i-ohnoさんのプロフィール
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- 2016/06/28
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投稿一覧
イベント
【10/25・26推進者講習】力を発揮してくれる社員に長く働いてもらおう～人事制度の「組み立て方」と「用い方」～【人材育成】
10/25-10/26
岡山市 北区
☆「人事制度」という仕組みを使って、キャリア開発・組織開発の両面から、職場の活性化を進める時の考え方、方法について取り上げます☆
平成２８年度 第２回
職業能力開発推進者講習 in 岡山
力を発揮してくれる社員に長く働いてもらおう
～人事制度の「組み立て方」と「用い方」～
１０月２５日(火)～２６日(水)
１０：００～１６：３０（受付９：３０）
先着 ３０名
受講無料
会場
ピュアリティまきび ルビー（岡山市北区下石井2-6-41）
講師
小野田 博之 氏
経営人事コンサルタント
キャリアカウンセラー
有限会社キャリアスケープ・コンサルティング 代表取締役
カリキュラム１日目
◇キャリア形成促進助成金に関する説明
（岡山労働局 ご担当者様）
◇事業内職業能力開発計画作成の進め方
（岡山県担当人材育成コンサルタント 細川 弘志氏）
◆力を発揮してくれる人に長く働いてもらおう～人事制度の「組み立て方」と「用い方」
１．人事・人材育成の傾向と課題
人事諸制度の動向/管理職になれない ･なりたくない…
キャリアラダー(はしご)の限界
職業人生50年時代のインパクト
２．キャリア開発から考える人事、人材育成
キャリア、キャリア開発に関して未だある誤解
キャリア診断にみる「いい会社」「いい組織」
キャリア・アイランドモデルと人事制度
キャリアゴールを前提とするキャリアプランの限界
人事諸制度との関係
カリキュラム２日目
３．キャリア開発と組織開発は成長の両輪
キャリア開発視点のない組織開発、組織開発視点のないキャリア開発
個と組織の新しい共生が生み出すもの
４．目標による管理（ＭＢＯ）とキャリア開発
改めて考える「目標」
目標による管理と目標による管理っぽいもの
納得感のある目標とキャリア開発、内的キャリア
５．活用できるものはできるだけ使ってみよう
職業能力評価基準、キャリア診断サービスなど
６．まとめ
お申込み
１０月１１日(火)までに 中央職業能力開発協会 キャリア形成基盤支援課
０３-３３６５-２７１６ ＦＡＸでお申込みください。
申込フォームはこちらから
http://okayama.career.javada.or.jp/
イベント
【10/6・7推進者講習】力を発揮してくれる社員に長く働いてもらおう～人事制度の「組み立て方」と「用い方」～【人材育成】
10/6-10/7
四日市市
☆「人事制度」という仕組みを使って、キャリア開発・組織開発の両面から、職場の活性化を進める時の考え方、方法について取り上げます☆
平成２８年度 第２回
職業能力開発推進者講習 in 三重
力を発揮してくれる社員に長く働いてもらおう
～人事制度の「組み立て方」と「用い方」～
１０月６日(木)～７日(金)
１０：００～１６：３０（受付９：３０）
先着 ３０名
受講無料
会場
四日市商工会議所 中会議室（四日市市諏訪町2-5）
近鉄四日市駅から徒歩７分
ＪＲ四日市駅から徒歩１０分
四日市ＩＣからお車で２０分
講師
小野田 博之 氏
経営人事コンサルタント
キャリアカウンセラー
有限会社キャリアスケープ・コンサルティング 代表取締役
カリキュラム１日目
◇キャリア形成促進助成金に関する説明
（三重労働局 ご担当者様）
◇事業内職業能力開発計画作成の進め方
（三重県担当人材育成コンサルタント 吉川 友則氏）
◆力を発揮してくれる人に長く働いてもらおう～人事制度の「組み立て方」と「用い方」
１．人事・人材育成の傾向と課題
人事諸制度の動向/管理職になれない ･なりたくない…
キャリアラダー(はしご)の限界
職業人生50年時代のインパクト
２．キャリア開発から考える人事、人材育成
キャリア、キャリア開発に関して未だある誤解
キャリア診断にみる「いい会社」「いい組織」
キャリア・アイランドモデルと人事制度
キャリアゴールを前提とするキャリアプランの限界
人事諸制度との関係
カリキュラム２日目
３．キャリア開発と組織開発は成長の両輪
キャリア開発視点のない組織開発、組織開発視点のないキャリア開発
個と組織の新しい共生が生み出すもの
４．目標による管理（ＭＢＯ）とキャリア開発
