正社員/ノクターン 池袋(NOCTURNE)スタイリスト募集中 新店舗オープン予定（投稿ID : 1gx5ex）

⭕️気になったら見学のみ、お問い合わせのみでもOK。自分自身のやりたいこと・使命を見つけて豊かな人生を送ってほしい！それを当社はサポートしていきます。自分に合ったサロンワークを目指しましょう☆ ⭕️☆新店舗オープン予定☆ 【オープニングスタッフ募集♪】人柄重視の採用／高還元×高単価／柔軟な働き方が可能◎ 「より楽しく・より豊かに・より長く」働けるサロン作りをしていきます。 ⭕️スタイリスト募集中! 年齢などの上下関係なくお互い意見を言い合えるフラットな関係づくりを目指しています。 仕事は責任を持ち、プライベートは全力で楽しく。 スタイリスト同士の協力で一人当たりの売上が上がり、活気のあるサロンであることが強みです。 あなたの理想の美容師ライフを目指してみませんか？ ⭕️★NOCTURNE HAIR CRAFTは2024年度HOTPEPPER Beauty Awardで【注目サロン】を受賞しております★ 現在、毎月1500人以上のお客様にご来店いただいており、大変申し訳ない事に人手不足によりご予約をお断りしている状況です。 NOCTURNE HAIR CRAFTはOPEN4年目を迎え、集客面は上昇傾向にあります。 多くの新規様やリピーターのお客様でご予約が混雑している状況です。 まだまだ新しい店舗ですが、熟練したスタッフが多数在籍しておりますので、美容師経験の浅い方でもご安心ください。 入社後はすぐに活躍出来る環境を整えています。 ＜NOCTURNE HAIR CRAFTのPOINT＞ ◎自分のペースで、マンツーマンで、サロンワークができます。 ◎指名料は全額バックです。 ◎現時点の指名顧客がいなくても問題ありません。 ◎新規顧客数月間平均350名以上のため、新規指名を獲得していきたい方にも安心です！ ◎希望であれば掛け持ち施術も可能です。 ◎お子様がいるスタッフも多数おりますので、働き方についてはご相談ください！ ～お給料について～【頑張る人には還元します！】 月の売上が60万円を超えると給与UP！ 具体的には、技術売上40%、指名料100%、物販売上10%　でお支払いします。 例1） 技術売上　847,000円 指名料　39,600円 物販売上　16,500円 トータル売上　903,100円/月　の方の場合 支給額(額面)　345,500円 例2） 技術売上　1,100,000円 指名料　181,500円 物販売上　55,000円 トータル売上　1,336,500円/月　の方の場合 支給額(額面)　570,000円 ⭕️あなたの理想を聞かせてください 年齢などの上下関係なくお互い意見を言い合えるフラットな関係づくりを目指しています。 仕事は責任を持ち、プライベートは全力で楽しく。 スタイリスト同士の協力で一人当たりの売上が上がり、活気のあるサロンであることが強みです。 あなたの理想の美容師ライフを目指してみませんか？ ⭕️シフトに関しては、フレキシブルな出勤に対応可能です 自分の報酬を増やすには努力が必要ですし、体調管理がとても大切です。 各々スタッフは個人の夢、目標や家族の為に頑張っています。 ■■■■■■■　募集内容　■■■■■■■ ■募集職種 スタイリスト ■給与 月給 28万円～55万円 ■給与の備考 基本給　22.7万円～45万円 【一律支給手当】 ・賞与・昇給あり ・固定残業代：5.3万円～10万円 （ 20～30時間分。これを超える時間外労働は追加で支給） ・その他手当 通勤手当：上限あり（実費支給1.5万円まで） ブログ管理手当、SNS管理手当 材料管理手当：上限あり（実費支給1万円まで） ■仕事内容 施術を中心としたサロン内業務をお願いします。 ブログ更新・SNS運用・予約管理・掃除・片付け・店内消毒・在庫管理なども積極的に行っていただけると嬉しいです。 ■応募資格 美容師免許（取得見込み含む） ■雇用形態 正社員 ■勤務時間 固定シフト制（勤務時間がシフト制） 09:00～21:00（所定勤務6時間 - 8時間／固定時間制） 週4～5勤務 勤務時間例 09:00～19:00（実働8時間／休憩2時間）／全日 10:00～20:00（実働8時間／休憩2時間）／全日 11:00～21:00（実働8時間／休憩2時間）／全日 面接時に相談してシフト決定 ■待遇 新人・未経験者向け研修制度 メーカーのインストラクターによる実務指導、店外研修（希望者） ・社保完備 ・交通費支給 ・ブログ手当 ・SNS手当 ・材料管理手当 ・人間ドック ・健康診断 ・結婚祝い金 ・研修・セミナー参加の費用補助 ・美容国保加入 ■休日 【完全週休二日制】 ・年末年始休暇（12月31日から1月4日まで） ・介護休暇（労働基準法に準ずる） ・産前・産後休暇（労働基準法に準ずる） ・育児休暇（労働基準法に準ずる） ・慶弔休暇（労働基準法に準ずる） ・アニバーサリー休暇（創立記念日(3月3日)