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職場快適（杉本達哉）さんのプロフィール

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杉本達哉職場環境改善コンサルタント 1980年静岡生まれ中学生の時に、親の影響で介護にかかわる仕事を志す。 2か所の介護事業所の経験が買われ現在、ある介護所のリーダーとして活動中。 2件目の介護事業所では、上司のパワーハラスメントにより、心身がかなり弱った時期を過ごす。その時の事業所の雰囲気は最悪な状態にあり、その結果、集客にも苦しんでいました。その時のことを自分が責任者の立場になった時に、そうならない環境づくりに着手することを決意。現在の事業所の部門責任者になったことを機会に、「快適な職場環境づくり」に着手。着手する前は、小さな小競り合いや小さなトラブルが起こっていました。全体ミーティングの際は、大声を出す人や年配の方などの一部の意見した出ずもっと、みんなが参加できる方法はないかといろいろ調べて、「ポストイット」方式で、みんなの意見を聞くようにすることによって、全員から、意見が出るようになり、気づかなかった細かなトラブルもチェックができるようになりました。そのことを題材に全員参加で、ルール作りなどをおこなうこと。また、各個人と個別の懇談を行うなどして、少しずつ職場環境の改善がみられるようになりました。その結果、ご利用者の方から「すごく良い雰囲気で来るのが毎回楽しみになっているのよ」といっていただきました。それから、その流れから多くの紹介口コミで新規ご利用者も獲得できております。ぜひ、一度、私にご相談ください。同じフィールドにいる私だからこそ、現場空気感など、普通では見えない状況を確認していまいります。

