給与計算や労務手続きの効率化や品質向上を支援します【社労士事務所勤務約5年・試験合格者のノウハウや知識を丁寧に解説】 （投稿ID : 1ot5fu）

〜 起業に向けたトライアル期間のため相談無料 〜

給与計算業務や、入退社の情報管理、手続き。
「社員数が増えてきて手間も増えてきたけど、外部委託するほどでもないかな。でも、事務員さんに専門知識もないし、やり方を見直して効率化したい」
そんな困り事はありませんか？

はじめまして。どんきーといいます。30代前半の男性です。

関西でも有数の規模の社労士事務所などで約5年の勤務経験があり、主に下記のような顧客の人事労務支援、給与計算・手続き代行などの業務を経験してきました。
・上場準備中の100～300人の会社。
・介護、福祉業界の数人～数十人規模の会社。
・IT、製造、飲食など各種業界。
また、その事務所では業務改善担当として、社内外の業務全般の効率化・改善業務を担っていました。
（現在は資格登録をしていませんが、社会保険労務士の資格試験に合格しています）


この経験を生かして、給与計算事務や労務手続きに悩みのある中小企業のお役に立てればと思っています。

起業に向けたトライアル期間であることと、稼働できる時間帯が限られることもあり、相談は無料、着手後の費用も低額でお見積り対応いたします。


【具体的にご支援できること】
・勤怠集計、給与計算などの効率化や見直し。
・入退社の連絡、情報回収フォームのブラッシュアップ。
・産休、育休の申請〜管理用の資料の整理、提供。
・有給休暇の管理方法や取得ルールの整理。
・給与計算のマニュアル作成やチェック。
・従業員向けの周知資料の作成。
・その他、
「これってあまり活用してないけど必要なの？」
「従業員から○○の要望があったけどどうすればいいの？」
「前任者の計算式やマニュアルを読み解いてほしい」
「給与システムのベンダーの言っていることがよくわからない」
といった疑問や要望にも対応可能です。


【ご支援の方法】
・まずはメッセージ（チャット、メール）でのやり取りとなります。
・必要に応じて、電話やGoogle meetやzoomなどを用いたミーティングも可能です。
・本業の仕事の都合上、平日日中は原則対応ができません。



【ポイント①】お金をかけない解決方法を提案！

・既存のやり方を伺った上で、効率化できそうなことを提案します。
主に、GoogleスプレッドシートやGoogleフォームなど、無料で使えるツールの活用や、業務フローの見直しなどが中心となります。

・必要に応じて月額課金型の給与計算システムや勤怠システムの導入も案内できますが、まずはできる限り、初期費用やランニングコストを抑えられるアイデアを検討します。



【ポイント②】既存ツールの運用改善サポートも可能！
・「既に給与計算システムを導入しているが、使いこなせていない」
「設定を変更したいが、よく分からない項目が多い」
といったお困り事の解決や業務改善もサポートできます。

・特に、マネーフォワードクラウド給与（MF給与）については、前勤務先で約300名規模の会社の給与計算業務を担当していたほか、設定代行（他社システムからの乗り換え、新規利用開始を含む）の経験も豊富にありますのでぜひご相談ください。
その他、給与システムではfreee、勤怠システムではMFとfreeeほかKing of time、Touch on time、バクラク勤怠、レコルなどの対応経験があります。


【注意事項】
・本業のため平日の日中は原則稼働ができません。
作業やミーティングは平日18時以降または土日祝日の対応となります。
また、役所への確認を要する事柄が発生した場合、お客様ご自身でご対応いただくことになります。

・社会保険労務士としての開業登録をしていないため、社労士の独占業務にあたる事項（個別の手続き書類の作成や届出、出勤簿・賃金台帳・就業規則・労使協定の作成など）は対応ができませんのでご了承ください。