評価が不公平と言われた…原因を特定する30分診断 （投稿ID : 1mw5mf）

「評価が不公平」「上司で言うことが違う」と言われ始めたら、放置すると不満→離職→採用コスト増に直結します。
30分で、原因が 制度／運用（評価・面談）／納得感（説明・伝え方） のどこにあるかを特定します。
※無理な契約のお願いや押し売りはしません。該当しない場合は「今はやらない方が良い理由」もお伝えします。

30分でやること

・10分：現状整理（評価の流れ・面談の実態・不満の出方）

・10分：原因特定（制度／運用／納得感のどこが詰まりか）

・10分：次の一手（まず直す1点＋進め方）

※オンライン（Google Meet等）で1社ずつ個別に30分実施します（集合型ではありません）。

対象：社長／役員／総務責任者（同席OK）
費用：初回0円

申込みは「お問い合わせ」からどうぞ（コピペでOK）
①従業員数
②業種
③困りごと（例：不公平感／面談が回らない等）
④希望時間帯（第1〜第3）
例：平日「9-12／12-15／15-18／18-20」＋曜日希望