地に足をつけた革新。 （投稿ID : 18wxh1）

弥栄建物管理の組織風土
1. **若手推進風土**:
若い社長のもとで若手が活躍できる環境があり、
イノベーションと変化に対応しやすい。

2. **フラットな組織構造**:
階層が少なく、オープンなコミュニケーションが
推奨されている。

3. **成果主義**:
実力と貢献に基づく評価が行われ、
能力に応じた抜擢の可能性がある。

4. **ワークライフバランスを尊重**:
完全週休2日制と残業時間の制限により、
プライベートの時間も重視。

5. **人材育成に注力**:
未経験者でも採用し、研修制度を通じて
スキルアップを支援。

6. **安定志向**:
安定した仕事量を提供し、
社員の雇用安定を大事にする風土。

7. **革新的**:
新しいアイデアや挑戦を歓迎し、
変化を恐れず前進する姿勢。

8. **チームワークを重視**:
各個人の多様性を尊重しながら、
協力して目標達成を目指す。

9. **顧客志向**:
顧客のニーズを深く理解し、
それに応えるサービスの提供を心がける。

10. **社会的責任**:
環境や地域社会への貢献を
重んじる企業倫理を持つ。

当社にはこれから成長していくために
以下の課題を感じています。
この課題を解決するために
新しくはいって来る方の力が必要です。

1. **人材獲得競争**:
業界内での優秀な人材を獲得するための
競争が激しくなる可能性がある。

2. **技術革新への対応**:
新しいビルメンテナンス技術や環境に
優しいサステナブルな技術の導入が
必要になる。

3. **市場ニーズの変化**:
クライアントのニーズが多様化し、
カスタマイズされたサービスの提供が
求められるようになる。

4. **規制や法律の変化**:
建築業界における新しい規制や
法律に迅速に対応する必要がある。

5. **競合との差別化**:
市場における競合が増える中で、
他社との差別化を図り、独自の価値提案を
明確にすること。

6. **組織のスケーリング**:
事業拡大に伴う組織構造の調整や、
管理体制の強化が求められる。

7. **クライアントとの関係強化**:
長期的なクライアントとの関係を築き、
信頼性を高める戦略が必要。

8. **品質管理の継続**:
成長に伴い、サービスの品質を一貫して
維持・向上させる体制を確立すること。

9. **デジタルトランスフォーメーション**:
デジタル化による業務効率化やサービスの質の
向上が求められる。

10. **社会的責任の果たし方**:
環境保護や地域貢献など、社会的責任を
果たすための具体的な取り組みの強化。

弥栄建物管理がどう社会にこれから貢献できる事

1. **環境保全活動への参加**:
環境に優しいビル管理や清掃方法の採用、
緑化プロジェクトへの参加などを通じて、
環境保全に貢献。

2. **地域コミュニティの支援**:
地域のイベントや活動に協力し、
地域コミュニティの活性化に貢献。

3. **教育プログラムの提供**:
建築や施工管理に関する教育プログラムを
学校や地域に提供し、次世代の育成に貢献。

4. **災害時の支援活動**:
災害発生時に施設や人員を提供し、
避難所運営や復旧作業をサポート。

5. **エネルギー効率の向上**:
エネルギー効率の良い建物管理を行い、
炭素排出量の削減に努める。

6. **雇用創出**:
雇用機会を創出し、経済の活性化に貢献。

7. **安全な生活空間の提供**:
優れたビルメンテナンスサービスにより、
安全で快適な生活空間を提供。

8. **社会貢献活動への参加**:
社員がボランティア活動に参加しやすい
環境を整えることで、社会全体への貢献を促進。

弥栄建物管理での勤務がどんな学びが
あり成長につながるか？

1.**専門技術の習得**:
最新のビルメンテナンス技術や施工管理の
知識を学び、専門家としての技術を習得できる。

2.**プロジェクト管理能力**:
複数のプロジェクトを同時に管理する経験から、
タイムマネジメントやリソース管理の
スキルが向上する。

3.**チームワークとリーダーシップ**:
多様なバックグラウンドを持つ
チームメンバーと協働する中で、
チームワークの重要性と
リーダーシップスキルが養われる。