改めて考える「目標」
目標による管理と目標による管理っぽいもの
納得感のある目標とキャリア開発、内的キャリア
５．活用できるものはできるだけ使ってみよう
職業能力評価基準、キャリア診断サービスなど
６．まとめ
お申込み
９月２０日（月）までに 中央職業能力開発協会 キャリア形成基盤支援課
０３-３３６５-２７１６ ＦＡＸでお申込みください。
申込フォームはこちらから
http://mie.career.javada.or.jp/
イベント
【9/29・30推進者講習】力を発揮してくれる社員に長く働いてもらおう～人事制度の「組み立て方」と「用い方」～【人材育成】
9/29-9/30
岐阜市
☆「人事制度」という仕組みを使って、キャリア開発・組織開発の両面から、職場の活性化を進める時の考え方、方法について取り上げます☆
平成２８年度 第２回
職業能力開発推進者講習 in 岐阜
力を発揮してくれる社員に長く働いてもらおう
～人事制度の「組み立て方」と「用い方」～
９月２９日(木)～３０日(金)
１０：００～１６：３０（受付９：３０）
先着 ３０名
受講無料
会場
ワークプラザ岐阜 大会議室（岐阜市鶴舞町2-6-7）
講師
小野田 博之 氏
経営人事コンサルタント
キャリアカウンセラー
有限会社キャリアスケープ・コンサルティング 代表取締役
カリキュラム１日目
◇キャリア形成促進助成金に関する説明
（岐阜労働局 ご担当者様）
◇事業内職業能力開発計画作成の進め方
（岐阜県担当人材育成コンサルタント 深尾 卓也氏）
◆力を発揮してくれる人に長く働いてもらおう～人事制度の「組み立て方」と「用い方」
１．人事・人材育成の傾向と課題
人事諸制度の動向/管理職になれない ･なりたくない…
キャリアラダー(はしご)の限界
職業人生50年時代のインパクト
２．キャリア開発から考える人事、人材育成
キャリア、キャリア開発に関して未だある誤解
キャリア診断にみる「いい会社」「いい組織」
キャリア・アイランドモデルと人事制度
キャリアゴールを前提とするキャリアプランの限界
人事諸制度との関係
カリキュラム２日目
３．キャリア開発と組織開発は成長の両輪
キャリア開発視点のない組織開発、組織開発視点のないキャリア開発
個と組織の新しい共生が生み出すもの
４．目標による管理（ＭＢＯ）とキャリア開発
改めて考える「目標」
目標による管理と目標による管理っぽいもの
納得感のある目標とキャリア開発、内的キャリア
５．活用できるものはできるだけ使ってみよう
職業能力評価基準、キャリア診断サービスなど
６．まとめ
お申込み
９月１５日（木）までに 中央職業能力開発協会 キャリア形成基盤支援課
０３-３３６５-２７１６ ＦＡＸでお申込みください。
申込フォームはこちらから
http://gifu.career.javada.or.jp/
イベント
【9/13・14推進者講習】職場で活かすキャリア・サポート～キャリアコンサルティングの活用～【人材育成】
9/13-9/14
岡山市 北区
☆導入レベルのキャリアコンサルティングを実施できるよう、グループワークやロールプレイング実習、体験学習も行います！☆
平成２８年度 第１回
職業能力開発推進者講習 in 岡山
職場で活かすキャリア・サポート
～キャリアコンサルティングの活用～
９月１３日(火)～１４日(水)
１０：００～１７：００（受付９：３０）
先着 ３０名
受講無料
（別売テキスト有 1,296円税込）
会場
ピュアリティまきび ルビー（岡山市北区下石井2-6-41）
講師
細川 弘志氏
岡山県担当 人材育成コンサルタント兼キャリア形成サポーター
大森 一女氏
岡山県担当 キャリア形成サポーター
カリキュラム１日目
◇キャリア形成促進助成金に関する説明（岡山労働局 ご担当者様）
◆キャリアデザインの基礎知識 ―キャリアってなに？ キャリアデザインとは？
◆キャリアコンサルティングの実施に向けて
導入レベルのキャリアコンサルティングとは/キャリアコンサルティングの役割
◆キャリア形成支援ツール「CADS＆CADI」解説と活用
｢CADS＆CADI｣作成のポイント/基本スキル(発揮能力の自己分析)作成
◆ CADI(環境変化自己診断ツール)の活用
自己診断チェック/診断結果による自己分析・自己理解
◆まとめ
カリキュラム２日目
◆キャリアコンサルティングの基礎知識
コミュニケーションについて/ロールプレイングで体験してみよう
◆キャリア・カウンセリング(面談)について
CADSまとめ表に基づく面談ロールプレイ
◆今後のキャリア形成推進のまとめ・振り返り
お申込み
