デジタル・新規事業人材不足をどう解消するのか?急速なデジタルトランスフォーメーションの波が押し寄せています。しかしながら需要の増加スピードに人材の育成が追い付きません。新規事業やデジタル領域をこなせる担当者は非常に少なく、人材市場でもレアな存在です。事業担当者の課題デジタル・新規事業人材の獲得は上記理由に加え、提示できる年収と市場価格とのズレに問題があります。働き方改革やワークスタイルの変化で優秀な人材は独立してフリーランスとして活躍するようになりました。柔軟な人材活用アイデアが必要つまり、今までの正社員雇用に固執した人材戦略では、デジタル・新規事業では限界が訪れています。しかし、DXの波に乗り遅れることは競争劣後を意味ます。外部人材を効率的に活用することが未来の人事戦略において重要な要素となるでしょう。要件を決めれない=JDを書けない担当者しかしながら、「フリーランスを活用しきれなかった」という声はよく聞きます。その理由は何をさせていいか決められないというものです。結果、安易な常駐条件での契約となり、効率ロスが生まれ、それは本質的に外部人材を活用しているとは言えません。フリーランスの活用のメリットとデメリット「即戦力を」「必要な時に」「必要な分だけ」が外部人材活用のメリットです。どのようにこれを実現するかのヒントを提供します。フリーランスの課題仕事が取れない、契約が続かないフリーランスの皆さんへ。まだまだ正社員気分でフリーランスをしていませんか。フリーランスは社長と同じ、あなたが受け取っている報酬は給与ではありません。結果が出せないビジネスはすぐに切られます。これがあなたが飛び込んだフリーという世界です。フリーランスの世界で生き残るヒントを提供します。MBA型オープンディスカッション方式このセミナーは単なる一方的なプレゼンテーションスタイルではありません。MBA型のケースディスカッションをモデルとしたオープンディスカッションを採用しています。他の参加者の意見を聞き、そこに自分の意見をぶつけることで相互の学びを得ることを目的としています。タイムスケジュール・19:00~受付開始、・19:30~20:55 オープンディスカッション (ゲスト:原敬輔 ファシリテーター:井上 裕介)デジタルトランスフォーメーション・新規事業外部リソースに関する話題をオープンディスカッションします。参加者のいろいろな意見やアイデアを聞くことで、新たな気付きを発見することを目的とします。・20:55~21:00 アンケート回答・21:00~22:00 ネットワーキング・22:00~24:00 バータイム ※そのまま残って飲めます。※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。ゲスト原敬輔Facebookデジタルマーケティング/事業開発コンサルタント/KOBUSHI BEERブランドアンバサダー1983年大阪生まれ。京大経済卒。新卒でリクルートに入り、レバレジーズやウフルといった複数のベンチャー企業でマーケティングやデータ分析を経験。その後、スタートアップ企業の取締役・CMOとしてマーケティング戦略策定を経験した後、昨年からフリーランスに。これまで14年間に渡って、複数の会社において、自社または顧客のマーケティングやブランディング支援を行ってきた。好奇心旺盛で多趣味なため、幅広いネットワークを持ちKOBUSHI BEERのブランドアンバサダーも務めている。モデレータ井上 裕介FacebookKOBUSHI MARKETING Founder1980年岡山県出身。千葉大学教育学部在学中、2003年に学生時代に音楽レーベル兼アーティストマネジメント会社を起業。COOとして年間売上1.2億円規模に成長させる。(2013年に株式譲渡し離職。)2013年より青山学院大学専門職大学院MBA取得。2015年-2018年まで、デジタルマーケティング、メディア、システム開発企業に勤務。2018年8月に独立し、フリーランスとしてデジタルマーケティング新規事業を中心としたコンサルティング&デリバリー、フリーランスやベンダーのアカウントマネジメント、オリジナルブランドKOBUSHI BEERを中心とした、イベント、コミュニティ事業を展開。2020年10月に法人登記予定。【資格】PMI(R)認定 PMP プロジェクトマネジメントプロフェッショナル中学校高校教員免許/TOEIC800点/酒類販売管理者【その他】現役キックボクサー。ムエタイオープン初代フェザー級チャンピオン参加対象・事業開発責任者・DX担当者・マーケティング担当者・マーケター志望者・エンジニア・事業責任者・経営者・新規事業担当者・転職志望者・フリーランス参加費2,000円 1ドリンク+夕食※当日払い可
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