外国人採用を成功させる7つの鍵！！ （投稿ID : km8se）

コロナで実習生も来れない？
特定技能って何？

【有望な外国人材の採用】

どこに存在してどうやって採用するのか？

実はとても簡単です。

外国人専門にヘッドハンティング、採用支援、面接代行、定着化支援、人物調査を5年行ってきました。

そのノウハウが凝縮して詰まった企業向け出来上がった。

"外国人採用の鍵ガイドブック"

通常19,800円のところ
期間限定で無料モニターとして提供しています。

一番下までお読みいただいて申込みください。


有能な海外人材を社員化する


海外からの人材は実習生だけではないのです。

外国人を正社員として採用するという選択肢があります。

将来会社の幹となる人材に定着させなければ未来はありません。

外国人に対する教育、支援が鍵です。


それにはVISAのことを知らなければできません。

全国で年間で100件以上も在留資格サポートを行っている知見がものをいいます。

きっかけは。

祖国に残した子供を日本に呼び寄せたいという働くベトナム人女性の相談から始まりました。

彼女の名前はフンさん（仮名）

二人の小さな子供を日本へ招聘するのに入管の答えはNOでした。

二人の子供を抱えるには年収500万円以上でないと許可できないとのこと。

彼女フン（仮名）さんは源泉徴収票の年収は300万円。
しかし、実際は貿易などの副業を含めると500万円は超える。

見えない収入は認められず、実子の入国は認められないとされた。

杓子定規的な対応に陳情書を集める協力をして無事入国に至った。

つまり、その家族を支えることは社員の仕事へのモチベーションを上げることに繋がると言うことです。

そこまで徹底してサポートを行っています。

実際、文化の違う外国人をただ紹介しているだけの人材会社が殆どです。

それ以外何もできないから、全国の受入先機関から協会へ相談が持ち込まれます。

外国人は商品ではないです。

社員を活かす！

本当はそのことが会社にとって1番必要なはずです。

採用紹介料が無料だから！
広告料が安いから！
外国人スタッフがいるから！
国に認められた機関だから！

こんな言葉に安易に信用していませんか？
監理団体は必要では無いです。

本当に力になる外国人採用には外国人の何たるかを熟知した万全なサポートなしでは上手く行きません。

【どうして外国人材採用&定着サポートができるのか？】

日本の企業にはもっと強いグローバル化が必要だと心の底から痛感してこそ生まれたサービスです。

企業の明るく輝く未来を作る若者たちを日本へ。

10年先輝く企業へプラチナ人材を採用する。

外国人のライフサポートから外国への
進出まで上場大手企業のサポートの経験もあります。

当協会が人材採用から定着までを仕組化されたスキームで安全に企業のバックアップを行います。

今だけ30分無料ZOOM相談受付しています。

その前に資料を請求いただければmailかSNSでお送りします。

ベトナム人日本語エキスパートを東京、大阪、名古屋、三重に配置しています。

連携
ベトナム留学生ネットワーク
ネパール人経営者ネットワーク
ウクライナ協会
カンボジア協会

概要
アジア国際交流センター協会では各国の繋がりと専門家集団でネットワーク化された国際交流協会です。


ベテランの外国人就労アドバイザーや母国語エキスパートが多数在席しています。

他のところで在留資格の不許可が出た案件のアドバイスも多数行ってきました。

外国人材を採用するには？
その悩みに確実な答えを出せます。

人選、手続き、言葉、文化の教育、フォローアップ、生活サポートまで外国人たちの人生を預かり御社の発展に寄与します。

外国人採用の鍵ガイドブック
以下のリンクからお申し込みください。

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfutMXdkfV_7cj5W1Ttz2Cbl27zsbN4hOcbxnvw5kEcuxS25Q/viewform


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