4.**コミュニケーション能力**:
顧客や協力業者との交渉や調整を通じて、
効果的なコミュニケーション能力が身につく。

5.**問題解決スキル**:
現場で発生する予期せぬ
問題に対処することで、
柔軟な思考とクリエイティブな
問題解決能力が磨かれる。

6.**安全管理の知識**:
建築現場の安全管理に関する深い知識と、
安全な作業環境を維持するための方法を学ぶ。

7.**品質管理の重要性**:
高品質なサービスを提供するための品質管理の
プロセスとその重要性について学び、
細部への注意深さが養われる。

8.**環境への配慮**:
環境保護に配慮したビル管理の方法を学び、
持続可能な社会に貢献する意識が高まる。

9.**業界内のネットワーキング**:
業界内のイベントや研修に参加することで、
同業他社や専門家とのネットワークを広げ、
業界知識を深める機会を得る。

10.**自己啓発の機会**:
会社が提供する研修プログラムや
自己啓発支援を通じて、個人のスキルアップと
キャリアアップを目指す動機づけになる。

弥栄建物管理での勤務が大切な人を
どう幸せにできるのか？

1.**安定した収入**:
競合が少なく仕事量が安定しているため、
安定した収入を得られ、家族の生活を
支えることができる。

2.**ワークライフバランス**:
完全週休2日制と残業時間の制限により、
家族や友人と過ごす質の高い時間を
増やすことができる。

3.**キャリア成長**:
未経験からでも高い待遇でスタートでき、
スキルアップすることで、将来的に家族の
さらなる生活向上を目指せる。

4.**安全な住環境の提供**:
自身の仕事を通じて安全で快適な住環境を
多くの人に提供し、社会全体の
幸福度向上に貢献する。

5.**教育への投資**:
安定収入により、子どもの教育への
投資が可能になり、将来のチャンスを
広げてあげることができる。

6.**健康保険や福利厚生**:
充実した福利厚生により、
家族の健康管理を
しっかりとサポートし、
心配事を減らすことができる。

7.**自己実現の支援**:
職場で得た経験やスキルを家庭でも活かし、
大切な人の夢や目標達成をサポートする。

8.**地域社会への貢献**:
地域社会のメンテナンスや環境保全活動に参加し、
地域の安全や美化に貢献することで、
家族の住む街をより良い場所にする。

9.**ストレスの軽減**:
職場の健全な労働環境がストレスを軽減し、
仕事とプライベートの両方で
ポジティブな影響を及ぼす。

10.**将来への安心**:
定年まで長期的に勤め上げることが見込める
安定した職場であるため、
老後の安心感を家族に提供できる。

社名
弥栄建物管理株式会社

設立
2020年1月

代表者
代表取締役：小川 一輝

資本金
100万円

事業内容
■ビルメンテナンス業務
└ 清掃サービス
└ 機械設備保守点検
└ 建築設備調査・診断
└ 空調衛生管理
└ 給排水衛生管理
■リフォーム工事業務
└ 内装工事
└ 設備関連の設置・撤去

本社所在地
大阪市北区東天満2-9-1

募集要項

雇用形態
正社員

職種

安定感バツグンの
【無資格・未経験から
始められるビル工事施工管理】
未経験からプロへ
完全週休2日制＆残業月平均20h以下｜

仕事内容

先輩の隣で『学ぶ』ことが最初の仕事。
その上でメンテナンススタッフとして
のスキルを少しずつ磨いていってください。

具体的には
まずは、先輩の隣で業務のサポートを
お任せしていきます。
その上で、以下の業務で出来るように
なったものから、少しずつお任せしていきます。

▼最終的にお任せしたい業務
電気・空調・給排水設備などのメンテナンス
簡単な修理
業者の手配・修理状況の確認
スケジュール管理
書類等の作成 etc.

将来のキャリアパス
電気・空調・給排水設備に関する
知識やスキルを身に付けられるため、
マルチに活躍することが可能です。
覚えなければならないことも多いかと
思いますが、その分給与などの待遇面
おいては伸びしろが大きいポジションになります。

教育研修制度
このお仕事は座学だけでは
賄いきれない部分が多数あります。
そのため、先輩のサポートとして
業務に参加し現場のリアルを
体感することで今後に"活かせる知識"
を学ぶことができます。
また、マンツーマンで指導して
いきますので、分からないことが
あればその場で聞いて、
すぐに解決することも可能です。

アピールポイント:

