コーチングの神様が見つけた世界の女性に共通する！ 「女性の活躍を阻む１２の習慣」 （投稿ID : b9lyj）

女性が組織で活躍しリーダーシップを執るためには、男性女性がそれぞれの特性を理解することが重要です。

男女では脳の構造の違いにより思考回路が異なることは知られていますが、女性の人間関係に関する価値観やコミュニケーションスタイルが男性とは全く異なることに、気づいているかたは少ないのではないでしょうか。

コーチングの神様として知られるマーシャル・ゴールドスミス博士と女性のリーダーシップの権威であるサリー・ヘルゲセン氏は、女性が組織で成功できない原因は、女性自身の習慣にあるとしています。

本セミナーでは、マーシャル・ゴールドスミス博士の新著『コーチングの神様が教える[できる女」の法則』（Ｈｏｗ　Ｗｏｍｅｎ　Ｒｉｓｅ）から女性の１２の悪癖について解説し女性の活かし方についてのヒントを示します。

★参加者の声★

＊自分の勉強に参加したが男性管理職に薦めたい内容だった。違いが理解出来た（30代女性）
＊講師の経験を紹介し具体的な事例が多く理解しやすい。　（40代男性）
＊女性社員を動かす立場なので参考になりました。分かりやすい。（50代男性）

【こんな方におススメです】
女性社員の活躍を推進したいと考えていらっしゃる方
女性部下の扱い方に戸惑いを感じている方
組織で上手く立ち振る舞えないと感じている女性

【得られる効果】
✔女性の物の考え方を理解できます
✔女性とのコミュニケーションをスムーズにします
✔女性を指導するためのヒントが得られます

【対象】女性を部下に持つ方、人事部、女性社員全般

【プログラム】

１．女性の特性を作るもの　
　　　女性はレーダー・男性はレーザー
　　　女性はウェブ思考・男性はステップ思考
　　　ダブルバインドの状況に置かれている女性

２．女性の活躍を阻む１２の習慣
　　　①自分の成果を主張しない。
　　　②自分の貢献を誰かが自然と気づいてくれて、いつか報われるだろうと期待している　
　　　③専門知識を重視しすぎる　
　　　④人との関係を活用しない
　　　⑤コネクション作りをしない
　　　⑥自分のキャリアより目の前の仕事を優先する
　　　⑦完璧主義　
　　　⑧他人を喜ばせることに執着する
　　　⑨小さく見せたがる（ふるまい/声/私たち）
　　　⑩全てに過剰（感情的すぎる/話が長い/プライベートをオープンに
　　　　　しすぎる）
　　　⑪反省しすぎる
　　　⑫周囲を気にしすぎる　

３．習慣を改善させるために
　　　承認の重要性
　　　チェックリストとコーチング

※プログラム内容は、予告なく変更になる場合がございます。
　　予めご了承下さい。

【参加費】　16200円（税込み）同企業からの複数割引あり

【開催日】 6/11 7/24 8/2 9/20　13:30～16:30

【講師】

川邊 彌生　
ビジネスコーチ株式会社 パートナーエグゼクティブコーチ
合同会社オモテナシズム　代表
MBA（経営管理修士）
BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ

（経歴）
明治大学卒業後、大手精密機器メーカーに入社。その後キャセイパシフィック航空にCAとして入社、英国教育機関（IPD)のトレーニング資格を取得し、トレーニングセンターで後輩指導にあたる。

11年間、香港で勤務した後、帰国。　ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテル、 トレーニングマネージャー就任。
エルメスジャポン株式会社人事部人材教育担当、シャネル株式会社トレーニング部部長を経て2007年イタリアのファッションブランドの人事部長。
2012年同社を退職し、2012年6月よりビジネスコーチとして活動開始。
Thinkers50リーダーシップ部門2008年１位の世界的コーチであるマーシャル・ゴールドスミスに指導を受ける。
2013年11月に合同会社オモテナシズムを設立。
2016年BBT大学大学院経営管理専攻卒業。

現在、ビジネスコーチとして企業風土改革、女性社員活性化、企業ブランディング、ホスピタリティ定着などのコーチング・コンサルティングを行う。企業研修、講演、大学での講演などの活動も多数。英語での研修実績、海外での研修講演も行う。