仕事のことで相談です （投稿ID : 14ojw6）

口頭でも契約は成立する、と言われています。
でもまともな会社なら紙面か電子で契約書を取り交わすと思います。


最低賃金の改定に伴い、来月から、現行の時給が最低賃金法に違反することになりました。
会社と相談した結果、9月16日からの勤怠について、50円時給が上がることになりました。
（前倒しして時給があがることになりました）

この場合雇用契約は、再締結する必要がありますよね？

※今の契約は、7月16日から10月15日までです。

更新あり（3ヶ月）と口頭で連絡もらいました。
2ヶ月、1ヶ月と区切って、再締結するのか、3ヶ月の契約に、「9月16日より時給は〜円になる」と記載するのか、どちらになるのでしょうか？
それとも、2ヶ月と4ヶ月になるのでしょうか。