弥栄建物管理の組織風土
1. **若手推進風土**:
若い社長のもとで若手が活躍できる環境があり、
イノベーションと変化に対応しやすい。

2. **フラットな組織構造**:
階層が少なく、オープンなコミュニケーションが
推奨されている。

3. **成果主義**:
実力と貢献に基づく評価が行われ、
能力に応じた抜擢の可能性がある。

4. **ワークライフバランスを尊重**:
完全週休2日制と残業時間の制限により、
プライベートの時間も重視。

5. **人材育成に注力**:
未経験者でも採用し、研修制度を通じて
スキルアップを支援。

6. **安定志向**:
安定した仕事量を提供し、
社員の雇用安定を大事にする風土。

7. **革新的**:
新しいアイデアや挑戦を歓迎し、
変化を恐れず前進する姿勢。

8. **チームワークを重視**:
各個人の多様性を尊重しながら、
協力して目標達成を目指す。

9. **顧客志向**:
顧客のニーズを深く理解し、
それに応えるサービスの提供を心がける。

10. **社会的責任**:
環境や地域社会への貢献を
重んじる企業倫理を持つ。

当社にはこれから成長していくために
以下の課題を感じています。
この課題を解決するために
新しくはいって来る方の力が必要です。

1. **人材獲得競争**:
業界内での優秀な人材を獲得するための
競争が激しくなる可能性がある。

2. **技術革新への対応**:
新しいビルメンテナンス技術や環境に
優しいサステナブルな技術の導入が
必要になる。

3. **市場ニーズの変化**:
クライアントのニーズが多様化し、
カスタマイズされたサービスの提供が
求められるようになる。

4. **規制や法律の変化**:
建築業界における新しい規制や
法律に迅速に対応する必要がある。

5. **競合との差別化**:
市場における競合が増える中で、
他社との差別化を図り、独自の価値提案を
明確にすること。

6. **組織のスケーリング**:
事業拡大に伴う組織構造の調整や、
管理体制の強化が求められる。

7. **クライアントとの関係強化**:
長期的なクライアントとの関係を築き、
信頼性を高める戦略が必要。

8. **品質管理の継続**:
成長に伴い、サービスの品質を一貫して
維持・向上させる体制を確立すること。

9. **デジタルトランスフォーメーション**:
デジタル化による業務効率化やサービスの質の
向上が求められる。

10. **社会的責任の果たし方**:
環境保護や地域貢献など、社会的責任を
果たすための具体的な取り組みの強化。

弥栄建物管理がどう社会にこれから貢献できる事

1. **環境保全活動への参加**:
環境に優しいビル管理や清掃方法の採用、
緑化プロジェクトへの参加などを通じて、
環境保全に貢献。

2. **地域コミュニティの支援**:
地域のイベントや活動に協力し、
地域コミュニティの活性化に貢献。

3. **教育プログラムの提供**:
建築や施工管理に関する教育プログラムを
学校や地域に提供し、次世代の育成に貢献。

4. **災害時の支援活動**:
災害発生時に施設や人員を提供し、
避難所運営や復旧作業をサポート。

5. **エネルギー効率の向上**:
エネルギー効率の良い建物管理を行い、
炭素排出量の削減に努める。

6. **雇用創出**:
雇用機会を創出し、経済の活性化に貢献。

7. **安全な生活空間の提供**:
優れたビルメンテナンスサービスにより、
安全で快適な生活空間を提供。

8. **社会貢献活動への参加**:
社員がボランティア活動に参加しやすい
環境を整えることで、社会全体への貢献を促進。

弥栄建物管理での勤務がどんな学びが
あり成長につながるか？

1.**専門技術の習得**:
最新のビルメンテナンス技術や施工管理の
知識を学び、専門家としての技術を習得できる。

2.**プロジェクト管理能力**:
複数のプロジェクトを同時に管理する経験から、
タイムマネジメントやリソース管理の
スキルが向上する。

3.**チームワークとリーダーシップ**:
多様なバックグラウンドを持つ
チームメンバーと協働する中で、
チームワークの重要性と
リーダーシップスキルが養われる。

