どんきーさんのプロフィール
はじめまして。 社会保険労務士として働いています、どんきーです。 趣味は釣り🎣 2024年2月から大阪に来ました。それまでは愛知や岐阜、東京に住んでました。 下道のドライブが好きです🚗³₃ DIYや電子工作に興味があります
- ニックネーム ：
- どんきー
- 認証 ：
-
身分証認証済み
電話番号
- 評価 ：
-
1
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- 性別 ：
- 男性
- 登録日時 ：
- 2019/11/14
- 居住区 ：
- 愛知県豊明市
- 職業 ：
- 会社員
投稿一覧
助け合い
給与計算や労務手続きの効率化や品質向上を支援します【社労士事務所勤務約5年・試験合格者のノウハウや知識を丁寧に解説】
0円～
名古屋市
〜 起業に向けたトライアル期間のため相談無料 〜
給与計算業務や、入退社の情報管理、手続き。
「社員数が増えてきて手間も増えてきたけど、外部委託するほどでもないかな。でも、事務員さんに専門知識もないし、やり方を見直して効率化したい」
そんな困り事はありませんか？
はじめまして。どんきーといいます。30代前半の男性です。
関西でも有数の規模の社労士事務所などで約5年の勤務経験があり、主に下記のような顧客の人事労務支援、給与計算・手続き代行などの業務を経験してきました。
・上場準備中の100～300人の会社。
・介護、福祉業界の数人～数十人規模の会社。
・IT、製造、飲食など各種業界。
また、その事務所では業務改善担当として、社内外の業務全般の効率化・改善業務を担っていました。
（現在は資格登録をしていませんが、社会保険労務士の資格試験に合格しています）
この経験を生かして、給与計算事務や労務手続きに悩みのある中小企業のお役に立てればと思っています。
起業に向けたトライアル期間であることと、稼働できる時間帯が限られることもあり、相談は無料、着手後の費用も低額でお見積り対応いたします。
【具体的にご支援できること】
・勤怠集計、給与計算などの効率化や見直し。
・入退社の連絡、情報回収フォームのブラッシュアップ。
・産休、育休の申請〜管理用の資料の整理、提供。
・有給休暇の管理方法や取得ルールの整理。
・給与計算のマニュアル作成やチェック。
・従業員向けの周知資料の作成。
・その他、
「これってあまり活用してないけど必要なの？」
「従業員から○○の要望があったけどどうすればいいの？」
「前任者の計算式やマニュアルを読み解いてほしい」
「給与システムのベンダーの言っていることがよくわからない」
といった疑問や要望にも対応可能です。
【ご支援の方法】
・まずはメッセージ（チャット、メール）でのやり取りとなります。
・必要に応じて、電話やGoogle meetやzoomなどを用いたミーティングも可能です。
・本業の仕事の都合上、平日日中は原則対応ができません。
【ポイント①】お金をかけない解決方法を提案！
・既存のやり方を伺った上で、効率化できそうなことを提案します。
主に、GoogleスプレッドシートやGoogleフォームなど、無料で使えるツールの活用や、業務フローの見直しなどが中心となります。
・必要に応じて月額課金型の給与計算システムや勤怠システムの導入も案内できますが、まずはできる限り、初期費用やランニングコストを抑えられるアイデアを検討します。
【ポイント②】既存ツールの運用改善サポートも可能！
・「既に給与計算システムを導入しているが、使いこなせていない」
「設定を変更したいが、よく分からない項目が多い」
といったお困り事の解決や業務改善もサポートできます。
・特に、マネーフォワードクラウド給与（MF給与）については、前勤務先で約300名規模の会社の給与計算業務を担当していたほか、設定代行（他社システムからの乗り換え、新規利用開始を含む）の経験も豊富にありますのでぜひご相談ください。
その他、給与システムではfreee、勤怠システムではMFとfreeeほかKing of time、Touch on time、バクラク勤怠、レコルなどの対応経験があります。
【注意事項】
・本業のため平日の日中は原則稼働ができません。
