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地元のお店

地元採用でお困り・お悩みならブリッジにお任せください！

調布市仙川町

地元調布市の人事部として、採用を通じたまちづくりを行い、地域の活性化や、雇用の創出に情熱を持って取り組んでます。・求人広告出しませんか？そんなお話は致しません。ブリッジが提唱する人材採用の基本スタンスは、【共感採用】…理念共感型採用で、強い想いで繋がる組織形成を目指す。【地元採用】…「地元企業は地元民を雇用し、地元民は地元企業の成長を応援する」職住近接という心豊かな働き方を推奨します。【自社採用】…時代は[欠員補充型]の採用から[投資型の採用]へ変化をしております。人材採用は365日継続。人材要件・ペルソナを固め、自社オウンドメディアで発信。求人メディアなどの採用ツールは飛び道具。張り紙・紹介・お客様(ファン)含めて、自社の採用力を確立する。無料の地元採用相談会を実施しております。お問い合わせいただきましたら、調布市内どこでもお伺いします！気軽にお問い合わせください。

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正社員

求人広告営業/東京都調布市/地元に特化した顧客開拓/売上よりも自分の[ファン＝顧客]作りから始めませんか？

月収250,000円 調布市仙川町

企業の人員不足解決に向けて、バイトルや自社求人サイトなど各種求人メディアを使いながら、採用課題解決に向けてご提案していただくお仕事です。最初に営業と聞くと、・厳しいノルマ目標がある… ・テレアポばかりで気が滅入る… ・深夜まで結果が出るまで働く… そんなイメージを持っていませんか？当社は、最初は自分のファン＝顧客作りからスタートします！エリアや業種に限らず、まずはお客様の「困った」に耳を傾けることから始めましょう。 ◎対象となるお客様は… ・人が採用出来なくて困っている地方の企業・寮を活用して全国から人を募集したい土木建築会社・新規出店計画中の飲食店・インバウンド需要拡大で大忙しのリゾートホテル・旅館など様々。 ◎顧客獲得の為に… ・テレアポやメールなど用いて企業様にアプローチ・メールマーケティングでの顧客獲得・お客様からご紹介をいただくなど手法は様々。ずっとテレアポする…そんなことはありません！とここで… ＼皆さんの気になることを入社8年目営業担当に聞いてみました／ Q　具体的にどんなお仕事をされてますか？ A　入社当時(1年目)は、求人媒体知識習得と新規開拓を行なっていました。　　求人媒体の勉強は、各媒体ごとに丁寧な研修があるので、安心でした。　　新規開拓は、電話・飛び込みをメインに行なっています。 Q　やりがいはどんなことですか？ A　お客様から契約をいただくことはもちろん、「良い人材が採用出来た」と　　言われることが何より嬉しい瞬間ですね！そして、採用に困ったときに　　一番最初に自分に相談が来ることが嬉しいです♪ Q　逆に大変な部分は？ A　新規開拓する中で、なかなか契約に至らないときは大変だと思いました。　　でも継続すればおのずと結果はついてきます。諦めずに続けること。　　周りのみんなも助けてくれます！ Q　どんな方が向いてますか？ A　なかなか難しい質問ですね(汗)向き・不向きなどはないと思います。　　私は前職では、アミューズメント施設で店長をしてましたが、この仕事でも　　「お客様と向き合う」ことは変わらないです。誠実に仕事に取り組むことは　　どの仕事も変わらないです。

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地元のお店

地元採用の事ならブリッジにお任せください。多摩の人事部

調布市仙川町

みなさん、こんにちは。株式会社ブリッジの真嶋（ましま）と申します。弊社は、地元調布市の人事部として、採用を通じた街づくりを行い、地域活性化・雇用創出に取り組む地域密着型企業です。こんなお悩みありませんか？・求人広告に初期費用をかけたくない・地元で良い人材を採用したいそんな課題を「多摩の人事部」が解決します！〇サイトURL：https://www.bridge-navi.com/service-tamajin 〇特徴【LIFEとWORKをもっと身近に】をモットーに、地元の企業と、地元の求職者を繋ぐマッチングサービス「多摩の人事部」。地元のキャリアアップしたい求職者様と、地元企業様をつなぐ人材紹介サービスでございます。より求職者に寄り添った「民間型ハローワーク」として展開しております。〇ご掲載プラン完全成功報酬ですので、採用が決まるまで費用は0円です。さまさまな採用プランをご用意しております。もし興味がある企業様がいらっしゃいましたら、気軽にお問い合わせください。

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