若者を雇いたい！　なにかアドバイスお願いします！ （投稿ID : c6038）

初めまして。 タイミーやバイトル等で単発で試しに働いてもらい、長期アルバイト→社員登用の流れで、日雇いの人から社員になってくれる人を探してみてはいかがでしょうか。若年層はSNSで探すと思います。

新卒の採用はかなり難しいときいております、高卒求人は出しているもののなかなか反響がないです。

「若年層」ではなく「新卒」をターゲットにすべきだと思います。

勤務日数を週3.4オッケーにして拘束時間を減らす。 もう週5働いて拘束時間も12時間は考え直す時代にしないと。

若年層がターゲットなら、その層が見る頻度の高いメディアで情報発信すれば良いだけです🙆‍♂️ 発信の仕方を間違えなければ必ず反応は取れます。 が、ターゲットの年代に対して職業がマッチするかが何とも言えないので、高い反応を取れるかは微妙なところですかね…

具体的な募集媒体の話だと見受けましたが、いかがでしょうか？うちもなかなか若い人の応募～採用につながらず苦労してます。現状、70～60はチラシ、～40はフリーペーパー、30～10はネット媒体が主だと感じます。ネット媒体は、スピード重視になってきているようで、応募後どれぐらい早く連絡を入れれるか？が採用のコツらしいです…うちみたいに一人事務所ではもう対応が厳しいですねねー。あと今年は応募激減でした。

こんにちは😃 御社でYOUTUBEを始めてみてはいかがでしょうか？ 社風や人柄も分かれば、働いてみたいと思う方も有るかも知れません。内装工事の動画もDIY好きな方にうけますし、YOUTUBEは若者の目に届くと思いますよ

皆さんありがとうございます。

失敗しても何しても絶対に叱らない、出来なくてもやらなくても常に褒め続ける、仕事は定時できっちり帰れ、休日は完全週休二日制の他に希望があれば自由に休める、遅刻もLINE一本でOK、給料は相場以上で、3K仕事はやらずに済む。これぐらいやらないと最近の若者は難しいんじゃないでしょうか。あと、指示されていないことはやらないので、自分でやってしまった方が早いけれど、毎回懇切丁寧に説明してあげないとダメだと思

投稿拝見しました。 「真面目な社長さん！」が第一印象です。 「売り」をもっとアピールして魅力を伝えたら如何でしょう？ お仕事自体の魅力を訴え、やってみたいと思わせるのか？ 或いは社員になったらこんなに楽しいことがある！という魅力か？ ユーチューブで儲ける事を知っている世代には魅力を伝えないと なかなか「やりたい」と思ってもらえないかと思います。 偉そうですみません。

SNSで若い人にどんな会社か、オーナー様ご自身の人となりやどんなことをしているか等発信していくと良いと思います。