未経験者大歓迎♪ケアマネジャー（介護支援専門員）／土日祝休／新人研修・子育て両立／福利厚生・手当充実／横浜市南区（投稿ID : 1cowng）

仕事内容 居宅ケアマネ 横浜市南区の居宅介護支援事業所での ケアマネジャー業務（介護支援専門員） ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ご利用者様・ご家族からの相談対応 ■ケアプラン作成 ■サービス事業所との連絡・調整 ■サービス担当者会議の開催 ■モニタリング ■給付管理 ■要介護認定調査 ■主治医・地域包括支援センター・関係機関との連携 ■その他、居宅介護支援事業所に付随する業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ケアマネジャーとしての主な役割】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者様やご家族の希望、生活状況、心身の状態などを確認し、その方らしい在宅生活を続けられるよう支援します。 必要な介護サービスを一緒に考え、ケアプランを作成。 サービス開始後も定期的にご利用者様のご自宅を訪問し、生活状況やサービスの利用状況を確認します。 必要に応じてケアプランの見直しやサービス事業所との調整を行い、主治医・地域包括支援センター・介護サービス事業所などと連携しながら、ご利用者様とご家族の在宅生活を支えていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【人事異動について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性を大切にしています。 スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません。 地域に根ざして長く働ける環境づくりを大切にしています。 診療科目・サービス形態 居宅介護支援事業所 給与 【正職員】 月給 290,000円 〜 468,000円 給与の備考 ■基本給 290,000円～／月 ＋各種下記諸手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【昇給・賞与】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇給：年1回 （能力・自己評価・管理者評価にて査定） ■賞与：年2回 （1回平均 約30万円） ※令和5年冬季賞与 最大44万円支給実績あり 担当件数や加算状況などにより賞与査定があります。 平均的な担当件数のケアマネジャーで年間約60万円前後の支給実績があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当@】 （頑張った分、支給される手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■入院時情報連携加算手当 入院時加算Ⅰ：2,000円／回 入院時加算Ⅱ：1,000円／回 ■退院退所加算手当 退院退所加算Ⅰイ：4,000円／回 退院退所加算Ⅰロ：4,000円／回 退院退所加算Ⅱイ：8,000円／回 退院退所加算Ⅱロ：8,000円／回 退院退所加算Ⅲ：12,000円／回 ■ターミナルケア加算手当 15,000円／回 ■外部認定調査手当 2,000円／回 ■プラン変更調整手当 1,500円／回 ■バトン手当 1,500円／回 ■電話当番手当 1,000円／夜間 2,000円／土・日・祝日 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当A】 （資格取得やスキルアップで支給） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■主任介護支援専門員手当 特定事業所：20,000円／月 特定事業所以外：10,000円／月 ■サブリーダー手当 10,000円／月 ■リーダー手当 20,000円／月 ■セクションリーダー手当 30,000円／月 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当B】 （勤務することで取得できる手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■SNS手当 200円／回（月3回上限） ■iDeCo＋（イデコプラス） 4,000円／月 ■お誕生月クオカードプレゼント ■サプライズプレゼント企画 ■永年勤続表彰 （金一封） ■健康診断 年1回（会社全額負担） ■インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円／回 ■慶弔見舞金制度 ■ベネフィットステーション加入 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当C】 （会社への貢献に対する手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■表彰制度 （金一封支給） ■登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円／1人 ■職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当D】 （研修・資格取得補助） ━━━━━━━━━━━━━━━ ※勤務扱い・会社全額負担 ■資格取得支援手当 （主任ケアマネ等） ■外部研修手当 ■ケアマネ法定研修更新手当 介護支援専門員業務を継続するために必要な更新研修についても、会社負担・勤務扱いで参加できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【安心して長く働ける環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 主任介護支援専門員・先輩ケアマネジャーが在籍しており、未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有を行っており、「一人で悩まない」「みんなで支える」環境づくりを大切にしています。 穏やかで相談しやすい雰囲気を大切にしており、困った時にはすぐ相談できる体制を整えています。 事務員も在籍しており、ケアマネジャーが業務に集中しやすい体制を整えています。 ※試用期間3か月（雇用条件変更なし） ※各種手当の詳細は面談時にご説明いたします。 想定年収 【（最低年収）ケアマネジャー/未経験】 ・入職2年目 432万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 【働く環境】 ［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ※お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事業所内研修 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップ ★運営会議 ※事業所ごとの運営や業務効率等を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ ［その他］ ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任ケアマネ多数在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC・スマートフォン・iPad・骨伝導イヤホン一人一台 ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★バイク・自転車通勤可 ★車通勤相談可 ★通勤バイク貸出制度 ※整備・ガソリン代・保険会社負担 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★病児保育室補助制度 ★事業所ごとの運営 ※人事異動がほとんどありません ★定年65歳・継続雇用制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━ 【イベント】 ※任意参加イベント ━━━━━━━━━━━━━━━ ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★ひとはなジャンプチャレンジ ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能 ★横浜ビー・コルセアーズ ホームタウンフラッグスポンサー特典 教育体制・研修 資格取得支援 研修制度あり ▼未経験から安心してスタートできる環境▼ ・主任介護支援専門員在籍 ・女性ケアマネジャー多数在籍 ・毎週カンファレンス実施 ・事例検討あり ・バディ・グループ制度あり ・法人研修あり ・新人研修あり 未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。 