物流・運送業界の皆様必見【10月13日開催！】【今から備える】育成就労制度・受入準備セミナー 〜新制度のポイントと、外国人材を育成する現場づくり〜 （投稿ID : 1s6cf1）

物流・運送業界の皆様向けにセミナーを多数開催しております。
ぜひご参加ください。

お申込みはこちらから↓

https://logipoke.com/seminar/20261013?utm_source=-&utm_medium=referral&utm_campaign=701RB00000P0p4CYAR_20250201

「技能実習」から「育成就労」へ。
認定申請が始まった今、3年後の試験合格から逆算する受入れ準備

「教え方がベテランの頭の中にしかなく、人によって言うことが変わる」
「言葉が通じないので、同じことを何度も口頭で説明している」
「誰がどこまでできるようになったのか、記録が残っていない」

外国人材を受け入れている現場では、こうした状態が当たり前になっています。
日々の生産や納期が優先され、教育の仕組みづくりは後回しになりがちです。

そこへ、2027年4月に育成就労制度が始まります。

技能実習との最大の違いは、育てた結果が問われるようになることです。
これまでは技能実習を良好に修了すれば特定技能1号へ移行できましたが、育成就労では本人が技能・日本語の試験に合格することが移行の要件になります。
加えて、一定の要件を満たせば、本人の意向による転籍も可能になります。

つまり、時間をかけて育てた人材が、試験に合格できずに帰国する、あるいは他社へ移る。
そうした事態が、これまでより起こりやすくなります。
育成の成否が、受入企業自身の教育の質に懸かってくるということです。

本セミナーでは、制度の全体像と技能実習からの変更点、認定申請に向けたスケジュール、育成就労計画に求められる要件を整理してお伝えします。
そのうえで、日々の教育をどう仕組み化すれば、現場の負担を増やさずに、計画どおりの育成と記録を両立できるのか。
動画マニュアルを使った具体例でご紹介します。

制度への対応は、申請書類を整えることよりも、毎日の教育をどう回すかで決まります。
3年後に「育ちきった」と言える状態をつくるために、いま何から手をつけるべきか。
その手がかりをお持ち帰りください。

※育成就労の対象は17分野です。物流倉庫は対象ですが、自動車運送業（トラック・タクシー・バス）と航空は対象外となります。


【このような方におすすめ】
・技能実習生を受け入れており、新制度への移行について知りたい
・特定技能など外国人材を雇用しており、今後の採用・育成を検討している
・人手不足が続き、外国人材の採用を新たな選択肢として検討している
・育成就労制度について、自社が対象になるのか・何が必要なのか知りたい


【参加特典】
・セミナー資料をPDFで配布
・運送業・倉庫業の安全教育に精通した担当者へのご質問機会

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※各セミナーとも定員に達し次第、申込受付を終了いたします。
※開催日や実施内容については変更の可能性があります。

皆さまのご参加をお待ちしております。
不明点等ございましたら下記までお問い合わせください。

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【お問い合わせ先】
X Mile株式会社 ロジポケセミナー事務局

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