【ジモティー本社/バックエンド/上場会社/社員登用前提】Rubyを使って大規模メディアの開発に携わりたい方を募集！（投稿ID : 199yzt）

当社は東証グロース上場の創業13年を迎える急成長中のベンチャー企業です。 【地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ】を経営理念に掲げ、 地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指して、 クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています。 今後の事業拡大に合わせて、開発力・設計力を強化する必要があると考えており、バックエンドの開発を担ってくださるエンジニアを募集しております。 自ら手を動かして高品質なコードをアウトプットすることの他、ビジネスサイドとコミュニケーションをとって事業課題を技術的なアプローチで解決に導いていただくことを期待しております。 ■具体的な業務内容 ・Ruby on Railsを用いたWebサービスの開発 ・開発チームの生産性向上のための施策の提案・推進 ・ビジネスゴール達成のためのプロジェクトへの参加、データ分析、企画提案、要件定義 ※当社はプロダクトの改善PJにディレクターとエンジニアが同時にアサインされ、エンジニアも機能要件の提案から携わる体制を取っております。 ■社員登用までのステップ ・3か月の有期雇用契約社員（アルバイト）として勤務いただき、期間経過後に正社員になっていただくことを前提として募集をしております。 ・3か月の契約社員の間に目標水準まで到達できなかった場合は、勤務終了となる事があります。 ■当社で働く魅力 ・正社員登用が前提の採用です。未経験からの正社員登用実績多数。 ・社会貢献度の高いビジネスの機能開発に自ら提案、実装をすることができる ・事業へのコミット度の高いメンバーと一緒に働くことができる ・大規模サービスの企画、開発、運用経験が得られる ・他領域への兼務・転向も推進しているため、技術の幅を広げられる ■求める人物像 ・会社のミッションへの共感がある方 ・大きな挑戦をすることにワクワクできる方 ・当事者意識をもって組織でのミッションの達成にコミットできる方 ・本質的な成果にこだわり挑戦を粘り強く続けられる方 ・在籍企業で長期的なキャリアプランを構築できる方 【必須要件】 ・高校・大学研究室、個人開発などで開発に挑戦した経験（言語問わず） ・専門領域以外への強い関心と学習意欲 ・高い成長意欲とプロダクトへの強い関心 【歓迎要件】 ・ジモティーをヘビーユースした経験 ーーーーーーーーーー ご応募は以下のリンク先よりお願いいたします。 https://forms.gle/ti8HjSjCATg6CeW16 ーーーーーーーーーー 【勤務形態】 ・9:30～18:30 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、GW、夏期、慶弔、有給（初年10日） ・部分的にリモート勤務可、平均週1回程度の出社 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ・通勤交通費全額支給（上限3万円/月） ・オフィス内禁煙 【給与】 契約社員勤務期間：時給1300円 正社員入社時想定年収：300万円～360万円 月給：250,000円～300,000円～ ・スキル / 経験により考慮いたします。 ・みなし残業代66,000円～（月45時間相当）を含みます。 ・超過分は別途支給いたします（超過残業が発生することは稀です）。 ・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ーーーーーーーーーー ご応募は以下のリンク先よりお願いいたします。 https://forms.gle/ti8HjSjCATg6CeW16 ーーーーーーーーーー ■開発環境 ・言語 　Ruby, Python, JavaScript, Typescript, Kotlin, Swift, Dart ・フレームワーク 　Ruby on Rails, Vue.js, React.js, Next.js, Flutter ・DB 　MySQL(Aurora), MongoDB ・検索エンジン 　Elasticsearch ・インフラ(AWS) 　ALB, EC2, ECS, Fargate, Route53, Lambda, Batch, Aurora, S3, CloudFront, SNS, ElasticCache ・インフラ(Firebase) 　RemoteConfig, Crashlytics, A/B Testing ・構成管理 　Docker, CloudFormation, itamae ・バージョン管理 　Github ・情報共有 　Slack, Kibela ・データ分析基盤 　BigQuery, Redash, Fluentd, Embulk ・サーバー監視 　Mackerel, Airbrake ・CI/CD 　CircleCI, Jenkins, CodeBuild, CodeDeploy ▼選考フロー 書類選考→1次面談・2次面談・3次面談(代表)→内定→オファー面談 ※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、代表面談後も面談をお願いすることがございます。あらかじめご容赦ください。 ※また選考の結果、応募いただいた求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。 ▼その他 １、従事すべき業務の変更の範囲 　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 ２、就業場所の変更の範囲 　現在想定される範囲はありません。 ３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準） 　以下の3点により判断する 　1,契約満了の時点の業務の有無または業務量 　2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績 　3,会社及び事業の経営状態