和やかな雰囲気の中で相談しながら働ける環境づくりを大切にしており、主任介護支援専門員や先輩スタッフへすぐ相談できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【新人研修詳細】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼未経験から段階的に成長できる研修制度▼ ひとはなでは、「未経験だから不安」をそのままにしないため、段階的な新人研修を実施しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【入職1週間目】 所内準備期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・倫理・法令遵守研修 ・個人情報・プライバシー保護研修 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢確認 ・介護保険制度確認 ・契約書、重要事項説明練習 ・ハートページ読み込み ・認定調査員研修参加 ・区役所、包括、サービス事業所への挨拶回り まずは「ケアマネ業務の基本」を丁寧に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【2週間目～4週間目】 同行期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現任ケアマネと同行しながら、 ・契約 ・初回アセスメント ・サービス調整 ・担当者会議 ・議事録作成 ・支援経過記録 ・認定調査 などを実践的に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【3週間目～4週間目】 ロールプレイング ━━━━━━━━━━━━━━━ ・アポイント ・接遇、マナー ・介護保険制度説明 ・契約説明 ・情報収集 ・アセスメント ・担当者会議 ・ケアプラン説明 ・利用票説明 などをロールプレイング形式で実施。 独り立ち前に「実践練習」を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【4週間目以降】 業務開始期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 状況を確認しながら、担当利用者を少しずつ受け持ちます。 主任介護支援専門員・先輩ケアマネがサポートしながら進めるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法人研修・事業所内研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ★事業所内研修 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事例検討 ★個別研修計画 ※個々に合わせたスキルアップ支援 ★運営会議 ※事業所ごとの特色や業務改善を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ 【スキルアップ支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任介護支援専門員在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★資格取得支援制度 ★法定研修更新費用会社負担 ※勤務扱い ★外部研修参加支援 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT・業務サポート】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★PC・スマートフォン・iPad貸与 ★骨伝導イヤホン一人一台 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★ICT活用による業務効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ペーパードライバー研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い 「運転に不安がある」という方も安心してスタートできる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ※個人のスキルに合わせて研修期間は調整しています。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づき、研修指導者と振り返りを行っています。 「分からないことをそのままにしないこと」を大切にしています。 勤務時間 残業ほぼなし 残業月20時間以内 ・8:45～17:45 （休憩60分） ■完全週休2日制 （土・日・祝日休み） ■年間休日126日 残業もほとんどなく、「無理なく長く働ける環境づくり」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ひとはな独自休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、子育てやライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。 ■会社が認めた日休暇 ■子ども特別休暇 ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■特別休暇 ■初めてのHappy Birthday休暇 ■行政手続き休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法定通りの休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■有給休暇 ■産前産後休暇 （取得実績多数） ■育児・介護休暇 （取得実績多数） ■妊娠中及び出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■妊娠中の通勤緩和措置 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 子育て中のスタッフも多数在籍しており、仕事と家庭を両立しながら働いています。 長期休暇・特別休暇 ■夏季休暇 3日間（7月～9月の間で取得） ■年末年始休暇 12月29日～1月3日 しっかり休みながら、無理なく長く働ける環境づくりを行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須要件】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■介護支援専門員 ※実務研修受講中の方も応募可能 ■普通自動車運転免許（AT限定可） または ■バイク・自転車に乗れる方 歓迎要件 ■未経験歓迎 ■ブランクのある方歓迎 ■実務研修受講中の方歓迎 ■主任介護支援専門員を目指したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方を歓迎しています】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■人を大切にできる方 ■利用者様・ご家族に寄り添った支援を行いたい方 ■チームで協力しながら働きたい方 ■地域包括ケアに興味がある方 ■地域に根ざして長く働きたい方 ■ケアマネジャーとして成長したい方