８月３０日（火）までに 中央職業能力開発協会 キャリア形成基盤支援課
０３-３３６５-２７１６ ＦＡＸでお申込みください。
申込フォームはこちらから
http://okayama.career.javada.or.jp/
イベント
【9/1・2推進者講習】職場で活かすキャリア・サポート～キャリアコンサルティングの活用～【人材育成】
9/1-9/2
四日市市
☆導入レベルのキャリアコンサルティングを実施できるよう、グループワークやロールプレイング実習、体験学習も行います！☆
平成２８年度 第１回
職業能力開発推進者講習 in 三重
職場で活かすキャリア・サポート
～キャリアコンサルティングの活用～
９月１日(木)～２日(金)
１０：００～１６：３０（受付９：３０）
先着 ３０名
受講無料
（別売テキスト有 1,296円税込）
会場
四日市商工会議所 中会議室（四日市市諏訪町2-5）
近鉄四日市駅から徒歩７分
ＪＲ四日市駅から徒歩１０分
四日市ＩＣからお車で２０分
お車でお越しの場合は駐車場に限りがありますので、公共交通機関でお越しください。
講師
松本 圭史 氏
三重県担当の「人材育成コンサルタント」として、事業内職業能力開発計画の作成等、県内の企業へのキャリア形成支援を行っている。
三重短大及び四日市大学における非常勤講師の他、企業への講習多数。
カリキュラム１日目
◇キャリア形成促進助成金に関する説明
（三重労働局 ご担当者様）
◇事業内職業能力開発計画作成の進め方
（三重県担当人材育成コンサルタント 吉川 友則氏）
◆オリエンテーション
◆コーチングの基礎
◆DVD学習 「傾聴、承認、質問」
◆体験学習
◆DVD学習 「管理・監督者に求められる実践リーダー型マネジメント」
◆個人作業＆グループワーク
カリキュラム２日目
◆CADSシートを活用した相談の体験学習(事例①②)
振り返り、発表
◆CADSシートを活用した相談の体験学習(事例③④)
振り返り、発表
◆総括
お申込み
８月１８日（木）までに
中央職業能力開発協会 キャリア形成基盤支援課
０３-３３６５-２７１６ ＦＡＸでお申込みください。
申込フォームはこちらから
http://mie.career.javada.or.jp/
イベント
【8/25・26推進者講習】職場で活かすキャリア・サポート～キャリアコンサルティングの活用～【人材育成】
8/25-8/26
岐阜市
☆導入レベルのキャリアコンサルティングを実施できるよう、グループワークやロールプレイング実習、体験学習も行います！☆
平成２８年度 第１回
職業能力開発推進者講習 in 岐阜
職場で活かすキャリア・サポート
～キャリアコンサルティングの活用～
８月２５日(木)～２６日(金)
１０：００～１６：３０（受付９：３０）
先着 ３０名
受講無料
（別売テキスト有 1,296円税込）
会場
ワークプラザ岐阜 大会議室（岐阜市鶴舞町2-6-7）
講師
馬淵 順子 氏
岐阜県担当の「キャリア形成サポーター」として、キャリアコンサルティング等、県内の企業へのキャリア形成支援を行っている。
企業や業界団体、商工会議所等の講習多数
カリキュラム１日目
◇キャリア形成促進助成金に関する説明
（岐阜労働局 助成金センター ご担当者様）
◇事業内職業能力開発計画作成の進め方
（岐阜県担当人材育成コンサルタント 深尾 卓也氏）
◆導入レベルのキャリアコンサルティングを行うための基本的知識
◆カウンセリング・マインドの理論と実際
◆人材育成とキャリアシート（CADS＆CADI）
カリキュラム２日目
◆キャリアシート（CADS＆CADI）の意義と活用
〇キャリアシートとは
〇振り返り等による自己理解
〇キャリアプラン作り
◆キャリアコンサルティングの流れ
◆導入レベルのキャリアコンサルティングの実際
お申込み
８月１日（月）までに 中央職業能力開発協会 キャリア形成基盤支援課
０３-３３６５-２７１６ ＦＡＸでお申込みください。
申込フォームはこちらから
http://gifu.career.javada.or.jp/
イベント
人事担当者様のお悩み、経営者様のご希望にお応えします！ 2／22(水) 『従業員のキャリア開発の進め方セミナー』開催のご案内
2/22
新宿区 市谷船河原町
○ 新入社員の離職をなくしたい！
○ 伸び悩む若手を一人前に育てたい！
○ 女性社員の活躍を応援したい！
○ ベテラン社員にもう一花咲かせて欲しい！
経営者様・人事担当者様のご希望、お悩みにお応えします。
……………………………………………………………………
