49歳で転職を考える人の6つの不安（投稿ID : 1copw5）

49歳で転職を考える人の6つの不安 1.年齢による採用ハードル 年齢が高いため、採用されにくい のではという懸念。 2.スキルの時代遅れ 現代の技術に追いついていない と感じる不安。 3.新しい職場への適応力不足 新しい環境に馴染めないのでは ないかという心配。 4.収入の減少リスク 転職による収入が 減ることへの不安。 5.家族への影響 転職が家族の生活に 悪影響を与える懸念。 6.再転職や失敗の恐怖 転職に失敗するか、 転職活動が長引く恐れ。 もし、あなたも同じような状況で 仕事探しをしているのであれば、 当社の環境はあなたにピッタリです。 警備業界は「キツイ！」と 言われているのに 茨城警備保障株式会社は 働きやすいのか？ 茨城警備保障が 働きやすい6つの理由 理由1.安定した雇用環境と 長期キャリア支援 茨城警備保障は創業41年を 誇る企業であり、地域に 根ざした信頼と実績を持って います。社員の長期的な キャリア支援に力を入れ、 安定した環境で働けるのが 魅力的です。平均年齢60歳の 環境でも活躍できる仕組みが 整っており、50歳以上でも 新たなキャリアを築きやすい 職場です。 理由2.充実した教育・研修制度 入社後の研修や定期的な スキルアップ教育が充実して おり、未経験者でも安心して 新しい業界に挑戦できます。 高橋明のように、新しいスキル を学びたい人にとって、専門的 な研修プログラムが大きな 助けとなります。 理由3.柔軟な勤務体系と ワーク・ライフバランス 茨城警備保障は変形労働 時間制を採用し、仕事と プライベートのバランスを 取りやすい環境を提供。 勤務地である水戸市は自然豊かで、 アウトドアを楽しめるため、 仕事後や休日にリフレッシュ する場所が豊富です。 理由4.首都圏へのアクセスと生活環境 水戸市は、自然と都市の利便性が 融合した「コンパクトシティ」で、 東京にも簡単にアクセス可能。 また、医療施設や教育機関が 整っており、家族を持つ方にも 安心して暮らせる環境です。 理由5.多様なキャリアパスと成長機会 警備業務では年齢がむしろ強みと なり、リーダーシップや管理職への キャリアパスが豊富。高橋明のように 経験を活かし、チームを指導する 立場に立てるなど、成長機会も 多くあります。 理由6.地域社会との強い結びつき 茨城警備保障は地域社会との 強い結びつきを大切にし、地域の 安全を守るという使命を持つ。 地域の信頼を得ており、貢献したい と考える人には非常に働きがいの ある環境です。 **「49歳の挑戦」高橋 明(仮名)の物語** 高橋明、49歳。彼は人生のほとんどを 自動車メーカーでエンジニアとして 過ごしてきた。25年の経験があり、 問題解決の達人だ。部下も頼りにし、 現場でも信頼されている。しかし、 そんな彼にも心の奥底に押し込んで いる不安があった。 ある日、仕事帰りの道中、ふとスマホ の画面を見つめていた。LinkedInの 求人通知が次々と届くが、気が進まない。 転職は頭の片隅にあるが、決断できず にいた。彼の心には、言いようのない 恐怖が広がっていたからだ。 **年齢の壁** 「49歳だぞ…転職なんて無理じゃないか？」 同じ年齢の仲間が次々に会社を辞め、 ある者は早期退職、ある者は慣れない 仕事で苦しんでいた。若い人材が 求められる今、果たして自分に 新しいチャンスがあるのか？自分の年齢 が足かせになり、再び希望する仕事に 就けないのではないかという不安が、 彼の胸を締め付ける。 **技術の進化に取り残される恐怖** 「今の技術、時代遅れなのかもしれない…」 自動車業界は急速に進化している。AI、 電気自動車、次世代のソフトウェア技術。 高橋が培ってきた技術が、時代の波に 追いついていないのではないかという 恐れが心のどこかにあった。新しい技術 に適応できなければ、次の職場での 居場所を失うのではないか。その不安は 日に日に大きくなっていく。 **経済的不安** 「今より給与が下がったら、 どうしよう…」 家のローン、生活費、老後の備え。 もし新しい職場で現在の収入を維持 できなかったらどうする？ 転職しても経済的に 安定しなければ、今の生活は どうなるのか？ 家庭を持たない彼に とって、自分の生活基盤が 揺らぐことは大きな恐怖だった。 **新しい職場への不適応** 「新しい職場でやっていけるのか？」 25年も同じ職場で 働いてきた彼にとって、 新しい環境は未知の領域だ。 人間関係、職場の文化、 全く違う仕事の進め方。 もし新しい環境で 溶け込めなかったらどうする？ 