★まずはオフィス見学へ★ 子育て中でも大丈夫！正社員でも柔軟に働ける職場です♪（投稿ID : 1o112c）

正社員で柔軟に働ける職場ないかな… お子様が小学校卒業するまで時短勤務可能！ お子さまの急な発熱など、突発的な遅刻や欠勤、 早退にも柔軟に対応しています！ 妊娠、出産、育児、介護に関わる制度は国内最高水準です！ もちろん 子育て中以外の方も柔軟に働けます！ シングルママも活躍中！ 未経験でもまったく問題ありません！ 法律では３歳までの時短勤務が、私たちの会社ならお子様が小学校を卒業するまで可能です！ ※これからご出産される方なら約12年間も時短勤務が可能となります（もちろん十分な育児休暇も取得してください） 《休みについて》 土・日・祝が休みですが、お子さまの行事やパートナー様の休みが平日など、平日に休みたい場合も少なくないと思います。 もちろん有給休暇で休むことは可能ですが、例えば土曜日に活動して翌週の平日に振替休日を取るなど、無理に有給を消化しなくても容易に平日に休むことができます。このような休みの調整を、ご自身でスケジュール管理ができるのも当社の魅力の一つだと思います。 極端な例ですが、毎週土曜日に活動して毎週平日に休むことも可能です。 2026年度は休日129日 さらに・・・ 介護休暇（年10日まで）、看護休暇（年10日まで）、両立支援休暇（月3日まで）、健康増進休暇（年4日）、連続年次有給休暇（年１回連続5日）などなど、当社独自の休暇制度が充実しています！ 年間、最大で145日前後になります！ ＋年次有給休暇です （最大で年20日、初年度10日） ※初期研修中は出来るだけ平日は出勤してください。 ※年末年始、お盆などは例年９連休くらいです。 私たちの会社では、各支部の中にいくつかの「出張所」があり、基本的には出張所ごとに活動を行います。 大きな組織（会社）から細かく管理・拘束されることはありません。 私たちの支部内で、私たちの系列チームは私の出張所が計５名、私の出張所から分離した部下所長が２名、その２名の所長の部下が合わせて４名、３つの出張所で計11名の系列チームとなっております。年齢は、20代が１名、30代が４名、40代が３名、50歳以上が３名です。 11名中10名が主婦で、そのうち５名が時短勤務中、１名が育休中です。（うち２名がシングルママで活躍中！） 同じような立場の同僚・先輩が多い職場ですから、子育て中でも気負いなく安心して働くことができます。　 お話の途中ですが… 【ここがポイント】 同じ会社、同じ支部だとしても、 出張所（所長）によって「やり方」は随分と異なります。 新人さんの育成が得意な所長もいれば、あまり得意ではない所長がいるのも事実です。 「保険の営業なんてやめた方がいい」というような声（ネットでの書き込みなど）も少なくないと思いますが、そのほとんどが上司に恵まれず辞めた人だと思います。 出張所（所長）次第です！ 話を戻します！ ちなみに11名中９名が未経験からの中途入社です ３ヵ月間の初期研修があるので初めてでもご安心ください！ ３ヵ月間の研修が終了しましたら 「じゃあ一人で頑張って！」 というわけではありません。 実際の仕事に慣れるまでは（半年くらいを目安に）、企業への訪問活動や個人のお客様への提案活動など、先輩たち（主に私）が一緒に同行してサポートいたします。 新人さんを一人で不安な思いにはさせません！ 未経験でも絶対に大丈夫です！ 専門職ですので覚えることも少なくありませんが、３ヵ月間の初期研修や、その後の５年間のフォローアップ研修など、サポート体制は万全ですし、現場では勤続23年の私（46歳）が全力でサポートいたします！ また、覚えることのすべてが自分自身や家族、友人や知人など身近な人の生活にも必ず役に立つ金融の知識で「一生ものの手に職」となります。 主な業務は… 生命保険、損害保険の提案、販売、アフタフォローです。 但し、当社では同業他社様にはない「健康増進プラグラム」というアプリを日本で唯一導入しており、お客さまに健康増進プログラムを取り組んでいただくことで、 「健康になる→病気のリスクが減る→保険料が下がる」 という画期的な仕組みです。 