社労士が回答】労務相談（解雇・産休育休・残業代など）全国対応します。 （投稿ID : 1lcsl2）

はじめまして。
大阪の社会保険労務士のヨウスケです。

「これって会社に言っていいのかな…？」
「ネットで調べても、うちのケースに当てはまるか分からない」

そんな モヤモヤしたままの労務トラブル を、まずは第三者の社労士に整理してほしい方向けの相談窓口です。

ぜひ「労働基準法のプロ」である社会保険労務士に相談してみませんか？



◆ 主にこんな方をイメージしています（個人向け）

会社から退職勧奨・解雇をほのめかされて不安

妊娠・出産・産休・育休を控えていて、働き方やお金のことを整理したい

残業が多いのに、残業代の計算方法や支給が正しいか分からない

労働条件通知書・就業規則の内容にモヤモヤしている

上司とのトラブルで、退職か続けるか迷っている

「会社名は伏せたまま相談したい」「ざっくり状況だけ聞いてほしい」というご相談でも大丈夫です。



◆ 事業主・中小企業の社長さんもOK（2割イメージ）

従業員数 ～30名くらいの会社で、
「顧問まではまだ早いけど、一度プロに方向性だけ相談したい」
というケースも歓迎です。

解雇・懲戒、問題社員対応

残業代の考え方、固定残業代の設計相談

産休・育休の制度設計や社内説明の仕方
など、「まず1回だけ相談してみたい」というニーズにお応えします。



◆ 相談でできること

今の状況をヒアリングし、法律・制度上の整理をお伝えします

考えられる選択肢（続ける／辞める／部署異動の打診など）を、一緒に棚卸しします

必要に応じて、今後相談すべき窓口（労基署・ハローワーク・年金事務所・弁護士など）もご案内します

後から見返せるよう、ポイントを簡単に文章でまとめてお渡しすることも可能です



◆ 相談の方法


ご希望のスタイル・お時間（◯分／◯分）にあわせてご提案します。

メッセージのやりとり何回までや、相談時間何分までとかは一切ありません。
1テーマに付き3000円となります。



◆ お受けできないこと

会社や相手方との直接交渉・代理人としての活動（弁護士の業務）

訴訟手続きそのものの代理

その手前の段階で、
「自分の状況を整理したい／どう動くか考えたい」 という方のためのサービスとお考えください。

不安なまま1人で抱え込むより、
「第三者に30～60分だけ話して、頭を整理する」だけでも気持ちはかなり違ってきます。

まずはお気軽に、「こんな相談でも大丈夫？」とメッセージいただければ嬉しいです。


不明点等ございましたら、以下を参考にしていただければ幸いです。