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ニックネーム：: 職場快適（杉本達哉）

認証：: 電話番号

評価：: 0 0 0

性別：: 男性

登録日時：: 2020/01/11

居住区：: 静岡県静岡市

職業：: 未登録

投稿一覧

【6月21日浜松開催】職場環境快適繁盛講座

浜松市浜北区

こんなことを学びます 120分で自分の働きやすい環境に改善するだけ売り上げアップできる方法をお伝えします。・お店をもっと繁盛させたい・自社の売り上げを上げたい・見込み客から声がかかるようにしたい・立地関係なく売り上げを上げる方法を知りたいこのように思っている方は、職場快適繁盛コンサルタントがお送りする職場快適繁盛講座をお勧めします。 ■職場快適繁盛講座で学べること120分の講座で・職場環境を改善するってどういうこと？・職場環境を変えるだけ繁盛する秘密って？・職場環境のどの部分を改善すれば良いの？・職場環境の改善プロセスは？・職場環境を改善にやるべきことは何？・職場環境改善する人の育て方は？・商売繁盛につなげていくマーケティン　グ方法とは？といった事柄について、一通りの理解ができているようになり、実践に結び付けることが可能になります。自分たちの働く環境を改善していくことで、売り上げを上げる方法を手に入れてみませんか ■講師プロフィール ◆鈴木克彦顧客獲得型WEBマーケティング「デザインエッグス」代表 1961年　大阪府出身未来コーチングアカデミー特別講師経済産業省推進資格ITコーディネーター大阪商工会議所エキスパート専門家前職では、営業の責任者として、飛び込み営業やルート営業を中心にしていました。製造業でしたので、工場見学の依頼もあって顧客が会社に来ました。初期のころはまだ、昭和のイメージもあって、顧客の意識も低かったのですが、時代が進んでいくうちに、見る目も高くなってきて、だんだんと見学後のクレームが増加し工場見学後に取引を断られることもありました。当時は、自社の職場の改善は、スローガンがあっても実際に実施はされていなかったのです。営業の身としては、最低でも5Sは、クリアしてほしかったにも関わらず、工場の人たちは、現状の変更には意識が低いよりも抵抗のほうが強かったです。話し合いを重ねてもなかなか改善につながらなかったのです。そこで、仕事終わってから、最初はひとりで、掃除から始める行動を始めていきました。最初は、誰も追随しませんでしたが、それでも、経営者が、私の行動に賛同し、一緒に始めたことでほかの人も少しずつ参加してくれました。そうやって、まずは工場をクリーンにすることからはじめ、道具の置き場所の固定そして、作業標準書作成などをしていくことで、社員間のコミュニケーションが盛んになることで、アイデアも出てくるようになりました。その結果、社員の意識がだんだんと高くなることで、仕事に対する誇りであったり、プロ意識が上がったのですその結果、クライアントの無理なリクエストにも、前向きに対応できるようになりました。その結果、紹介で、新規の顧客数が年を追うことに増えてきました。もちろん、そのようにするための戦略もこうしました（講座でご紹介できれば・・・）この会社での職場環境の外的改善から始めてコミュニケーションをあげるためにコーチングも学び、ファシリテーションをやってきました。そのことをほかの会社から相談受けるようになりマーケティングだけでなく、会社の職場改善のサポートもさせていただいております。 ◆杉本達哉　職場環境改善コンサルタント 1980年静岡生まれ中学生の時に、親の影響で介護にかかわる仕事を志す。 2か所の介護事業所の経験が買われ現在、ある介護所のリーダーとして活動中。 2件目の介護事業所では、上司のパワーハラスメントにより、心身がかなり弱った時期を過ごす。その時の事業所の雰囲気は最悪な状態にあり、その結果、集客にも苦しんでいました。その時のことを自分が責任者の立場になった時に、そうならない環境づくりに着手することを決意。現在の事業所の部門責任者になったことを機会に、「快適な職場環境づくり」に着手。着手する前は、小さな小競り合いや小さなトラブルが起こっていました。全体ミーティングの際は、大声を出す人や年配の方などの一部の意見した出ずもっと、みんなが参加できる方法はないかといろいろ調べて、「ポストイット」方式で、みんなの意見を聞くようにすることによって、全員から、意見が出るようになり、気づかなかった細かなトラブルもチェックができるようになりました。そのことを題材に全員参加で、ルール作りなどをおこなうこと。また、各個人と個別の懇談を行うなどして、少しずつ職場環境の改善がみられるようになりました。その結果、ご利用者の方から「すごく良い雰囲気で来るのが毎回楽しみになっているのよ」といっていただきました。それから、その流れから多くの紹介口コミで新規ご利用者も獲得できております。ぜひ、一度、私にご相談ください。同じフィールドにいる私だからこそ、現場空気感など、普通では見えない状況を確認していまいります。 ■職場快適繁盛講座５つの特典特長１、職場環境の改善することの大切さがわかります特長２、知識がなくても、職場環境を改善する方法がわかります特長３、職場環境を快適にするプロセスがわかります。特長４、経験がなくても、ファシリテーションができるコツがわかります。特長５、コミュニケーションがアップするコーチング手法がわかります。特長６、職場環境を快適することで、売り上げをアップさせるコツがわかります。。 ※職場快適繁盛講座は少人数（最大5名）で開催されます。　講師の方とたくさんコミュニケーションができます。 ■職場快適繁盛講座概要開催日時　6月21日（日）12:15～14:15 開催場所　浜松市浜北文化センター　北館　第7会議室〒434-0038 静岡県浜松市浜北区貴布祢２９１−１時　間：120分受講料：3,300円持ち物：筆記用具講　師：職場環境改善コンサルタント　杉本達哉 ■参加を迷っているあなたへ自分の職場は、だれも快適にしてくれません。経営者に求める方もいらっしゃいますが、一番大事なのは、そこで携わっている人たちです。誰かがやってくれるのを待つことはできますが誰もやらない限り実現できません。周囲の顔も見てしまいがちですが、自分から動くことは、実は、自分への信用アップにもなるのです。ぜひ、この講座で、自社の職場を快適していただければ幸いです。ご参加していただくことを心からお待ち申し上げます。 ■問い合わせ先 MAIL:office@syokubakaiteki.com

