支援計画からスタッフ育成まで＊あなたの経験が輝く環境発達支援の管理者スタッフ（投稿ID : 1m0yvx）

1. 子ども一人ひとりに合わせた支援計画の作成・見直し 発達に特性のあるお子さんに対して、アセスメント（聞き取りや観察）をもとに支援計画を作成します。定期的に成長の様子を確認し、支援内容の調整やモニタリングも行います。 2. スタッフへの指導・サポート役として現場を支える 支援の方法や子どもとの関わり方について、他のスタッフにアドバイスやフォローを行います。新人スタッフへの研修や、日々の声かけ・相談対応なども重要な役割です。 3. 保護者・学校・相談支援事業所との連携 お子さんの支援がスムーズに進むように、保護者や学校、福祉関係者とのやりとりも担当します。担当者会議などに参加し、支援方針の共有や報告も行います。 4. 書類の作成・管理業務 支援計画書、モニタリング記録、日々の業務日報、ヒヤリハット報告、請求関連の書類など、必要な書類を確認・作成します。フォーマットやマニュアルもあるため安心です。 5. チーム全体がうまく回るように調整・サポート 支援が円滑に行えるように、当日の流れやスタッフ配置、支援中のフォローなど全体を見ながら現場を支えます。困っている職員に声をかけるなど、縁の下の力持ちとしての活躍が求められます。 1. 日勤のみ＆残業ほぼなしの安定勤務 放課後等デイサービスや児童発達支援のため、基本は日中の勤務のみ。家庭やプライベートと無理なく両立できます。 2. キャリアアップが目指せる評価制度あり ステップ評価表に基づいて昇給・昇格が明確に決まる仕組みがあり、頑張りがしっかり給与やポジションに反映されます。 3. 本部の支援体制がしっかりしていて安心 事務作業やシフト調整、広報・研修などは本部がサポート。在宅での一部作業も可能で、現場の負担を軽減しています。 4. チームで支える文化が根づいています 職種を超えて声を掛け合いながら支援を行う風土があり、何かあっても一人で抱え込まず相談できる安心の職場です。 5. 相談しやすい雰囲気とあたたかい人間関係 現場は「親戚の家のようなアットホームさ」を大切にしており、保護者・子ども・職員すべての関係性を大事にしています。