実は今私と主人が通勤しているA型就労なんですがサービス管理責任者さんや代表取締役やここの職員さんはアスペルガー症候群及び脅迫性障害の特性を知らないとはいえパワハラをしていいのでしょうか？お気に入りの利用者には優しいのですがお気に召さない利用者にはパワハラが容赦ありませんこの病気の特性を会社の代表取締役やサービス管理責任者さんや職員さんはどう対処すれば解決しますか？ちなみに本来ならばこの病気の対処をしないといけないのは利用者なんですか？教えてくださいお願い致します
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