【6月21日浜松開催】中小企業のためのコミュニケーション講座

6/21 浜松市浜北区

こんなことを学びます大手企業では、組織の円滑化を進めるための研修がどんどん行われており、コンプライアンス改善が必須になっております。今まで、中小企業には関心ごとではないといわれていますが、人手不足や企業変革など、新しい仕事環境が、当たり前の時代において、中小企業ではいまだに昔の儘になっております。このことは結果として、会社の存続に直結したり、コンプラのクレームが、評判につながり、取引関係者から、取引条件の一つとして突きつけられる時代になっております。しかしながら、中小企業において一番、大変なのは経営者の意識変革も大事ですが、それよりも、社員の意識変革が大きな課題になっています。とくにいわれたことをやることが仕事という意識が今の時代において命取りになります。会社を成功させるも失敗させるも、経営者にも責任がありますが、社員の意識行動で大きく変わることは、もう喫緊の課題となっております。その変革の第一義は、なんとってもコミュニケーションです。互いに認めあい、互いに高めながらワンチームで、ビジネスをしていく姿勢がないと会社の未来はないといっても過言ではありません。今回はその一歩としてコミュニケーションを改善する講座をご用意いたしました。 ◆受講していただく効果コミュニケーションを改善することで、社内の雰囲気が変わり、社員にもやるきと自主性が芽生えてきますまた、組織内での人間関係トラブルを減少させることができ、経営者も含めた、意識変革がスムーズができる組織への変貌のきっかけとなります。受講していただきたい方企業を変革したい経営者会社の未来を心配する経営幹部、社員企業経営をサポートする士業プログラム内容 ■会話でかわる感情の違い ■コミュニケーション改善の切り札→コーチング効果や基本概念 ■コミュニケーションが劇的に変わるコーチングセッション体験 ■コーチングセッション基本スキル ■効果的セッション法 ■組織でつかうためのコーチングセッション応用 ■経営者がしるべき、あるべき組織とは ※講師プロフィール※ ◆鈴木克彦顧客獲得型WEBマーケティング「デザインエッグス」代表 1961年　大阪府出身未来コーチングアカデミー特別講師経済産業省推進資格ITコーディネーター大阪商工会議所エキスパート専門家前職では、営業の責任者として、飛び込み営業やルート営業を中心にしていました。製造業でしたので、工場見学の依頼もあって顧客が会社に来ました。初期のころはまだ、昭和のイメージもあって、顧客の意識も低かったのですが、時代が進んでいくうちに、見る目も高くなってきて、だんだんと見学後のクレームが増加し工場見学後に取引を断られることもありました。当時は、自社の職場の改善は、スローガンがあっても実際に実施はされていなかったのです。営業の身としては、最低でも5Sは、クリアしてほしかったにも関わらず、工場の人たちは、現状の変更には意識が低いよりも抵抗のほうが強かったです。話し合いを重ねてもなかなか改善につながらなかったのです。そこで、仕事終わってから、最初はひとりで、掃除から始める行動を始めていきました。最初は、誰も追随しませんでしたが、それでも、経営者が、私の行動に賛同し、一緒に始めたことでほかの人も少しずつ参加してくれました。