採用でなぜ応募が集まらないのか！採用予算を徹底的に削減しても、すぐに応募が増える採用戦略と、今実施するべき採用手法公開セミナー （投稿ID : eu1sx）

【採用費用を1円でも安く抑えるためには?!】
明日からできる、採用予算を削減できる採用戦略立案方法と母集団形成方法を公開します。また1,000円未満で社員の福利厚生を導入でき、採用力・定着率向上に直結する2時間!!

本セミナーで解決できる社長様や人事担当者様のお悩みは以下の通りです。

・採用活動をしたいんだけど、何からはじめて、どうやったらいいかわからないんだよね…
・採用活動をしてるんだけど、うちみたいな中小企業は全然応募が集まらないんだよね…
・良い人材は、大企業や有名企業に取られてしまうんだよね…
・もう予算を投資しても全然採用できないし、採用予算が高騰しすぎてしんどいよ…

これらのお悩みを解決できる内容を設計しております!!
セミナー終了後にはこのようなことができるようになります。

・自社でもできる、正しい採用計画の立案方法
・求める人物によって異なる、採用手法の選び方
・同じ予算でも母集団が異なる、求人画面の作り方

さらに・・・ 通いたくなるオフィスづくり、採用に強くなるオフィスづくりのノウハウも共有!!
フレックスタイムやリモートワークなどと言った多様な働き方が生まれてきた中で採用に強いオフィスづくりも意識してはいかがでしょうか。

オフィスの写真は求人画面にも有効的。
求人画面のクオリティが高いだけで同じ採用予算でも応募数は大幅に増える傾向があります。

「なぜ今オフィスが重要なのか」を含め低予算で採用力と定着率がUPするオフィスづくりについてもお伝えします。

さらにさらに!!!
社員1人あたり1,000円未満でできる採用力＆定着率UPの方法も!

・映画鑑賞の割引
・フィットネス入会の割引
・全国リゾート施設を格安で宿泊
・ハイクオリティな採用ホームページの制作
・e-learingでの学習

などなど…
既存の社員満足度の向上はもちろん、求人情報に書いておきたい福利厚生が社員1人あたり1,000円未満で導入可能な最新福利厚生サービスのご紹介もあります。

制度の充実だけで大手企業に優秀な人材を取られないようにするための方法を当日は存分にお伝えいたします。
どうぞお楽しみに!!特典も満載です。

【特典1】人事コンサルタントが活用する面接評価シート・会社説明会アンケートシート
【特典2】これまで300社以上の採用・組織コンサルティングの経験をまとめた「人材採用強化ブック」を無料プレゼント


【当日のプログラム】
ー16:00 ～ 16:45　
【知っておきたい採用の基本】
自分たちで正しい採用戦略と採用手法を立案できる方法とは！採用の基本を知れば、まず大きな失敗をすることはありません。
採用コンサルタントが採用戦略を立案をするうえで必ずヒアリングしていることがあります。

そのとおり自社でも戦略会議ができればおのずと効果的な採用戦略を立案し、正しい採用手法を選択することができるようになります。

・採用を始める前に考えること
・採用戦略を立てるための打ち合わせ方法
・中途採用が成功するタイミングは、年に●回しかない
・媒体掲載？人材紹介？正しい採用手法の選び方
・求人媒体の年間パスは、本当に購入してもいいのか
・人材紹介会社は●社登録するべき

ー16:45 ～ 17:15
【現在行っている採用方法で最大限の効果を発揮するために】
求人広告媒体・人材紹介を最大限活用する賢い利用方法とは！採用戦略と採用手法が決まったらあとはどれだけ費用対効果を高めることができるか。同じ採用予算と採用手法でも効果は大きく異なります。

この時間では、最大限に効果を発揮する方法をお伝えします。

・正しい求人画面の作り方とは
・新卒採用をしたら、中途採用経費がゼロになった会社の事例
・売り手市場の今だからこそ知っておきたい採用手法

これからの厳しい採用市場で戦い抜くためのノウハウをお伝えします。

ー17:15 ～ 17:45
【採用力と定着率UP！】
今採用に強く定着率が高くなるオフィスの作り方とは！
オフィスは今や企業の個性を語るメディアであることをご存知でしょうか？
作業効率を求めるだけのオフィスは、もう前時代的。

学生には企業の魅力がふんだんに伝わり、
働く人は無用なストレスなくクリエイティビティを発揮できる、
そんなオフィスを作るにはどうしたらよいかお伝えいたします。

・オフィスのトレンドの変化
・来訪者にプラスのインパクトを残すには
・世界のクリエティブなオフィス紹介

ー17:45 ～ 18:00
クロージングアンケートのご記入・質疑応答など


【講師情報】
株式会社NOMAL 代表取締役
株式会社つくろう堺市民球団 取締役 オーナー
昭和女子大学 キャリアデザイン講師
松本 祥太郎（マツモト ショウタロウ）

新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。
「採用単価の削減」「採用予算を超えない」を信念とし、10名の企業に7名の新卒採用をするミッションや、初の新卒採用で人気企業にランクインさせる難関ミッションなど、300社以上の中小企業を採用成功に導く。


株式会社NOMAL 取締役
アートライフスタイリスト
平山 美聡（ヒラヤマ ミサト）

1988年2月2日 東京都町田市生まれ。好きな食べものは餃子とシメサバ。嫌いな食べ物は甲殻類。 小学校時代は一輪車部に所属。趣味は釣りで、サバを釣ったときのためにガスバーナーを自分で購入。慶応義塾大学環境情報学部を卒業。2010年4月に株式会社資生堂へ入社し、いろいろやって、株式会社NOMALに入社。2016年4月より（株）NOMALの設立メンバーとして、アートEC事業「Wasabi」、オフィスインテリア事業「Wasabi art design」事業の運営責任者。