【障害福祉】処遇改善加算の心配ごとを　まるっと解決！《尼崎》《伊丹》 （投稿ID : 19nyfy）

令和６年度報酬改定によって、事業所運営にいろいろな影響が出ているのではないでしょうか。
そのうちのひとつに「処遇改善加算」があげられます。

処遇改善加算は、ただでさえルールが分かりづらいものでした。
にも関わらず、令和６年度報酬改定のおかげで、さらに分かりにくくなりました……。

令和６年度処遇改善計画書の提出も、苦戦された方が非常に多かったようです。

また「行政職員も忙しくされていたため、十分に説明・指導を受けることもできなかった」というお声も伺っております。


【そんな処遇改善加算を　正しく取るために！】
障害福祉専門の行政書士が、事業所様にご訪問し「おためし！処遇改善加算出張診断」を実施いたします。

おためし診断では、正しく加算を取るために必要な
・処遇改善計画書
・処遇改善実績報告書
・キャリアパス
この３つを重点的に確認させていただきます。
※特に「キャリアパス」を作成していない事業所様が非常に多いです。くれぐれも、お気をつけください。

また、令和７年度以降も、処遇改善加算を続けて取るためのアドバイスも実施いたします。

「処遇改善加算の負担と不安をまるっと解決！」いたします。