ネットワーク運用・ネットワーク監視【システム開発・SE・インフラ】新規立ち上げ、キャリアパスあり！（投稿ID : s8stg）

【仕事内容】 主に製造業向けの業務運用リーダー。 新規立上げしたマネージドサービス部の強化をお願いします。 顧客先に常駐し、維持運用、インプリプロジェクトメンバー（BP)の管理。 定例会議での顧客・サプライヤへの報告、インプリ・運用はTeamCenterやMCFrameなどのPLMソリューションを ベースに行う為インフラ・ネットワーク・アプリの知識に加えてPLM知識や経験が必要。 CADでの設計・開発が主なのでその知識、経験があれば良し。 将来的にアウトソーシングマネージャーとして 活躍していきたい方を期待。 ■社内向け教育制度： ・外部研修受講制度…エンジニアのスキルアップや営業職 ・管理職向けなど、様々な外部研修を受講可能です。 ※受講例…7つの習慣セミナー / 新任管理職研修 / 事業計画立案研修 / 個人情報管理士（一般/上級） / プロジェクトリーダー 養成教育 / プレゼンテーション研修 等 ・勉強会、技術ミーティング…ベトナムオフショア開発を経験した社員を講師としたグローバル人材育成教育勉強会を随時開催しています。 「TechMTG」と題した技術ミーティングでは、ITに関わる最新のトレンド情報を共有したり、「あの時困っていたことはこ うやって解決したよ！」「でも、もっと良い解決方法はあるかな？」という議論の場として活用したりもしています。 ・資格取得奨励制度…スキルアップを目的とした資格取得を奨励し、合格時に受験料補助や一時金を支給しています。対象資格は、 情報処理技術者試験をはじめとしたIT系の資格の他に、社員から挙がった資格も対象として随時見直しを行っています。 ※資格例…情報処理技術者試験/マイクロソフト認定プロフェッショナル（MCP）/マイクロソフト オフィス スペシャリスト （MOS）/日商簿記検定 等 ■キャリアパス：PGからSE、PL、PMというスタンダードなキャリアアップだけでなく、SEから営業、ブリッジSE、システムインテグ レーションの開発まで多くのキャリアパスがあります。 【チャレンジ制度】拠点・部署間を超えたコミュニケーション 円滑化を目的とし、≪予算200万円≫で社員から企画を募集し多数実現。 社員のチャレンジを支援する社風です ■組織：Webインテグレーション部第1グループに配属予定です。 第1グループ6名/課長1名（40代）・ディレクタ（リーダー）1名（30代）・メンバー4名（30代：1名、20代：3名） 今回採用する方はディレクタ（リーダー補佐） 学歴不問 インフラ・ネットワーク・アプリの知識に加えてPLM知識や経験（目安3年以上） 歓迎条件 CADでの設計・開発が主なのでその知識、経験 ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,600円～367,600円 ■昇給／年1回、賞与／年3回（7月、8月、12月）※8月は成績査定による 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。2020年度実績では、賞与は給与の3か月分/年が 支給されました。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は確定拠出手当（55,000円）を含みます。 賞与 あり 賞与詳細 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地補足＞ 特記事項なし ＜転勤＞ 当面なし 基本的に転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 弊社オフィスの所定労働時間は8時間以内となり、御客様先常駐時は、客先就業時間に準ずる。 諸手当 福利厚生 通勤手当、 寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修受講制度 ■勉強会、技術ミーティング ■資格取得奨励制度 等 ＜その他補足＞ ■各種社会保険完備 ■再雇用制度 ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■調整手当 ■プレミアムフライデー推進 ■資格手当一時金（資格取得時に支給） ■401k確定拠出型年金制度有 休日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇（最大20日） ■特別休暇 ■ 年末年始休暇 ■育児・介護休暇 ■慶弔休暇 原則として入社から3ヶ月。 試用期間中における雇用条件に変更はございません。