新卒向け　法人営業を始めるチャンス　さらに昇給は年4回！ （投稿ID : taj2m）

企業が成長していくのに欠かせない“人財育成”。
しかし、人財育成を行う社員研修には 高額な費用がかかってしまい、コスト面の問題から導入できないという企業がたくさんあります。
弊社はこの課題を解決するために、研修実施にかかる費用を国が負担してくれる「助成金制度」を活用した企業研修をご案内しております。
また、「講師選定に力を入れることができない」、「自社に合った研修ができるのか不安」など、外部講師利用に踏み出せない企業もあります。
まずは、あなたには【企画営業】として、IT・建設・美容・飲食など、様々な業界に助成金制度を活用した研修プログラムをご案内し、企業の“人財育成”をサポートするお仕事をお任せします。
今後、教育だけでなく採用のご支援も手厚く出来るよう、求人広告事業や人財関連サービスを展開していく新規事業開発事業も運営していく予定です。
その際は、クロスセル営業部を立ち上げ、リサーチ業務から提案資料作成、既存のお客様へ向けたご提案までのお仕事をお任せします。
尚、将来的に評価制度のコンサルティング事業も開始していく予定です。
教育・採用・評価の 3 本軸でクライアントの人財課題の解決に幅広く貢献していきましょう!

【教育支援部(研修・助成金サポート事業)の仕事の流れ】
▼アポイント・集客
まずは様々な方法で集客を行ない、「助成金制度の仕組み」を説明。
興味を持ってもらった企業からアポイントを取得します。
※リストは弊社でご用意しているのでご安心ください。
▼打ち合わせ
お客様の抱える課題や希望を聞き出し、その内容に応じて様々な人財育成プログラムを提案すると共に、助成金活用のご案内も行ないます。
全国のお客様を担当しますが、WEB での商談がメインですので、遠方への出張は基本的にありません。
※ただし、関西圏のお客様の場合は訪問して商談することもあります。
※社内に個別遠隔ブースあり。
▼各種手続きサポート
お客様からお申し込みを頂けた後は手続きに移ります。
ここからは事務担当にバトンタッチ。
主な内容としては必要書類のやりとりや、社労士とのやりとりなどがあります。
営業側では、並行して研修内容や日程の調整、講師の手配などを担当して頂きます。
▼研修後のアフターフォロー
「研修の成果はどうでしたか?」と研修の感想をお伺いしつつ、更なる課題解決ができるよう次回研修をご案内します。
研修は継続的に受けていただくことが大切なので、その後も末永くお付き合いを続けていきましょう。
★事務処理については専任のスタッフが代わりに担当します。
余計な負担が少なく、営業の仕事に専念できる環境となっていますのでご安心ください。
【クロスセル営業部(新規事業)の仕事の流れ】
▼リサーチ
まずは商材、市場の調査を行っていただきます。

▼トークスクリプト、提案資料の作成
商材の特徴を踏まえて、商談の流れのマニュアルやトークスクリプトを作成していただきます。
商談で使用する提案資料の作成もしていただきます。
▼ご提案
お客様の抱える課題や希望を聞き出し、その内容に応じた求人広告のご案内を行ないます。

【入社後について】
入社後、当社のビジネスモデルや営業スタイル、助成金の仕組みや提案する研修内容を OJT で学んでいただきつつ、3 ヶ月後をめどにひとり立ちしていただく予定です。
その後も社内研修やプロ講師による研修等もあり、常に学べる環境を整えております。
スピード成長できる環境です!

【入社後研修について】
3 日間にかけて入社後研修を行います。
~1 日目~
・代表による会社説明
~2 日目・3 日目 午前~
・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定
・各職種担当による担当業務の詳細説明
~3 日目 午後~
・先輩社員と一緒に業務開始!

【会社からの貸与物】
・社用 PC(ノートパソコン 1 台)
※オフィス内では各席にデュアルディスプレイを完備しています。
・社用携帯電話

【仕事の醍醐味】
「助成金制度を活用した教育サービス」は、全く新しいビジネスのため、競合他社がほとんど存在しないという強みがあります。
独自のノウハウと提案力、様々な企業との連携が必要なため、今後もすぐに競合が増える可能性はありません。
一方、当社は 200 社以上の様々な業界の講師・研修会社と独自のネットワークがあり、IT・建設・美容・飲食など、幅広い分野の教育サービスを提案可能です。
こうした確かな強みのおかげで、ご契約頂く企業様の数も年々増加しております。
開始から 4 年目だからこそ、あなた自身の手で規模を大きくしていく面白さも味わえるでしょう。

【必須要件】
・2022 年 3 月もしくは 2023 年 3 月 大学・大学院・短大 卒業見込みの方
※学部・学科不問
※特別なスキルや経験は不要です。

【求める人物像】
◇「家を買いたい・車を買いたい」などの将来の夢や目標がある方
◇自分の手で会社を引っ張りたい、創っていきたいと考えている方
◇何かに夢中になり、没頭した経験がある方
◇自分の利益と他人の利益を考えて行動できる方
◇目標に向かって諦めずに行動し続ける継続力がある方

「謙虚、素直、真面目、諦めない強さ、仕事を楽しめるか」
という適正・姿勢を見させていただきます。

300〜600 万円
■月給:250,000 円~500,000 円
【月給の内訳】
・基本給:200,000 円〜360,000 円
・みなし残業代:月 30 時間分~45 時間分、50,000 円~140,000 円。超過分は別途支給。
■初年度の想定年収:330 万円~360 万円(残業手当、インセンティブを含む)
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。

9:00~18:00(所定労働時間 8 時間、休憩 1 時間)
残業は月 10~20 時間程度

福利厚生
■各種社会保険完備
■昇給年 4 回(1 月・4 月・7 月・10 月)
■交通費全額支給
■時間外手当(超過分別途支給)
■役職手当
■職能手当
■インセンティブ制度
■資格取得支援制度
■社内図書制度
■社内禁煙
■社員旅行

休日
<休日・休暇>
■年間休日 114日
■会社の年間休日カレンダーによる
■基本的には土・日・祝 ※毎月最終土曜日は出勤日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社半年後 10 日〜勤続年数に応じて最大 20 日)

・試用期間 6 ヶ月あり。
・期間中の給与は月給 225,000 円~(みなし残業代 20 時間分~/35,000 円~含む。※超過分は別途支給)となります。
・期間中は契約社員となり、試用期間後に正社員登用されます。

※受動禁煙対策：あり（敷地内禁煙）