~離職の兆しが見え始める時期に、「育成」をどう見直すか~早期離職を防止するために「経営に関わる方ができること・すべきこと」「ちょっとした変化」に、目を向けてみませんか。若手社員のささいな様子を手がかりに、育成を見直す-経営・管理の立場だからこそ向き合いたい、今のタイミングです。新入社員など、4月に迎え入れたメンバーが現場に配属され、仕事への適応状況や成長の個人差が見え始めるこの時期。同時に、離職につながりかねない小さな変化が表れやすくなります。若手社員の早期離職を防ぎ、定着を促すために「管理者としてできること」をテーマに、具体的な育成の工夫をお伝えします。《主な内容》*変化時代における「経営課題」*これからの「企業の在り方」*早期離職を防ぐ「働きやすい環境作り」 ●詳細・申込みはこちら⇒ https://tokyoshigoto-young.jp/company_event/52817講師/齋藤ただし氏国内・外資系メーカーで営業として15年間勤務後独立。各業界の企業研修、人材育成研修他、自治体主催の就職支援講師での出講等、幅広い分野で活躍。全国の高校・大学でキャリア教育、就業支援も実施。東京しごとセンターで若年者の職場定着プログラムの講師を担当し「早期離職防止ガイドブック」の制作・監修にも携わる。
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