作業やミーティングは平日18時以降または土日祝日の対応となります。
また、役所への確認を要する事柄が発生した場合、お客様ご自身でご対応いただくことになります。
・社会保険労務士としての開業登録をしていないため、社労士の独占業務にあたる事項（個別の手続き書類の作成や届出、出勤簿・賃金台帳・就業規則・労使協定の作成など）は対応ができませんのでご了承ください。
助け合い
無料相談：職場での困りごと、残業代や会社制度についての疑問や悩みを解消しませんか？
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名古屋市
こんにちは。
職場の揉め事の相談対応や給料計算、失業保険・労災などの手続きのプロである「社会保険労務士」として約5年の勤務経験がある、どんきーといいます。30代の男です。
ふだんは「会社側」の立場で仕事をしていたのですが、
むしろ働いてて困っている人、仕事や給料、失業保険、労災などで「誰かに相談したい」と悩んでいる人の力になりたいと思い、無料相談を始めてみました
（まずはメッセージからで、状況に応じて電話もOKです）
▼ こんなことでお困りではないですか？
・残業代を払ってもらえない。
・残業代の計算式が正しくない気がする。
・最低賃金を割っていると思う。
・突然「明日から来なくていい」と言われた。
・有給を使わせてもらえない。
・労災に遭ったのに会社が何もしてくれない。
・健康保険や厚生年金に入れてもらえない／勝手に入れられた。
・会社が就業規則を見せてくれない。
・雇用契約書を出してもらえない。
・これってパワハラ、セクハラですか？
・育休を取らせてもらえない。
・ハローワークの対応が納得できない。
・失業保険がもらえなかった。
・いま退職して失業保険がもらえるか知りたい。
・労働基準監督署に相談したけど、ちゃんと理解してもらえなかった。
▼ 相談無料
まだまだ勉強中の身なのと、
単に誰かの役に立ちたいという思いでの活動なので、特に対価はいただきません。
そのかわり、返信に時間がかかったり、具体的な解決策まで示せなかったりするかもしれませんが、せめて悩みや気持ちを整理できるようにじっくり話を伺えればと思います。
ぜひお気軽にお問い合わせください。
助け合い
職場での困りごと、失業保険や労災についての疑問や悩みを解消しませんか？
無料
名古屋市
こんにちは。
職場の揉め事や失業保険、労災などの手続きを行う「社会保険労務士」…になる予定のどんきーといいます。
（2023年の試験に合格していて、来年登録予定です）
登録までの勉強も兼ねて、
仕事や給料、失業保険、労災などで「誰かに相談したい」と悩んでいる方の力になれればと思い、無料相談をお受けしたいと思います（まずはメール、状況に応じて電話もOKです）
▼こんなことでお困りではないですか？
・突然「明日から来なくていい」と言われた。
・残業代を払ってもらえない。
・有給を使わせてもらえない。
・最低賃金を割っている気がする。
・休憩時間も仕事させられる。
・労災に遭ったのに会社が何もしてくれない。
・健康保険や厚生年金に入れてもらえない／勝手に入れられた。
・休みの日にも仕事の電話がかかってくる。
・勤務時間を減らしたいけど、どう相談したらいいかわからない。
・会社が就業規則を見せてくれない。
・雇用契約書を出してもらえない。
・これってパワハラ、セクハラですか？
・ハローワークの対応が納得できない。
・失業保険がもらえなかった。
・いま退職して失業保険がもらえるか知りたい。
・労働基準監督署に相談したけど、ちゃんと理解してもらえなかった。
▼相談無料
まだ勉強中の身なのと、
単に誰かの役に立ちたいという思いでの活動なので、特に対価はいただきません。
そのかわり、返信に時間がかかったり、具体的な解決策まで示せなかったりするかもしれませんが、せめて悩みや気持ちを整理できるようにじっくり話を伺えればと思います。
（普段の仕事でも労務相談を受けているので、ある程度は回答できると思います）
ぜひお気軽にお問い合わせください。
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本当にありがとうございました！
また相談させてもらえたら有り難いです✨