そうやって、まずは工場をクリーンにすることからはじめ、道具の置き場所の固定そして、作業標準書作成などをしていくことで、社員間のコミュニケーションが盛んになることで、アイデアも出てくるようになりました。その結果、社員の意識がだんだんと高くなることで、仕事に対する誇りであったり、プロ意識が上がったのですその結果、クライアントの無理なリクエストにも、前向きに対応できるようになりました。その結果、紹介で、新規の顧客数が年を追うことに増えてきました。もちろん、そのようにするための戦略もこうしました（講座でご紹介できれば・・・）この会社での職場環境の外的改善から始めてコミュニケーションをあげるためにコーチングも学び、ファシリテーションをやってきました。そのことをほかの会社から相談受けるようになりマーケティングだけでなく、会社の職場改善のサポートもさせていただいております。 ◆杉本達哉　職場環境改善コンサルタント 1980年静岡生まれ中学生の時に、親の影響で介護にかかわる仕事を志す。 2か所の介護事業所の経験が買われ現在、ある介護所のリーダーとして活動中。 2件目の介護事業所では、上司のパワーハラスメントにより、心身がかなり弱った時期を過ごす。その時の事業所の雰囲気は最悪な状態にあり、その結果、集客にも苦しんでいました。その時のことを自分が責任者の立場になった時に、そうならない環境づくりに着手することを決意。現在の事業所の部門責任者になったことを機会に、「快適な職場環境づくり」に着手。着手する前は、小さな小競り合いや小さなトラブルが起こっていました。全体ミーティングの際は、大声を出す人や年配の方などの一部の意見した出ずもっと、みんなが参加できる方法はないかといろいろ調べて、「ポストイット」方式で、みんなの意見を聞くようにすることによって、全員から、意見が出るようになり、気づかなかった細かなトラブルもチェックができるようになりました。そのことを題材に全員参加で、ルール作りなどをおこなうこと。また、各個人と個別の懇談を行うなどして、少しずつ職場環境の改善がみられるようになりました。その結果、ご利用者の方から「すごく良い雰囲気で来るのが毎回楽しみになっているのよ」といっていただきました。それから、その流れから多くの紹介口コミで新規ご利用者も獲得できております。ぜひ、一度、私にご相談ください。同じフィールドにいる私だからこそ、現場空気感など、普通では見えない状況を確認していまいります。 ■中小企業のためのコミュニケーション講座開催日時　6月21日（日）14:30～16:30 開催場所　浜松市浜北文化センター会議室〒434-0038 静岡県浜松市浜北区貴布祢２９１−１地図時　間：120分受講料：3,300円持ち物：筆記用具講　師：職場環境改善コンサルタント　杉本達哉　　　職場環境改善コンサルタント　鈴木克彦 ■参加を迷っているあなたへ自分の職場は、だれも快適にしてくれません。経営者に求める方もいらっしゃいますが、一番大事なのは、そこで携わっている人たちです。誰かがやってくれるのを待つことはできますが誰もやらない限り実現できません。周囲の顔も見てしまいがちですが、自分から動くことは、実は、自分への信用アップにもなるのです。ぜひ、この講座で、自社の職場を快適していただければ幸いです。ご参加していただくことを心からお待ち申し上げます。 ■問い合わせ先・申し込み先 MAIL:office@syokubakaiteki.com