4.**コミュニケーション能力**:
顧客や協力業者との交渉や調整を通じて、
効果的なコミュニケーション能力が身につく。

5.**問題解決スキル**:
現場で発生する予期せぬ
問題に対処することで、
柔軟な思考とクリエイティブな
問題解決能力が磨かれる。

6.**安全管理の知識**:
建築現場の安全管理に関する深い知識と、
安全な作業環境を維持するための方法を学ぶ。

7.**品質管理の重要性**:
高品質なサービスを提供するための品質管理の
プロセスとその重要性について学び、
細部への注意深さが養われる。

8.**環境への配慮**:
環境保護に配慮したビル管理の方法を学び、
持続可能な社会に貢献する意識が高まる。

9.**業界内のネットワーキング**:
業界内のイベントや研修に参加することで、
同業他社や専門家とのネットワークを広げ、
業界知識を深める機会を得る。

10.**自己啓発の機会**:
会社が提供する研修プログラムや
自己啓発支援を通じて、個人のスキルアップと
キャリアアップを目指す動機づけになる。

弥栄建物管理での勤務が大切な人を
どう幸せにできるのか？

1.**安定した収入**:
競合が少なく仕事量が安定しているため、
安定した収入を得られ、家族の生活を
支えることができる。

2.**ワークライフバランス**:
完全週休2日制と残業時間の制限により、
家族や友人と過ごす質の高い時間を
増やすことができる。

3.**キャリア成長**:
未経験からでも高い待遇でスタートでき、
スキルアップすることで、将来的に家族の
さらなる生活向上を目指せる。

4.**安全な住環境の提供**:
自身の仕事を通じて安全で快適な住環境を
多くの人に提供し、社会全体の
幸福度向上に貢献する。

5.**教育への投資**:
安定収入により、子どもの教育への
投資が可能になり、将来のチャンスを
広げてあげることができる。

6.**健康保険や福利厚生**:
充実した福利厚生により、
家族の健康管理を
しっかりとサポートし、
心配事を減らすことができる。

7.**自己実現の支援**:
職場で得た経験やスキルを家庭でも活かし、
大切な人の夢や目標達成をサポートする。

8.**地域社会への貢献**:
地域社会のメンテナンスや環境保全活動に参加し、
地域の安全や美化に貢献することで、
家族の住む街をより良い場所にする。

9.**ストレスの軽減**:
職場の健全な労働環境がストレスを軽減し、
仕事とプライベートの両方で
ポジティブな影響を及ぼす。

10.**将来への安心**:
定年まで長期的に勤め上げることが見込める
安定した職場であるため、
老後の安心感を家族に提供できる。

求める人材:

【学歴・経験・資格などは一切不問】
アナタのこれからに期待しています！
※普通自動車免許（AT限定不可）
・基本的なPCスキル
普通自動車免許（AT限定不可）
と基本的なPCスキルがあれば、OK！

メンテナンスに必要な知識やスキルは、
入社後に習得していただけます。

・なんにも分からないけど頑張ります！
・これからの私に期待してください！
といった方も大歓迎ですので、
是非ご応募ください。

もちろん、ご経験や資格をお持ちの方は、
今までのスキルを活かして即戦力として
活躍していただけます。
待遇面も前職の待遇等を考慮して、
ご相談の上で決定しますので
「今までの経験を活かしたい」
「年齢に関係なく活躍したい」
という方もご応募ください。

この仕事に向いている人
頑張りたい！その意欲がある方は
必ず活躍できます。
経験やスキルが無くても、学歴が低くても
「頑張りたい！」という方は当社が
見限ることはせず、ゼロベースで
教えていくので、必ず活躍することが出来ます。

この仕事に向いていない人
向上心が何よりも重要
ノウハウや業務に必要なスキルは
惜しみなくお伝えします。
しかし、向上心が低ければ習得
できるまで時間が掛かります。
そのため、途中で満足してしまう人
には大変な環境かもしれません。

勤務時間・曜日:

8：45～17：45

休暇・休日:

■完全週休2日制（日、他1日）
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇

【有給休暇を取得しやすい社風】
プライベートな用事、
子どもの学校行事への参加など、
有給休暇も気軽に取得できます。

勤務地:

大阪市北区東天満2-9-1
※管理ビルへの直行・直帰も可能です。

アクセス:

大阪天満宮駅（JR在来線）徒歩1分
南森町駅（OsakaMetro堺筋線/
OsakaMetro谷町線）徒歩2分
扇町（大阪府）駅
（OsakaMetro堺筋線）徒歩10分
JR大阪環状線天満駅徒歩10分

待遇・福利厚生:

給与
月給26万5000円～35万円+諸手当
■経験、キャリアに応じて優遇します。
■試用期間3ヶ月（給与・待遇同条件）

※上記にはみなし残業手当
6万～8万円（40時間分）が含まれています。
※超過分は別途支給します。
※実際の平均残業時間は20時間以下です。
初年度の年収
350万円～500万円
モデル年収例
年収364万円
26歳 メンテナンス職 経験1年
年収421万円
28歳 メンテナンス職 経験3年

待遇・福利厚生:

昇給：年1回
賞与：年2回（業績による）
諸手当

■交通費全額支給
■家族手当（配偶者1万円
月、子ども1人につき3000円／月）
■各種社会保険完備
■退職金制度
■エンカレッジ
（web講義 ※講座数約400）
■社用車一人一台貸与

業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
学歴不問
第二新卒歓迎
U・Iターン歓迎
転勤なし
残業月30時間以内
原則定時退社
服装自由
5日以上連続休暇
取得可能
完全週休2日制
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給

その他:

最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
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