キャリア形成支援ツール「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」を使った
『従業員のキャリア開発の進め方セミナー』を開催！
……………………………………………………………………
私ども中央職業能力開発協会は、「職業能力開発促進法」に基づいて設立された職業能力評価の専門機関です。
技能検定（国家検定）やビジネス・キャリア試験（公的試験）の問題作成を長年行ってまいりましたが、こうした経験や有識者と関係を通じて得られたノウハウを基に、キャリア形成支援
ツール「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ（キャッツ&キャディ）」を開発いたしました。
従業員のキャリア開発でお悩みではありませんか？
「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」は、
『私はだれ？』 ・・・・・・・職務経歴
価値観の確認
得意な腕前（能力）
『私はどこに行くの？』・・・・活かしたい能力
（何をしたいの？） したいこと
なっていたい姿
『どうすれば行けるの？』・・・キャリア形成力
個人的な傾向
キャリア開発プラン
これらのことが見えてくるキャリア形成支援ツールです。
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩを使えば、個人の働きがいが発見できます！
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩは、働きがいを見つけた従業員だけでなく
チーム全体の成果向上も期待できます。
それはなぜか？ どう使えばよいのか？
答えは、しっかりセミナーでお伝えいたします。
従業員のキャリア支援は、会社発展の強固な礎になります！
是非、この機会に従業員のキャリア支援の方法を考え取り組みを形にしましょう！
【受講者の声】
・ツールを利用する際の注意点や効果的な使い方について気づきを得ることができた。具体的に利用するアイデアをもち帰ることが出来ました。（人事担当者）
・ツール導入に当たっての留意事項、研修プログラムはとても参考になった。是非導入にあたって参考にしたい。（社会保険労務士）
・一旦立ち止まって改めてキャリアを考える機会になりました。キャリアコンサルタントとしてもよいチャンスでした。
（キャリアコンサルタント）
【カリキュラム概要】
午前：
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩとは何かを知っていただき、従業員のキャリア開発への適用について考えていただく。
午後：
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩを使ったキャリア支援の方法を探っていただく。
【開催概要】
◆第８回
日 時：平成29年2月22日(水) 9：30～17：00
場 所：飯田橋レインボービル
(東京都新宿区市谷船河原町)
http://www.ienohikariss.co.jp/bld/
講 師：堀内 泰利 氏
慶應義塾大学 総合政策学部 非常勤講師
※東京をはじめ、北海道、愛知、大阪、福岡で開催予定。
☆詳しくはこちらをご参照ください。
http://www.javada.or.jp/jigyou/jinzai/cads_cadi.html
☆ＷＥＢからお申込みいただけます。
https://www.javada.or.jp/cgi-bin/enquete/entry01.cgi?id=16820160415155345
-----------------------------------------
☆上記セミナーのお問い合わせ
中央職業能力開発協会 キャリア形成促進室
キャリア形成基盤支援課
E-mail：jinzaiikusei@javada.or.jp
TEL：03-6758-2895 FAX：03-3365-2716
-----------------------------------------
イベント
人事担当者様のお悩み、経営者様のご希望にお応えします！ 1／25(水) 『従業員のキャリア開発の進め方セミナー』開催のご案内
1/25
大阪市 中央区 北浜東
○ 新入社員の離職をなくしたい！
○ 伸び悩む若手を一人前に育てたい！
○ 女性社員の活躍を応援したい！
○ ベテラン社員にもう一花咲かせて欲しい！
経営者様・人事担当者様のご希望、お悩みにお応えします。
……………………………………………………………………