【6月21日浜松開催】組織を円滑に回すための部下力、上司力講座

6/21 浜松市浜北区

こんなことを学びます組織の中はいろいろな立場の方がいらっしゃいます。その中でのトラブルが起こると、基本、相手方が悪いというふうになってしまいます。そうすると、どうしても関係の修復が厳しくなります。そうであるならば、解決に向かうには、自分の変化しか期待できません。それは立場で対応もかわってきます。会社によくある関係は上司と部下です。それぞれの立場で、組織を円滑に回すには、その立場での動き方で大きく結果がかわります。この講座ではそれぞれの立場でどのように組織を円滑に回すのかをお伝えします受講していただく効果組織を円滑にまわすために必要なその立場で必要な姿勢や動き方、また、それぞれの相手の立場をどのように活用すれば、それをどのように実際おこなえばよいのかについて、学んでいきます受講していただきたい方パワハラに近い上司に悩んでいる方。使い物にならないと頭を抱える上司上司と部下がぶつかり組織が崩壊しそうな関係者組織を一つにまとめたい経営者プログラム内容 ■組織が円滑にまわり成果をあげて、社員もやりがいある会社のお話 ■組織でトラブル原因部下力 ■部下力の基本 ■部下が上司を活用する時代 ■嫌われない部下になる方法 ■頼られる理想の部下になる方法 ■人が動いていくれる言葉とは上司力 ■上司力の基本 ■上司が今の時代の部下を活用する方法 ■頼られる上司になる方法 ■人が動く言葉とは組織人として組織を円滑にまわすコミュニケーションとは ※講師プロフィール※ ◆鈴木克彦顧客獲得型WEBマーケティング「デザインエッグス」代表 1961年　大阪府出身未来コーチングアカデミー特別講師経済産業省推進資格ITコーディネーター大阪商工会議所エキスパート専門家前職では、営業の責任者として、飛び込み営業やルート営業を中心にしていました。製造業でしたので、工場見学の依頼もあって顧客が会社に来ました。初期のころはまだ、昭和のイメージもあって、顧客の意識も低かったのですが、時代が進んでいくうちに、見る目も高くなってきて、だんだんと見学後のクレームが増加し工場見学後に取引を断られることもありました。当時は、自社の職場の改善は、スローガンがあっても実際に実施はされていなかったのです。営業の身としては、最低でも5Sは、クリアしてほしかったにも関わらず、工場の人たちは、現状の変更には意識が低いよりも抵抗のほうが強かったです。話し合いを重ねてもなかなか改善につながらなかったのです。そこで、仕事終わってから、最初はひとりで、掃除から始める行動を始めていきました。最初は、誰も追随しませんでしたが、それでも、経営者が、私の行動に賛同し、一緒に始めたことでほかの人も少しずつ参加してくれました。そうやって、まずは工場をクリーンにすることからはじめ、道具の置き場所の固定そして、作業標準書作成などをしていくことで、社員間のコミュニケーションが盛んになることで、アイデアも出てくるようになりました。その結果、社員の意識がだんだんと高くなることで、仕事に対する誇りであったり、プロ意識が上がったのですその結果、クライアントの無理なリクエストにも、前向きに対応できるようになりました。その結果、紹介で、新規の顧客数が年を追うことに増えてきました。もちろん、そのようにするための戦略もこうしました（講座でご紹介できれば・・・）この会社での職場環境の外的改善から始めてコミュニケーションをあげるためにコーチングも学び、ファシリテーションをやってきました。そのことをほかの会社から相談受けるようになりマーケティングだけでなく、会社の職場改善のサポートもさせていただいております。 ◆杉本達哉　職場環境改善コンサルタント 1980年静岡生まれ中学生の時に、親の影響で介護にかかわる仕事を志す。 2か所の介護事業所の経験が買われ現在、ある介護所のリーダーとして活動中。 2件目の介護事業所では、上司のパワーハラスメントにより、心身がかなり弱った時期を過ごす。その時の事業所の雰囲気は最悪な状態にあり、その結果、集客にも苦しんでいました。その時のことを自分が責任者の立場になった時に、そうならない環境づくりに着手することを決意。現在の事業所の部門責任者になったことを機会に、「快適な職場環境づくり」に着手。着手する前は、小さな小競り合いや小さなトラブルが起こっていました。全体ミーティングの際は、大声を出す人や年配の方などの一部の意見した出ずもっと、みんなが参加できる方法はないかといろいろ調べて、「ポストイット」方式で、みんなの意見を聞くようにすることによって、全員から、意見が出るようになり、気づかなかった細かなトラブルもチェックができるようになりました。そのことを題材に全員参加で、ルール作りなどをおこなうこと。また、各個人と個別の懇談を行うなどして、少しずつ職場環境の改善がみられるようになりました。その結果、ご利用者の方から「すごく良い雰囲気で来るのが毎回楽しみになっているのよ」といっていただきました。それから、その流れから多くの紹介口コミで新規ご利用者も獲得できております。ぜひ、一度、私にご相談ください。同じフィールドにいる私だからこそ、現場空気感など、普通では見えない状況を確認していまいります。 ■職場快適繁盛講座概要開催日時　6月21日（日）10:00～12:00 開催場所　浜松市浜北文化センター会議室〒434-0038 静岡県浜松市浜北区貴布祢２９１−１地図時　間：120分受講料：3,300円持ち物：筆記用具講　師：職場環境改善コンサルタント　杉本達哉　　　職場環境改善コンサルタント　鈴木克彦 ■参加を迷っているあなたへ自分の職場は、だれも快適にしてくれません。経営者に求める方もいらっしゃいますが、一番大事なのは、そこで携わっている人たちです。誰かがやってくれるのを待つことはできますが誰もやらない限り実現できません。周囲の顔も見てしまいがちですが、自分から動くことは、実は、自分への信用アップにもなるのです。ぜひ、この講座で、自社の職場を快適していただければ幸いです。ご参加していただくことを心からお待ち申し上げます。 ■問い合わせ先・申し込み先 MAIL:office@syokubakaiteki.com

