土日祝休／年休120日／食育に関する企画職／福利厚生でお米や野菜をいただけます！（投稿ID : 1n0a0z）

1 企業の悩みを引き出す「ヒアリングと分析」 まずは、大手企業の人事部や自治体の担当者へアプローチし、 現状の課題をヒアリングします。 「テレワークで社員の顔が見えず、メンタル不調が増えている」 「健康診断の結果が年々悪化している」といった相談に対し、 データやトレンドを分析しながら、自社サービスである 『食育マルシェ』などをどう活用できるかを考え抜きます。 2 「食オタ」を巻き込んだ企画立案課題が見えたら、 次は解決策の作成です。 社内に登録されている数千人の「食オタ(栄養管理士や野菜ソムリエなどの 専門家）」と連携し、「どんなテーマのクイズなら盛り上がるか」 「今、どの産地の野菜を届けるのが最も喜ばれるか」といった具体的な コンテンツを企画します。 20代の若手でも、専門家をリードしながら一つのプロジェクトを 作り上げていく主体性が求められます。 ３ 価値を伝える「プレゼンテーション」 作成した企画書をもとに、クライアントへ提案を行います。 「この食育プログラムを導入することで、社員のコミュニケーションが 活性化し、結果として生産性がこれだけ上がります」といった、 相手の経営に踏み込んだプレゼンを行います。 論理的な思考力と、自社のサービスに対する熱量を同時に発揮する、 営業職として最もやりがいのある瞬間です。 ４ 現場を動かす「プロジェクト・ディレクション」 契約が決まったら、次はその企画を形にします。 イベントの進行表作成、講師のキャスティング、産直野菜の配送手配など 業務は多岐にわたります。 営業でありながら、現場のプロデューサーのような役割も担うため、 マルチタスクをこなす力が自然と身に付きます。