キャリア形成支援ツール「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」を使った
『従業員のキャリア開発の進め方セミナー』を開催！
……………………………………………………………………
私ども中央職業能力開発協会は、「職業能力開発促進法」に基づいて設立された職業能力評価の専門機関です。
技能検定（国家検定）やビジネス・キャリア試験（公的試験）の問題作成を長年行ってまいりましたが、こうした経験や有識者と関係を通じて得られたノウハウを基に、キャリア形成支援
ツール「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ（キャッツ&キャディ）」を開発いたしました。
従業員のキャリア開発でお悩みではありませんか？
「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」は、
『私はだれ？』 ・・・・・・・職務経歴
価値観の確認
得意な腕前（能力）
『私はどこに行くの？』・・・・活かしたい能力
（何をしたいの？） したいこと
なっていたい姿
『どうすれば行けるの？』・・・キャリア形成力
個人的な傾向
キャリア開発プラン
これらのことが見えてくるキャリア形成支援ツールです。
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩを使えば、個人の働きがいが発見できます！
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩは、働きがいを見つけた従業員だけでなく
チーム全体の成果向上も期待できます。
それはなぜか？ どう使えばよいのか？
答えは、しっかりセミナーでお伝えいたします。
従業員のキャリア支援は、会社発展の強固な礎になります！
是非、この機会に従業員のキャリア支援の方法を考え取り組みを形にしましょう！
【受講者の声】
・ツールを利用する際の注意点や効果的な使い方について気づきを得ることができた。具体的に利用するアイデアをもち帰ることが出来ました。（人事担当者）
・ツール導入に当たっての留意事項、研修プログラムはとても参考になった。是非導入にあたって参考にしたい。（社会保険労務士）
・一旦立ち止まって改めてキャリアを考える機会になりました。キャリアコンサルタントとしてもよいチャンスでした。
（キャリアコンサルタント）
【カリキュラム概要】
午前：
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩとは何かを知っていただき、従業員のキャリア開発への適用について考えていただく。
午後：
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩを使ったキャリア支援の方法を探っていただく。
【開催概要】
◆第７回
日 時：平成29年1月25日(水) 10：30～18：00
場 所：エル・おおさか
(大阪府大阪市中央区北浜東)
http://www.l-osaka.or.jp/index.html
講 師：浅野 衣子 氏
株式会社キャリア開発サポーターズ
代表取締役
※大阪をはじめ、北海道、東京、愛知、福岡で開催予定。
☆詳しくはこちらをご参照ください。
http://www.javada.or.jp/jigyou/jinzai/cads_cadi.html
☆ＷＥＢからお申込みいただけます。
https://www.javada.or.jp/cgi-bin/enquete/entry01.cgi?id=16820160415155345
-----------------------------------------
☆上記セミナーのお問い合わせ
中央職業能力開発協会 キャリア形成促進室
キャリア形成基盤支援課
E-mail：jinzaiikusei@javada.or.jp
TEL：03-6758-2895 FAX：03-3365-2716
-----------------------------------------
イベント
【残席わずか！】人事担当者様のお悩み、経営者様のご希望にお応えします！ 12／8(木) 『従業員のキャリア開発の進め方セミナー』開催のご案内
12/8
名古屋市 中村区 名駅
【残席わずか！ お申込みはお早めに！】
○ 新入社員の離職をなくしたい！
○ 伸び悩む若手を一人前に育てたい！
○ 女性社員の活躍を応援したい！
○ ベテラン社員にもう一花咲かせて欲しい！
