） 客先常駐勤務、自社内勤務 【勤務時間】 09:30～18:30 夜間勤務：なし 月平均残業時間 残業20時間以下 【諸手当】 福利厚生詳細 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、資格手当、役職手当、健康診断、退職金制度 補足情報： ■各種保険完備 ■退職金制度あり ■確定拠出年金制度 ■交通費支給 ■社内勉強会 ■外部研修費用支援 ■書籍購入支援 ■資格取得支援（資 格手当あり） ■リモート勤務手当 ■ウォーターサーバー設置 ■オフィスグリコ（社内でお菓子や飲み物を販売） ■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など） ■SALTOサンタ制度（お子さんのいる家庭にプレゼント） ■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加 ■社内MVP賞 ■各月1on1面談 ■役員評価面談（半期に1回実施） ■リファラル採用インセンティブ ■社内Wikiあり ■社内イベント多数あり ■社内懇親会費用補助 ■部活動あり ■ストレスチェック ■副業OK 【休日】 土日休み 休日詳細 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、 リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産休・育休、GW休暇 補足情報：年間125日以上（休暇取得実績　平均136日) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇） ■夏休み（3日間） ■年次有給休暇（入社時より付与有） ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可） ■失恋休暇 ■慶弔休暇 試用期間 なし 【選考フロー】 書類選考⇒一次面接（人事担当者）⇒最終選考(人事担当者・役員・技術部長)⇒内定（⇒オファー面談） 【その他】 一次面接では、スキルよりもキャリアアップの志向性や転職軸について確認させていただきます。 弊社への志望動機は伺いませんので、「今回の転職で何を叶えたいのか」を正直にお話ください。 その上で、弊社で叶えられることであるかを判断させていただきます。 ※もしご要望を叶えられないと判断した場合は、その場で正直にお伝えいたします。