「休職復帰に関する社内対応について経験者のアドバイス希望 （投稿ID : 1mdjcy）

【相談内容】

お世話になります。
現在、勤務先とのやりとりにおいて、休職から復職に関わる対応の判断に迷っている状況です。
社労士や労務・人事の実務経験をお持ちの方から、現場ベースでのアドバイスをいただけたらと思い、こちらで募集させていただきました。

【ご相談の背景】

昨年5月より、精神的な私傷病により休職を開始し、休職期間を延長して現在に至るまで継続しています。

最近、主治医から「復職可能」との診断書を受け取り、産業医との面談も実施いたしました。

その後、会社（常務取締役）との面談にて、「退職金＋1ヶ月分の給与」の条件で退職を提案され、1週間考える猶予をいただいている状況です。

会社側の説明では、

12月2日付の「復職可能」とする診断書

1月26日まで「休職継続の見込み」とする診断書
この2通の診断書が存在しており、会社としては対応判断に困っているとのことでした。

しかし、私自身は「休職継続見込み」の診断書を提出した記憶がなく、誤って提出してしまったのかどうかも不明なため、戸惑っております。
また、退職勧奨を突然伝えられたこともあり、面談時には冷静に状況を確認することができませんでした。

【お願いしたいこと】


上記のような状況において、実務上どのような対応が一般的か

「復職の意思がある」と伝えた場合、通常どのように受け取られる可能性があるか

会社からの退職提案にどう向き合うべきか、経験上のアドバイスがあれば教えていただきたいです


なるべく安価でのご対応を希望しております

他サイトでも並行して募集を行っておりますため、ご返信ができない場合もございます。何卒ご了承ください。