孤独と失敗が彼を待って いるのではないか、 という恐れが頭から 離れなかった。 しかし、ここで立ち止まって はいられない。 高橋は気づいていた。 「これまでと違う 結果が欲しければ、 これまでと違う 行動が必要だ」と。 彼は新しいスキルを学び、 キャリアアップのチャンスを つかむことを決意する。 そして、まずは小さな一歩 を踏み出すことから始めた。 **転機は、ある一つの求人情報から始まった** ある日、友人の紹介で目にしたのが 「茨城警備保障株式会社」のセキュリティ マネージャーの募集だった。警備業界に 全く縁がなかった高橋だが、その募集 要項に心を奪われた。「安定した環境」 「充実した研修制度」「管理職としての 成長の機会」。これまでのエンジニアと しての経験を活かしつつ、新しい挑戦が できる場だと感じた。 だが、彼の心にはまだ一抹の不安が 残っていた。 「49歳の自分が、 この年齢で新しい分野に 飛び込んで、本当に成功できる のだろうか？」 **水戸市での新しい生活** そんな不安を抱えながらも、 彼は思い切って応募し、 面接を受けることに決めた。 茨城警備保障株式会社の 担当者は、彼に丁寧に水戸市での 生活について説明した。 「水戸市は、自然に恵まれた 環境と充実した医療施設、 教育機関が整っている場所です。 アウトドアも楽しめ、東京へも近い。 ここでの生活は、 ワーク・ライフバランスが 取りやすく、家族や自分の時間も大切に できるんですよ。」 その言葉を聞いて、 高橋の胸の中で何かが 弾けた。彼が求めていたのは、まさに 「安定」と「新しい挑戦」を 両立できる場所 だった。 **新しいキャリアと成長の機会** 茨城警備保障株式会社では、 警備業務に特化した研修システム が整っており、高橋はこれまでの 経験を活かしながらも新しいスキル を学べる環境にいた。 毎週のように実施される研修や チームリーダーとしての業務を通じて、 彼は次第に自信を取り戻していった。 技術が進化し続ける自動車業界とは 違い、警備業界では「経験」が 重視され、年齢もむしろ強みと なる。彼のリーダーシップが 警備員チームに良い影響を与え、 次第に周囲の信頼も得られる ようになった。 「ここでは、自分がこれまで 学んできたことが 無駄にならない。 むしろ、それが新しい挑戦への 基盤になっているんだ。」 **不安から希望へ** 入社して1年が経った。 高橋は今、茨城警備保障 株式会社でセキュリティ マネージャーとして活躍 している。 彼の恐れていた 「年齢の壁」や 「新しい技術への適応」は、 むしろ彼を成長させる原動力 となった。新しい仕事を通じて、 自分の価値を再確認し、 人生に対する不安は次第に 消えていった。 「人生の岐路に立った時、 恐れていては何も 変わらない。 私は、右の道を選んで良かった。 これからも新しい挑戦を 楽しんでいこう。」 高橋明は今、充実した 毎日を送っている。 茨城警備保障株式会社がある 茨城県水戸市について 茨城県水戸市で暮らす魅力とは？ 関東圏での移住を考えている 人に向けて、茨城県水戸市の魅力に ついてご紹介します。 水戸市は仕事の選択肢が広く、 自然環境や文化も豊かな、 ワーク・ライフのバランスを 取りやすいエリアです。 教育機関や医療施設が 整っていることも 人気の理由のひとつです。 水戸市では第三次産業が 盛んで仕事が多く、 買い物をしようと 思えばショッピングモールや アウトレット、商店街から 百貨店までそろっています。 一方で少し車を走らせると、 海や山の自然に触れることが できて、アウトドアを楽しめます。 このように近場で幅広い活動を 行える「コンパクトシティ」で あることが、大きな魅力だと 言えます。 もちろん首都圏にも 出て行きやすいですし、 近くに茨城空港が あるため遠方への旅行も快適です。 会社概要 商号 茨城警備保障株式会社 所在地 〒311-4153 茨城県水戸市河和田町4405-84 設立 昭和58年06月 代表取締役 宮田奈津子 従業員数 85名（警備職 77名・警備部2名 管理部1名・営業部1名） 資本金 1900万円 平均年齢 60歳 事業内容 ＜当社について＞ ・創業41年長きにわたりお客様、 そして地域の方々のご意見やお叱りを 頂きながら成長し続けてきました。 信頼と実績が大きな財産です。 ・これまで積み上げた警備の知見を 活かし、洞察力と提案力でお客様の 成長や変化と共に伴走します。 ＜理想の職場を追求しています！＞ 長く安定したキャリアを築いて いただけるよう、働きやすい環境の 整備に力を入れています。 ・施設警備に特化した教育システムなど 入社後のフォローアップも安心です。 警備業認定番号 茨城県公安委員会 認定番号第48号 全国警備業協会会員 茨城県警備業協会会員 ホームページ http://www.ibakei.co.jp 募集要項 職種 セキュリティマネージャー 仕事内容 1. 警備計画の策定・実施 施設や現場のニーズに 基づいて、警備計画を 策定します。 これは、現場のリスク評価を 行い、必要な警備体制を 決めることを含みます。 例えば、施設の侵入防止 や非常時対応の原案を整え、 警備員の配置を決定します。 2. 警備員チームの管理・教育 警備チームを効率的に運営するため に、メンバーの教育とトレーニング を実施します。 警備業法に基づいた訓練の提供や、 緊急時の対応スキルを向上させる ための定期的な教育を行います。 また、チームの勤務シフトを作成、 管理し各メンバーのパフォーマンス を評価します。 3. 現場巡回および監督 警備の質を保つため、 定期的に現場巡回を行います。 これは、警備員が適切に配置され、 任務を遂行しているか確認する 重要な業務です。 また、抜き打ちでの巡回業務も行い、 勤務状態を評価します。 4. 緊急時対応 火災や犯罪などの緊急事態が発生 した場合、迅速に対応する責任が あります。トラブル発生時には、 緊急対応マニュアルに基づいて 適切な対策を指示し、 状況を収束させます。 緊急事態後には、原因の特定と 再発防止策の立案も行います。 5. 法的遵守と文書管理 警備業法やその他の関連法規を遵守 しながら、業務が適切に行われる よう監督します。 さらに、警備に関連する文書の作成 や管理も担当し、配置表や警備報告 書などの備え付け書類を整理します。 6. クライアントとのコミュニケーション クライアントとのコミュニケーションも 重要な業務の一つです。クライアントの 要望をヒアリングし、現場に応じた 最適なセキュリティ対策を 提供します。 クライアントからのフィードバックを 反映し、警備体制の改善を 図ることも求められます。 7. チームのモチベーション管理と育成 警備員のモチベーションを維持し、 チームの士気を高めることも、 セキュリティマネージャーの重要な役割 です。業績に応じた評価制度や報酬制度 を導入することで、警備員の定着率を 向上させます。 求める人材: 1. リーダーシップと管理能力 セキュリティマネージャーは、 多くの警備員を管理し、現場 全体を監督する役割があるた め、強いリーダーシップが 必要です。スタッフの動機付け、 シフト作成及び管理、 教育などを効果的に 行うためには、チーム全体を 導く力が不可欠です。 2. 迅速な問題解決能力 トラブルや緊急事態が発生した 際には、迅速に判断を下し、 適切な対応を取る能力が求め られます。問題解決スキルは、 予期しない事態に対して冷静に 対応し、状況を管理するために 重要です。 3. コミュニケーション能力 クライアントとの信頼関係を 築くことが非常に重要であり、 彼らの要望に応じて柔軟な 対応ができる コミュニケーション力が 求められます。 また、警備員チーム内でも 明確で効果的な コミュニケーションが 必要です。 4. 法令遵守の意識 警備業法や労働法など、 業界特有の法令に精通し、 それを正確に遵守できる人物が 望まれます。法的規制を守ること は、会社の信頼性を保つため にも重要です。 5. 柔軟性と適応力 夜勤が中心となる業務や、 突発的な対応が求められる状況 において、柔軟に対応できる 適応力が重要です。 また、業界の変化や 新しい技術にも積極的に対応 する意欲が求められます。 6. 高い倫理観と信頼性 セキュリティ業務は クライアントの信頼を得る ことが大前提です。 誠実で責任感の強い人物が、 トラブルや危機の場面でも 信頼される存在となります。 7. 資格と経験 警備業務検定や指導教育責任者などの 資格を持っていることが理想的です。 また、管理職としての経験や、 現場での警備経験がある人物は、 即戦力として期待されます。 