🔳HRBP／経営の意思決定に関わる人事／人事制度・事業会社支援／トリドールHD本社／年収720～950万／渋谷勤務（投稿ID : 1qt9xt）

【主な業務】 ホールディングス（HD）人事として、各事業会社のHRBP機能を担い、HDとして実行すべき人事施策・方針を各事業会社へ的確にコミュニケーションし、実行まで導く、また各事業会社が実現したい人事施作・制度・運用については、意思決定プロセスに入り込み、法的観点やグループ全体への影響（ハレーション）を踏まえながら、実行可能な形に一緒に仕上げていくポジションです。 【本ポジションの役割・責任】 ・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案 ＜給与＞ 月給：600,000円～760,000円 年収：7,200,000円～9,500,000円 年俸720～950万円※年棒制、12分の1を月々支給 ※経験・スキルを等を考慮して決定 ＜みなし残業＞ なし ＜時間＞ 標準労働時間9～18時（休憩1時間含む） 実動：8時間 月平均残業時間：記入なし ＜資格＞ 学歴不問 職種：1年以上 業種：未経験OK 「応募条件」 【応募資格】 ・事業会社でのHRBPもしくは採用業務で経験 ・経営層・人事・現場など、多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力・論点整理力および説明力 ・基本的なデータ整理・分析スキル 「歓迎条件」 ・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用経験 ・労務トラブル・イシュー対応の実務経験 ・人事データを活用した業務改善・制度改善の経験 ・excel上級 ＜試用期間＞ 管理監督者：6ヶ月（期間中の条件変更なし） ＜募集人数＞ 1名 ＜休日＞ ＜＜休日休暇＞＞ 週休2日制 所定休日月7～10日、その他／会社指定日 ※本社勤務の場合、諸低休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです 月間２１日勤務 有給 リフレッシュ休暇 結婚／５日 産前産後 育児休暇 ★連続休暇取得制度／年に２回、７連休以上を取得する制度 ＜待遇・福利厚生＞ 賞与等詳細 年棒見直し：年２回（６月・１２月） ※別途、会社業績により年１回（６月）業績賞与を支給する場合がある 福利厚生 社宅／家賃補助制度あり、産休／育休実績あり 諸手当 ＜各種手当＞ 児童教育手当 （第一子：月9,000円、第2子：月7,000円第3子：月4,000円）※規定有り 時間外手当 交通費（上限5万円まで、自宅から会社まで2㎞以上棟の規定有り） 福利厚生詳細 社会保険完備 確定拠出年金 社員持株制度 借り上げ住宅制度 ※社名での転勤の場合、引越費用１００％、家賃（エリアによって上限あり） の６０％を補助 従業員数：12,134人