経営者様・人事担当者様のご希望、お悩みにお応えします。
……………………………………………………………………
キャリア形成支援ツール「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」を使った
『従業員のキャリア開発の進め方セミナー』を開催！
……………………………………………………………………
私ども中央職業能力開発協会は、「職業能力開発促進法」に基づいて設立された職業能力評価の専門機関です。
技能検定（国家検定）やビジネス・キャリア試験（公的試験）の問題作成を長年行ってまいりましたが、こうした経験や有識者と関係を通じて得られたノウハウを基に、キャリア形成支援
ツール「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ（キャッツ&キャディ）」を開発いたしました。
従業員のキャリア開発でお悩みではありませんか？
「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」は、
『私はだれ？』 ・・・・・・・職務経歴
価値観の確認
得意な腕前（能力）
『私はどこに行くの？』・・・・活かしたい能力
（何をしたいの？） したいこと
なっていたい姿
『どうすれば行けるの？』・・・キャリア形成力
個人的な傾向
キャリア開発プラン
これらのことが見えてくるキャリア形成支援ツールです。
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩを使えば、個人の働きがいが発見できます！
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩは、働きがいを見つけた従業員だけでなく
チーム全体の成果向上も期待できます。
それはなぜか？ どう使えばよいのか？
答えは、しっかりセミナーでお伝えいたします。
従業員のキャリア支援は、会社発展の強固な礎になります！
是非、この機会に従業員のキャリア支援の方法を考え取り組みを形にしましょう！
【受講者の声】
・ツールを利用する際の注意点や効果的な使い方について気づきを得ることができた。具体的に利用するアイデアをもち帰ることが出来ました。（人事担当者）
・ツール導入に当たっての留意事項、研修プログラムはとても参考になった。是非導入にあたって参考にしたい。（社会保険労務士）
・一旦立ち止まって改めてキャリアを考える機会になりました。キャリアコンサルタントとしてもよいチャンスでした。
（キャリアコンサルタント）
【カリキュラム概要】
午前：
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩとは何かを知っていただき、従業員のキャリア開発への適用について考えていただく。
午後：
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩを使ったキャリア支援の方法を探っていただく。
【開催概要】
◆第６回
日 時：平成28年12月8日(木) 10：30～18：00
場 所：ウインクあいち
(愛知県名古屋市中村区名駅4丁目)
http://www.winc-aichi.jp/
講 師：島村 泰子 氏
1級キャリアコンサルティング技能士
(国家資格)
ＭＢＴＩ認定ユーザー(Japan-APT正会員)
産業カウンセラー
※愛知をはじめ、北海道、東京、大阪、福岡で開催予定。
☆詳しくはこちらをご参照ください。
http://www.javada.or.jp/jigyou/jinzai/cads_cadi.html
☆ＷＥＢからお申込みいただけます。
https://www.javada.or.jp/cgi-bin/enquete/entry01.cgi?id=16820160415155345
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☆上記セミナーのお問い合わせ
中央職業能力開発協会 キャリア形成促進室
キャリア形成基盤支援課
E-mail：jinzaiikusei@javada.or.jp
TEL：03-6758-2895 FAX：03-3365-2716
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イベント
【キャンセル待ち受付中！】人事担当者様、経営者様のお悩みにお応えします！ 11／18(金) 『従業員のキャリア開発の進め方セミナー』開催のご案内
11/18
福岡市 博多区 吉塚本町
