【週4日常勤｜訪問看護の立ち上げメンバー募集（投稿ID : 1ryy5w）

「看護師としての経験は積んできた。 でも、この先も同じ働き方を続けるのかな」 そんなことを少し考え始めた看護師さんへ。 2026年12月、東大和市に 「訪問看護きらぼし」を開設予定です。 今回募集するのは、 ただ訪問件数をこなすための看護師ではありません。 これまで培ってきた看護経験を活かしながら、 新しいステーションを一緒につくってくれる方を探しています。 【こんな方に来てほしいです】 ・病院や訪問看護での経験を次のステージで活かしたい ・週5日勤務ではなく、週4日でしっかり働きたい ・利用者さん一人ひとりと落ち着いて関わりたい ・完成された組織に入るより、職場づくりから関わりたい ・「もっとこうした方がいい」と自分の意見を出せる ・小児、障がい児、在宅医療に興味がある ・将来的に管理者やリーダーにも挑戦してみたい 【勤務】 常勤 週32時間 基本勤務例 9:00〜18:00 休憩60分 1日8時間×週4日 週3日は自分の時間として確保できます。 仕事だけで生活を埋めるのではなく、 看護師自身にも生活があることを大切にしたいと考えています。 【仕事内容】 東大和市を中心に利用者さまのご自宅を訪問します。 ・健康状態の観察 ・服薬管理 ・医師の指示に基づく医療処置 ・清潔、排泄、食事など生活支援 ・療養生活についての相談 ・ご家族への支援 ・主治医、ケアマネジャー、相談支援専門員等との連携 ・訪問記録、報告書作成 ・カンファレンス 小児・障がい児から成人、高齢者まで対応予定です。 特に、医療だけを見るのではなく、 「その人が家でどう暮らしているか」を見る訪問看護を大切にします。 【立ち上げだからできること】 まだ完成された職場ではありません。 訪問ルール、 記録方法、 物品、 働き方、 チームづくりなど、 これから一緒につくっていきます。 「前の職場ではこうすると働きやすかった」 「これは必要ないと思う」 「こんな支援をやってみたい」 そんな意見も歓迎します。 代表も看護師です。 現場を知らない経営者が一方的に決めるのではなく、 実際に働く看護師と相談しながら職場をつくっていきたいと考えています。 【給与】 月給32万円〜 経験・担当業務等を考慮します。 訪問件数に応じたインセンティブ制度も検討しています。 数字だけを追うノルマ型ではなく、 看護の質と経営の両方を考えられる仕組みを目指します。 「転職するつもりまではなかったけれど、 少し気になる」 という段階でも大丈夫です。 まずは一度、 これからどんな訪問看護をつくりたいか、 お話しできればと思っています。