具体的な採用したい人物像 名前: 高橋 明 生年月日: 1974年10月15日(49歳) 家族構成: 独身 子供の有無: 無 出身地: 千葉県成田市 学歴や学校名: 大卒 （千葉大学工学部） 保有資格: 自動車整備士、 危険物取扱者資格 性別: 男性 住所: 茨城県つくば市 現在の仕事・生活状況の痛み: 仕事に対するモチベーションが低下、 変化を求めている 就職活動の場所や求人を探す場所等: LinkedIn、転職サイト 就職に求めていること: 新しいチャレンジ、安定した収入 今後どう成長したいと思っているか: 新しいスキルを身に着けたい 職歴（アルバイト歴）: 自動車メーカーでの エンジニア経験25年 就職先を決めるにあたっての 家族との相談傾向: 自分の判断で決める 経歴・特徴: 技術職に長年従事、 専門知識が豊富 ライフスタイル: 自由な時間を大切にしている プライベート: 一人の時間を楽しむ 趣味: バイクツーリング、料理 好きな本: 科学雑誌 好きなYouTube: バイクメンテナンス動画 好きな雑誌: 日経トレンディ SNS使用歴: Twitter 休日の過ごし方: ソロキャンプ 好きな芸能人: 北野武 好きなブランド: Montbell 好きな言葉: 「挑戦なくして成長なし」 友達: 会社の同期 好きな旅行地: 北海道 よく行く場所: バイクショップ 性格: 自立心が強く、分析的 部活歴: 高校で科学部 背景: 今までいろんな苦労をしてきたが、 まだまだ自分の人生あきらめたくない 目標: 新しいスキルを習得し、 充実した生活を送りたい 勤務時間・曜日: 6:00〜23:00シフトによる 休暇・休日: 変形労働時間制のためシフトによる 年間有給休暇10日 （下限日数は、入社半年経過後の 付与日数となります） 年間休日日数120日 勤務地: 〒311-4153 茨城県水戸市河和田町4405-84 車通勤OK ＜転勤＞ 無 アクセス: 最寄りのバス停「報徳」徒歩約3分 給与: 雇用形態 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）： 165,000円～215,000円 役職手当　　25,000円 職務手当　　20,000円 資格手当：指導教育2万円 検定1万円(計4万円迄) ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 昇給　入社1年まで昇給 見直し3ヶ月毎に行います。 賞与年2回(2ヶ月／会社業績に応ずる) 【モデル年収】 300万円／月給25万円／入社1年目 420万円／月給35万円／経験5年 記載金額は選考を通じて 上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、 雇用保険、労災保険、退職金制度 企業型年金制度 ＜各手当・制度補足＞ 指導教育2万円、検定1万円(計4万円迄) ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり 入社前　研修20時間 入社後　研修10時間、現場研修、 定期的な指導教育実施 その他: 最後に一言 今から一年後、あなたが今とは 違うどこかの地点へ到達するのは 間違いないでしょう。 問題は「どこへ？」です。 答えは、あなたが今、 どういう決断をするかによって 決まります。 おそらくすでに、 お気づきでしょうが、 厳しい現実を申し上げましょう。 これまでと違う結果を 望むなら、これまでと違う 行動が必要だと、いうことです。 いますぐきっぱり決断して これまでと違う結果を手にしませんか？ あなたは今、人生の岐路に 立っています。左へ行けば これまで歩いてきたのと 同じ険しいでこぼこ道が続きます。 右の道を選ぶ人はあまりいません。 右の道の方が険しいからではなく、 通ったことのない道だからです。 正しい道を選べば、人生が変わります。 今日にでも正しい道を選んで、 私たちの一員となられる事を 願っています。 人の運命は決断の瞬間に決まると 言われます。あなたは今、 どういう決断をしますか？ 今後もこれまでと同じやり方を続け これまでと同じ結果を手にしますか？ それとも茨城警備保障株式会社 に入社してこれまでとは違う、 もっと良い結果をつかみますか？ あなたひとりにしません。 私があなたの手を引いて一歩一歩 ゴールまで案内します。 最後までお読みいただき、 ありがとうございました。 内容に興味を持たれた方は、 ぜひご応募下さい。 ご応募はWEBから可能です。 「応募する」ボタンより 24h受付中です。 追ってこちらから ご連絡いたします。 スマホでラクラク！ web面談実施中！ お仕事の合間でも、 お仕事帰りでも カフェでも、 自宅でも面談できますよ！ 一次面接はZOOMにて 実施させていただきます｡ ウェブ面接　15分 ↓ 現地面接 ↓ 採用 ※応募から内定までは 平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が 難しい方も調整のご相談が可能です。