【満席となりました。現在キャンセル待ち受付中です！】
○ 新入社員の離職をなくしたい！
○ 伸び悩む若手を一人前に育てたい！
○ 女性社員の活躍を応援したい！
○ ベテラン社員にもう一花咲かせて欲しい！
経営者様・人事担当者様のご希望、お悩みにお応えします。
……………………………………………………………………
キャリア形成支援ツール「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」を使った
『従業員のキャリア開発の進め方セミナー』を開催！
……………………………………………………………………
私ども中央職業能力開発協会は、「職業能力開発促進法」に基づいて設立された職業能力評価の専門機関です。
技能検定（国家検定）やビジネス・キャリア試験（公的試験）の問題作成を長年行ってまいりましたが、こうした経験や有識者と関係を通じて得られたノウハウを基に、キャリア形成支援
ツール「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ（キャッツ&キャディ）」を開発いたしました。
従業員のキャリア開発でお悩みではありませんか？
「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」は、
『私はだれ？』 ・・・・・・・職務経歴
価値観の確認
得意な腕前（能力）
『私はどこに行くの？』・・・・活かしたい能力
（何をしたいの？） したいこと
なっていたい姿
『どうすれば行けるの？』・・・キャリア形成力
個人的な傾向
キャリア開発プラン
これらのことが見えてくるキャリア形成支援ツールです。
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩを使えば、個人の働きがいが発見できます！
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩは、働きがいを見つけた従業員だけでなく
チーム全体の成果向上も期待できます。
それはなぜか？ どう使えばよいのか？
答えは、しっかりセミナーでお伝えいたします。
従業員のキャリア支援は、会社発展の強固な礎になります！
是非、この機会に従業員のキャリア支援の方法を考え取り組みを形にしましょう！
【受講者の声】
・ツールを利用する際の注意点や効果的な使い方について気づきを得ることができた。具体的に利用するアイデアをもち帰ることが出来ました。（人事担当者）
・ツール導入に当たっての留意事項、研修プログラムはとても参考になった。是非導入にあたって参考にしたい。（社会保険労務士）
・一旦立ち止まって改めてキャリアを考える機会になりました。キャリアコンサルタントとしてもよいチャンスでした。
（キャリアコンサルタント）
【カリキュラム概要】
午前：
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩとは何かを知っていただき、従業員のキャリア開発への適用について考えていただく。
午後：
ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩを使ったキャリア支援の方法を探っていただく。
【開催概要】
◆第５回
日 時：平成28年11月18日(金) 9：30～17：00
場 所：福岡県中小企業振興センター
(福岡市博多区吉塚本町9-15)
http://www.joho-fukuoka.or.jp/hall/index.html
講 師：堀内 泰利 氏
慶應義塾大学 総合政策学部 非常勤講師
※福岡をはじめ、北海道、東京、愛知、大阪で開催予定。
☆詳しくはこちらをご参照ください。http://www.javada.or.jp/jigyou/jinzai/cads_cadi.html
☆ＷＥＢからお申込みいただけます。
https://www.javada.or.jp/cgi-bin/enquete/entry01.cgi?id=16820160415155345
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☆上記セミナーのお問い合わせ
中央職業能力開発協会 キャリア形成促進室
キャリア形成基盤支援課
E-mail：jinzaiikusei@javada.or.jp
TEL：03-6758-2895 FAX：03-3365-2716
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