営業しなくても職場環境改善で売り上げアップになる職場快適繁盛講座

3/22 浜松市中区砂山町

職場環境を改善することで売り上げアップに繋げる方法をお伝えするセミナーですこんなことを学びます 120分で自分の働きやすい環境に改善するだけ売り上げアップできる方法をお伝えします。・お店をもっと繁盛させたい・自社の売り上げを上げたい・見込み客から声がかかるようにしたい・立地関係なく売り上げを上げる方法を知りたいこのように思っている方は、職場快適繁盛コンサルタントがお送りする職場快適繁盛講座をお勧めします。 ■職場快適繁盛講座で学べること 120分の講座で・職場環境を改善するってどういうこと？・職場環境を変えるだけ繁盛する秘密って？・職場環境のどの部分を改善すれば良いの？・職場環境の改善プロセスは？・職場環境を改善にやるべきことは何？・職場環境改善する人の育て方は？といった事柄について、一通りの理解ができているようになり、実践に結び付けることが可能になります。自分たちの働く環境を改善していくことで、売り上げを上げる方法を手に入れてみませんか ■講師プロフィール職場改善マーケティングコンサルタント杉本達哉 1980年静岡生まれ中学生の時に、親の影響で介護にかかわる仕事を志す。 ○○学校を卒業 2か所の介護事業所の経験が買われ現在、ある介護所のリーダーとして活動中。 2件目の介護事業所では、上司のパワーハラスメントにより、心身がかなり弱った時期を過ごす。その時の事業所の雰囲気は最悪な状態にあり、その結果、集客にも苦しんでいました。その時のことを自分が責任者の立場になった時に、そうならない環境づくりに着手することを決意。現在の事業所の部門責任者になったことを機会に、「快適な職場環境づくり」に着手。着手する前は、小さな小競り合いや小さなトラブルが起こっていました。全体ミーティングの際は、大声を出す人や年配の方などの一部の意見した出ずもっと、みんなが参加できる方法はないかといろいろ調べて、「ポストイット」方式で、みんなの意見を聞くようにすることによって、全員から、意見が出るようになり、気づかなかった細かなトラブルもチェックができるようになりました。そのことを題材に全員参加で、ルール作りなどをおこなうこと。また、各個人と個別の懇談を行うなどして、少しずつ職場環境の改善がみられるようになりました。その結果、ご利用者の方から「すごく良い雰囲気で来るのが毎回楽しみになっているのよ」といっていただきました。それから、その流れから多くの紹介口コミで新規ご利用者も獲得できております。ぜひ、一度、私にご相談ください。同じフィールドにいる私だからこそ、現場空気感など、普通では見えない状況を確認していまいります。 ■講師プロフィール顧客獲得型WEBマーケティング「デザインエッグス」代表鈴木克彦 1961年　大阪府出身未来コーチングアカデミー特別講師経済産業省推進資格ITコーディネーター大阪商工会議所エキスパート専門家前職では、営業の責任者として、飛び込み営業やルート営業を中心にしていました。製造業でしたので、工場見学の依頼もあって顧客が会社に来ました。初期のころはまだ、昭和のイメージもあって、顧客の意識も低かったのですが、時代が進んでいくうちに、見る目も高くなってきて、だんだんと見学後のクレームが増加し工場見学後に取引を断られることもありました。当時は、自社の職場の改善は、スローガンがあっても実際に実施はされていなかったのです。営業の身としては、最低でも5Sは、クリアしてほしかったにも関わらず、工場の人たちは、現状の変更には意識が低いよりも抵抗のほうが強かったです。話し合いを重ねてもなかなか改善につながらなかったのです。そこで、仕事終わってから、最初はひとりで、掃除から始める行動を始めていきました。最初は、誰も追随しませんでしたが、それでも、経営者が、私の行動に賛同し、一緒に始めたことでほかの人も少しずつ参加してくれました。そうやって、まずは工場をクリーンにすることからはじめ、道具の置き場所の固定そして、作業標準書作成などをしていくことで、社員間のコミュニケーションが盛んになることで、アイデアも出てくるようになりました。その結果、社員の意識がだんだんと高くなることで、仕事に対する誇りであったり、プロ意識が上がったのですその結果、クライアントの無理なリクエストにも、前向きに対応できるようになりました。その結果、紹介で、新規の顧客数が年を追うことに増えてきました。もちろん、そのようにするための戦略もこうしました（講座でご紹介できれば・・・）この会社での職場環境の外的改善から始めてコミュニケーションをあげるためにコーチングも学び、ファシリテーションをやってきました。そのことをほかの会社から相談受けるようになりマーケティングだけでなく、会社の職場改善のサポートもさせていただいております。 ■職場快適繁盛講座５つの特典特長１、職場環境の改善することの大切さがわかります特長２、知識がなくても、職場環境を改善する方法がわかります特長３、職場環境を快適にするプロセスがわかります。特長４、経験がなくても、ファシリテーションができるコツがわかります。特長５、コミュニケーションがアップするコーチング手法がわかります。特長６、職場環境を快適することで、売り上げをアップさせるコツがわかります。。 ※職場快適繁盛講座は少人数（最大5名）で開催されます。講師の方とたくさんコミュニケーションができます。 ■職場快適繁盛講座概要時　間：120分受講料：3,300円　　　　※事前支払い持ち物：筆記用具講　師：職場快適繁盛コンサルタント　杉本達哉・鈴木克彦【問い合わせ・申し込み方法】 ※参加希望の方は下記にあります必要事項を記入の上、メールにて連絡をお願い致します。必要事項・お名前・住所（市、区、町のみ）・年齢・職業・参加人数・連絡先（電話番号、メールアドレス）・その他（何かあれば記載お願い致します） ■参加を迷っているあなたへ自分の職場は、だれも快適にしてくれません。経営者に求める方もいらっしゃいますが、一番大事なのは、そこで携わっている人たちです。誰かがやってくれるのを待つことはできますが誰もやらない限り実現できません。周囲の顔も見てしまいがちですが、自分から動くことは、実は、自分への信用アップにもなるのです。ぜひ、この講座で、自社の職場を快適していただければ幸いです。ご参加していただくことを心からお待ち申し上げます。

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