◆PM/PL 株式会社リゾーム（投稿ID : 1876z6）

PM/PL 株式会社リゾーム 求人概要 募集職種名 PM/PL 職種 プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系） 仕事内容 受託開発事業のクライアントは大手の事業会社やSIerが中心。 今回の募集ポジションでは、クライアントと顔を突き合わせながら、新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトで顧客折衝・技術選定・要件定義など最上流からご参加いただきます。 ▼企画提案＆技術選定から携われる裁量の大きいポジション 当社では完全内製型チームにこだわっており、新規顧客への提案の際は営業担当者を間に立てません。 提案窓口をエンジニアに一本化することで、お客様と顔を合わせてサービスイメージや要件をスムーズに把握し、形に落とし込んでいきます。 当社プライム案件が中心のため、 クライアントのご要望やイメージに合わせてエンジニア主体でプロジェクトを運ぶ、裁量の大きさが特長です。 ▼業務内容 これまでのご経験に合わせて、 ご自身の得意なタスクから順にお任せしていきます！ ・社内外の関係者との調整・折衝業務 ・サービス企画・提案・技術選定 ・全体プロジェクトの管理 ・工数見積もり、予実管理 ・メンバー管理・評価 ・各種ドキュメント作成 ・コードレビュー、ドキュメントレビュー ・顧客への報告・定例MTG など 最初は既存案件の増員ポジションで引継ぎを行いながら仕事のやり方に慣れていただき、スキル・ご経験に合わせて3~6ヶ月程度でPM/PLをご担当いただくことを想定しています。 またご希望に合わせて提案・マネジメントだけでなく開発実務（設計・実装・リリース）にも携われます。 ▼モダン技術への取り組み Java,PHP,Ruby,Python,Goなど各種サーバーサイド案件はもちろん、近年ではTypeScript,Flutter,Vue,Reactなどモダンフレームワーク、AWS,GCP,Fireaseを活用したサーバーレスな開発などモダン技術・モダンFWを積極活用するプロジェクトも急増。 サーバーサイド領域に限定されないご依頼も増えており、クラウド、アプリデザインなど幅広い知識を揃えたフルスタックエンジニアの育成にも注力しています。 これまでの開発経験・得意分野を活かして、モダン技術でキャリアアップしたい方は大歓迎です！ ～会社として、技術orサービス的に トレンド感のあるプロジェクトに注力しています～ ・大手通販・ECサイト（Java+Spring） ・国内シェア2位の動画配信サービス（Java,JavaScript） ・クレジット決済基盤システム（Go,AWS） ・コールセンターシステム（React） ・フードオーダーアプリ（Flutter,Node.js,Firebase） ・大手アウトドアブランドのPOSレジ（ReactiNative,Node.js） ・大手メーカー直営カーシェアサービス（C#.NET+TypeScript）ほか 開発手法： ・スクラム中心 ・サーバーレス ・DevOps ・マイクロサービス ・ドメイン駆動設計 ・ペアプログラミング DB：MySQL,Cloud Firestore クラウド：AWS,Firebase DevOpS：Git,Lambda,Vagrant,Docker,Kubernetis 管理：Backlog,JIRA等 コミュニケーション：Slack,Zoom等 ▼体制・働く環境 ・PJの割合 ＝Web：モバイル＝4：6 ・開発チーム ＝4～6名程度 ・働き方 ＝フルリモート可 ・平均残業時間＝20時間未満 ・クライアント＝都内が90％以上 必須要件 ■AWS環境でのWebシステムの新規開発・構築経験2年以上 応募可能学歴 大学院（博士）,大学院（修士）,大学,高等専門学校,短期大学,専門学校,高等学校,中学校,その他 募集概要 想定年収500万円～700万円 賃金形態(給与等) ■基本給：244,000円～＋諸手当（20時間分固定残業代込み＋超過分別途全額支給） 【年収モデル】 ・経験2年：年収360万円～ ・経験3年：年収400万円～ ・経験5年：年収450万円～ ・経験7年：年収500万円～ ・経験9年：年収550万円～ 雇用形態 正社員 試用期間の有無 なし 転勤の有無 なし 勤務地 【勤務地詳細】 ■本社 東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6F ※転居を伴う転勤はありません。 【アクセス】 ・東京メトロ半蔵門線「水天宮前」3番出口より徒歩5分 ・東京メトロ日比谷線「茅場町」4番出口より徒歩9分 ■受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置） 勤務時間 ■9:00〜18:00 ※休憩60分 月平均残業時間 ■残業15時間未満 昇給・賞与・諸手当 ■残業手当 ■給与改定 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月） ■特別賞与（人事評価優秀者 最大30万円/年） ■役職手当（副部長以上） ■通勤交通費支給（5万円/月） 福利厚生 ■フレックス（本社勤務者・コアタイム：11時～16時） ■リモート手当 ■業務中音楽OK ■マシン貸与・ガジェット購入支援 ■リファラル手当 ■書籍購入制度 ■外部セミナー参加制度 ■資格取得支援制度 ■メディア掲載手当 ■引っ越し手当 ■子供手当 ■社会保険完備 ■確定拠出年金 ほか 休日・休暇 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年間休日120日 ■年次有給休暇 ■GW、年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（復帰実績あり） 選考プロセス 【書類選考】 ↓ 【会社説明会＋最終面接】 ↓ 【内定】 ※上記に追加でオファー面談等を行うこともあります。 求人企業担当から 配属部署 「システム事業部 受託開発チーム」への配属となります。 ※本社配属、原則フルリモートです（出社時フレックス可） ※現在受託チームは役員2名、事業部長1名がマネジメントを担当 ※現在、社員の約50%が受託案件を担当しています ▼経験年数より「実力」。オープンな給与体系で、スキルに見合った年収を約束 当社では10年以上掛けて、独自の人事評価を確立してきました。 仕事に取り組む上で大切にしてほしいこと、会社が期待している成果を定量的な評価基準にまとめ、一人ひとりを公平に評価しています。 個人の人事評価と昇給・昇格・賞与が完全に連動しており、年齢より実力を重視する会社です。 ＜ポイント＞ ■評価制度を全社員に公開 リゾームではすべての職種＆役職別の人事評価制度と給与テーブルを公開しています。 職種ごとに求められるスキルや成果は異なりますが、評価の達成難易度を平準化し、全職種にとって公平な評価制度を目指しています。 ■1on1で目標設定 当社の人事評価制度は、各職種の評価基準に沿って社員が自分で目標を設定する仕組みです。 半期に一度、担当マネージャーとの1on1で当期の目標達成率を確認し、次期の定量・定性目標を話し合っていきます。 ■評価と給与・賞与が連動 半期・年間の評価をベースに、年1回（毎年4月）の昇格・昇給、年2回（毎年7月・12月）の賞与額を決定しています。 職種に関係なく、評価が高い人ほど、給与・賞与・待遇が上がる仕組みです。 「会社に明確な評価基準・制度がない」 「キャリアパスが曖昧で目標意識が持てない」 「担当の上司によって評価に差がある」 「スキルは上がったのに思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ年収500万円に届かない」 そんなお悩みを感じている方ほど、ご年収アップを実感していただけるはずです。 企業情報 代表者名 榮澤 暁誠 URL https://www.rhizo-me.com/ 本社所在地 東京都中央区日本橋箱崎町17-1箱崎リージェントビル6階 設立年月 2001年11月28日 従業員数 85名 資本金 1,000万円 売上高 17憶4,000万（2022年度） 事業概要 Webシステム開発 スマホ・タブレットアプリ開発 クラウド・サーバー等インフラ構築 法人向けプログラミング研修