これはリスクに「備える」だけではなく、「健康増進」を応援し、リスクを「減らす」という新しい保険のカタチです。 この健康増進プログラムは、日本での利用者は既に200万人を超えており、全世界では41ヵ国、4,200万人以上に広がっています。 例えば… 月に数千円から数万円の「保険を売る」と、 「健康増進プラグラム」の無料体験版を紹介する。 どちらが簡単そうでしょうか？ 自分がお客さまの立場なら どちらのほうに興味を持ちそうですか？ お客様に健康増進プログラムアプリを紹介して、そこからお客さまそれぞれに必要な保険を提案させていただきます。（保険の種類によってお客様へのアプローチ方法は異なります） 保険の営業職員ではありますが 現在では「健康増進プログラムを日本に普及させる」という取り組みが私たちの最大の使命となっております！ ぜひ、私たちと一緒に「健康増進プログラムアプリ」を日本に広めてください。 ご家族やご友人、そしてご自身も、皆さんイキイキと笑顔になれると思います！ 自分たちでスケジュール管理をするので、一般的な正社員よりも自由度が高くウェルビーイングな職場だと思います！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※ウェルビーイングとは… 　＝身体・精神・社会のすべてが持続的に 　　「満たされた、良い状態」にあること。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 子育て中の方、介護中の方、自分の生活サイクルに合った仕事が中々見つけられない方、ぜひご相談ください。 尚、私は採用専門の担当者ではありません。 もし、入社された場合は私の出張所で一緒に働かせていただきます。 ですので、入社してから「最初の話と違う」というようなことは絶対にありません。 私が全力でサポートします！ 大人の事情により社名を掲載できませんが、誰もが知る大手企業です。（お問い合わせのメールでは記載します） 人材派遣会社や代理店ではございません。 また、例えば大手不動産会社なら「〇〇不動産販売会社」、大手自動車メーカーなら「〇〇自動車販売会社」といったように、大手の販売部門はグループの別会社（子会社）がほとんです。 当社は、100年以上の歴史がある大手生命保険会社で「〇〇保険販売会社」ではなく、保険の販売も大手企業の本体です。 正真正銘の大手企業の正社員ですから、福利厚生制度や退職金制度などの待遇面や、ウェルビーイングな働きやすい職場環境など、安心・安全に働き続けることができると思います。 入社していただいた際は、特に休みの取りやすさや、会社から厳しく拘束や管理もされずプライベートと仕事とのバランスのとりやすさなど、「大手ならでは」の安心や働きやすさを実感していただけると思います。 尚、日本で「大手企業」と呼べる会社は全体の0.3％ほどと言われています。 更に、規模的には当社はその0.3％の中でも上の方に位置すると思います。 ぜひ、安心してお問い合わせください。 絶対に大丈夫です！ 尚、このような個別での募集でない場合は入社された時にどの部署に配属されるかわかりません。 まさに「上司ガチャ」の懸念が生じます。 そのために、このように個別で募集をしていることをご理解ください。 大手企業のため、個別で募集を出す場合は社内規定で社名を明記できないことになっています。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ３ヵ月間の研修カリキュラムのスケジュール上、入社のタイミングは年４回となっております。（4月、7月、10月、1月） 現在は「７月入社」の募集です。 今のうちに応募していただき、オフィス見学もかねて何回かお会いして信頼関係を築いてから入社するかどうかを時間をかけて慎重に決めてください！ 「早く決めて安心したい」という方 もちろん、早い段階で内定をお出しすることは可能で、ご自身も早い段階で内定を受諾（入社確定）することも可能です。 ぜひ、早めにご応募ください！ 【キャリアスクールのご案内】 当社では、生命保険の意義・役割、実際の仕事内容などをご理解いただくために「キャリアスクール」というオフィス見学の場を設けています。 ・約１時間×３日間 ・受講料無料 ・交通費1,000円支給 １日目 生命保険の役割と私たちの使命について。 「生命保険」とは？ その意義や役割についてご説明します。 ２日目 リスクと保険商品、私たちの仕事について。 私たちを取り巻く５つのリスクと私たちの仕事について、実際の営業活動や研修についてご説明します。 ３日目 私たちの活動と制度について。 私たちの仕事の１日の流れ、勤務条件や給与、福利厚生などについてご説明します。 キャリアスクール（オフィス見学）は、 職場の雰囲気も見ていただきたいので基本的には平日の日中（10～16時の間）が望ましいですが、お仕事をされている方などは夕方以降の時間帯や土日祝の日中でも大丈夫です！ まずは匿名でご連絡ください！ 「興味があってメールしました」くらいの文章で構いません。 返信メールにて、当社の採用ホームページのURL、福利厚生制度や研修制度などに関わる動画のURL、募集チラシのPDFなどをお送りいたします。 関心を持っていただけましたら、 ぜひ「オフィス見学希望」とメールをください。 その際は下記事項の記載をお願いします。 もちろん、最初から「オフィス見学希望」でメールをしてくださるのも大歓迎です！ その際も、以下の内容でご応募ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「オフィス見学希望」とご記入ください。 ・お名前（ふりがなもお願いします） ・生年月日 ・ご住所（〇〇市〇〇町まででも結構です） ーーーーーーーーーーーーーーーーーー キャリアスクール（オフィス見学）は面接ではありません。 個別の就職説明会（相談会）というようなスタンスでお気軽にお越しください。 普段着で大丈夫です！ 【応募から入社までの流れ】 ・ご応募 　↓ ・キャリアスクール① 　※ここで辞退されてもOKです！ 　↓ ・キャリアスクール② 　※ここで辞退されてもOKです！ 　↓ ・キャリアスクール③ 　※ここで辞退されてもOKです！ 　ご本人様の意思確認 　前向きにご検討してくだされば 　↓ ・支社長面接（私も同行します） 　↓ ・内定式（6月下旬） 　↓ ・入社式（7/1） キャリアスクールの①②③は３日連続でも構いませんし、週１回で３週間かけても構いません。ご自身の都合で問題ありません。 入社式から逆算したスケジュールで進めるわけではありません。 入社式と内定式は上記の通りですが、その前の支社長面接までは早い段階で実施することは可能です。（例えば５月中に支社長面接まで終えることも可能です） ※ご応募から内定までの途中で 　辞退されても構いません。 大変に長くなってしまいましたが… 年４回のうちの１回につき最大でも２名までしか採用はいたしません。（理想は１名です） なぜかというと ３ヵ月間の初期研修後は、各支部（各出張所）で指導者が同行してサポートします。 私の出張所では指導者は私です。 当然、新人さんの人数が多いと私一人では手が足りず、満足な新人育成ができなくなってしまいます。 極端な例ですが、何も考えず多くの新人さんを入れて、面倒を見切れずに新人さんに不満を持たれ全員辞めてしまう、という出張所があるのも事実です。 よって、私は多くて２名、理想は１名としています。 誠心誠意、全力でサポートいたします。 従いまして、３ヵ月に一度の入社のタイミングで応募者様が３名以上になった場合は、入社を３ヵ月後に延ばしていただくこともございます。 基本的には先着とさせていただきます。 ですので７月入社でも今のうちから募集をさせていただいております。 早めのご応募をお待ちしております！ 但し、他出張所や他支部に入社する（初期研修を一緒に受ける）同期は沢山いますのでご安心ください！（平均して毎回10～15名います） 最後に どの会社でもそうですが、求人サイトなどの口コミで会社を批判している人は「その会社を辞めた人」たちです。 オフィス見学やご面談で、 ぜひ、私の部下たちの声を聞いてください！ 彼女たちの表情を見てください！ 自信を持って部下を紹介します！ みんな未経験からのスタートです！ 絶対に大丈夫です！ ご連絡をお待ちしております。