◆Midworks事業本部 大阪 エンジニアオープンポジション【(株)Branding Engineer配属】 株式会社TWOSTONE&Sons（投稿ID : 185rdc）

Midworks事業本部 大阪 エンジニアオープンポジション【(株)Branding Engineer配属】 株式会社TWOSTONE&Sons 求人概要 募集職種名 Midworks事業本部 大阪 エンジニアオープンポジション【(株)Branding Engineer配属】 職種 システムエンジニア（DB・ミドルウェア設計／WEB・オープン・モバイル系） 仕事内容 ▼仕事内容 ■特徴 大手企業を中心とした金融、物流、製造、小売など幅広い領域の開発プロジェクト システム企画やIT戦略から、テスト計画の立案、体制構築、組織運営まで、プロジェクトの最上流から全体を設計・統括する設計 ・開発・運用や各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 大手企業からの一次請けが中心で、予算規模は8億～10億にのぼる大型案件あり。 ■案件例 プログラマー ・Web系顧客管理業務システム開発 ・ガス関連会社向けモバイルアプリ開発 ・ロボット制御/プラットフォーム開発 インフラエンジニア ・大手小売メーカー向けAWS設計構築 ・データ分析基盤のインフラ構築/保守/運用 ・大手物流企業向け大規模ネットワーク構築 システムエンジニア ・大規模システムにおけるUI及び業務改善 ・ECショップ運営会社向けSaaSサービスの開発 ・システムパッケージカスタマイズ開発 プロジェクトリーダー ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 ■主な業界 ・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど ・流通：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ■募集職種 ・プログラマー クライアントの課題解決を行います。 大手SIer、受託会社を中心とした企業様にて開発工程を中心にプロジェクトに従事していただきます。 「上流経験を積みたい」「市場価値を上げたい」など、今後のキャリアビジョンをお伺いした上で参画先をご相談いたします。 ・インフラエンジニア クライアントの課題解決を行います。 大手SIerを中心とした上流設計など各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 今後のキャリアビジョンをお伺いした上で参画先をご相談いたします。 ・システムエンジニア クライアントの課題解決を行います。 大手SIerを中心とした上流設計など各工程における常務支援のプロジェクトに従事して頂きます。 今後のキャリアビジョンをお伺いした上で参画先をご相談いたします。 ・プロジェクトリーダー 具体的な仕事内容 ・メンバーの工数管理/タスク管理/業務報告/技術サポート/育成 ・顧客への営業、提案、顧客企業の開拓支援 ・上流設計、開発各工程における業務支援 etc ※上記いづれかポジションをご希望又は職種選択お任せしますなどのエンジニアの方はこちらの求人票にご応募くださいませ。 必須要件 ■開発経験（3年以上） ※COBOL以外の言語の開発経験 ■円滑なコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 ■要件定義～設計フェーズの実務経験 ■AWS構築経験 ■新しい技術を積極的に学ぶ姿勢のある方 ■リーダー/サブリーダー経験（規模は問わず） 様々な活躍のフィールドがあるため、言語は問いません。 ご自分の強みはぜひアピールしてください。 AWS、Azure、Python、Ruby、Javaは特に活かせます。 応募可能学歴 大学院（博士）,大学院（修士）,大学,高等専門学校,短期大学,専門学校,高等学校,中学校,その他 募集概要 想定年収420万円～840万円 賃金形態(給与等) ■月給：350,000 円～700,000円 1.基本給（本給）260,000円〜 2.固定残業手当90,000円〜（法定時間外労働30時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 給与改定 年2回 雇用形態 正社員 転勤の有無 なし 試用期間の有無 あり 試用期間 6ヵ月 待遇の変更の有無 なし 勤務地 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F ※プロジェクトにより異なり、リモーワーク相談可 勤務時間 ■10：00～19：00（休憩1時間） ※プロジェクトにより異なる 昇給・賞与・諸手当 ■給与改定：年2回 ■交通費支給 福利厚生 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■副業制度 ※競合する事業は除く ■社内懇親会/各種勉強会 ■資格取得補助 ■福利厚生倶楽部リロクラブ ■スキルアップ支援 ⇒当社が運営する「tech boost」という社外エンジニア向けセミナーの受講料無料 休日・休暇 ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇 ■有給休暇 選考プロセス 【書類選考】 ↓ 【面接】 ※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。 ↓ 【内定】 ※面接は2-3回を想定しています。 ※選考回数・内容については変更となる場合がございます。予めご了承ください。 求人企業担当から ■オープンポジションについて 今までの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します！ 現在募集しているエンジニア採用の中から、あなたに合ったポジションを幅広くご提案します。 特定のポジションに限定することなく応募できますので、スキルアップができる場が見つかる可能性があります。 また、ポジションに悩まれてる方もぜひこちらにご応募ください。 このような方におすすめの募集です！ 「現状で希望するポジションがはっきりしていない」 「自分に合った職種を幅広く提案してほしい」 「バックエンド、フロントエンドどちらか選べない」 「今後、 力をつけていくために上流の開発に携わりたい」 ■Break The Common Sense 2013年10月、代表がまだ学生だった時に創業したBranding Engineer。 「エンジニアの価値を向上させる」会社をつくりたいという思いからスタートしました。 VISION&MISSIONとして掲げている【Break The Common Sense】は不合理な常識を破壊し、正しい価値を生み出そうという思いが込められています。 当社はITエンジニアが不足しているといわれている社会において、国内のITエンジニアへの待遇が、欧米や他業種と比較して不合理であると考え、その不合理を解消するためのサービスとして、ITエンジニアの独立支援サービスである「Midworks」をスタートさせました。 Midworks事業は当社事業の中核となる存在であり、経営理念を元に行動をしたことが、現在における当社の基盤となっていると考えております。 今後、IT市場においてはデジタルトランスフォーメーションに対する案件も増加基調にあり、ますますの市場成長が見込まれております。また経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足されると推定されることなどから、IT人材へのニーズはますます高まっていくと考えており、ITエンジニアのリソース確保は今後社会課題となっていくと 考えております。 当社はMidworksやTechStarsを通じて、企業に適切なITエンジニアリソースを提供するとともに、増大するITエンジニアニーズに対応するために、プログラミングスクール事業であるtech boostからITエンジニアを生み出すことで、そのような社会課題に対し、ソリューションを提供してまいります。 また、プログラミングスクールの必修化に伴い、世の中のITエンジニアの在り方に変化がもたらされると考えております。 当社はtech boost事業を通じてITエンジニアの教育に寄与するだけでなく、教育・独立支援・転職といったトータルサービスを提供し、ITエンジニアに寄り添った新サービスを提供していくことで、ITエンジニアのプラットフォーム企業として成長してまいります。 【Branding Engineerコンセプトムービー】 https://youtu.be/gQ57Qdq_SyE Midworks事業 https://mid-works.com/ TechStars事業 https://techstars.jp/lp/agent/ Tech boost事業 https://be.tech-boost.jp/lp_pages/001 マーケティング事業 https://b-engineer.co.jp/sakaku/ ■副業可（相談必要） 企業情報 代表者名 代表取締役CEO 河端 保志 代表取締役COO 高原 克弥 URL https://twostone-s.com/ 本社所在地 東京都渋谷区渋谷二丁目２２番３号 渋谷東口ビル６階 設立年月 2013年10月2日 従業員数 260名（2023年6月1日現在） 資本金 144,886千円 事業概要 ITを活用したサービス事業 --------------- 会社概要 当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。