初任給23~35万円 ※前職年収と同等額を検討(キャリア支援制度) 例)30歳入社の退職金は3,668万円 ■Vitalityとは? 住友生命は「人生100年時代」と言われる現在の長寿社会において、お客さま一人ひとりの健康状態の向上に貢献し、健康長寿社会の実現を目指します。 スミセイでは、バナナマンさんのテレビCMでもおなじみの「Vitality(バイタリティー)」という商品が主力商品となっています。 これは、正確にいうと保険の商品ではなく、南アフリカで開発され41ヶ国で4,200万人以上が利用している「健康増進プログラム」のアプリです。 簡単にいうと、住友生命では「万が一に備える」のではなく「健康増進」を応援して、リスクを「減らす」新しい保険として皆様にご紹介しています。 このVitalityは、世界各国で1国につき1社しか販売できないことになっており、日本ではその販売権を住友生命が独占契約しています。 そのため、同業他社様とも明確に差別化ができていますので、とても営業活動がしやすい環境になっています。さらに、Vitalityには「無料体験版」が用意されているので尚更です。 例えば・・・ 「月に数千円から数万円の保険を売る」と 「無料の健康増進プログラムを紹介する」 とでは、どちらが簡単そうですか? (商品によって提案方法が異なる場合があります) ★Vitalityが2年連続で第1位を獲得★ Vitalityが、2025年オリコン顧客満足度調査 総合保障保険で2年連続第1位を獲得しました。 本ランキングは、ファイナンシャルプランナー40 名が「保障の独自性」「商品内容」「保険料」を項目ごとに評価した結果となります。 住友生命は商品力に自信があります! 動画① 「Vitalityとは」(5分30秒) https://vitality.sumitomolife.co.jp/movie/about_komagata.mp4 動画② 30代女性の事例(2分15秒) https://vitality.sumitomolife.co.jp/movie/about_03_YOSHIZAKI.mp4 自分も、家族も、お客様も健康に! 私たちと一緒にVitalityを広めませんか? ■ワークライフバランスの推進 住友生命では大手ならではの福利厚生制度が整っております。 特に、出産、育児、介護などに関連するものは業界だけに限らず、全企業の中でも最高水準です。 ご自身のライフスタイルが変わっていくなかでも無理なく仕事を続けられると思います。 日々の業務でも 自分でスケジュール管理ができるため、ワークライフバランスが取りやすく本当に働きやすい環境です。 例えば、土日祝が休みですが平日に休みたい方もいらっしゃると思います。(ご主人様の休みが平日だったり) スミセイでは、例えば土曜日に活動をして振替として翌週の平日に休むことが可能です。これを「やらされる」のではなく、ご自身のスケジュール管理で決められます。(毎週でもOKです!) もちろん、きっちり土日祝のお休みでも全く問題ございません。 本当に働きやすいです! 一日の中のスケジュールも自分で決めて活動するので、特にご自宅が近い方には「働きやすさ」は実感していただけると思います。(これ以上は具体的に言えません!) ■スミセイ独自の出張所制度 住友生命では「出張所制度」を導入しており、これは保険業界でもスミセイ独自のものです。 各支部にはいくつかの「出張所」があり、基本的にはそのチームごとに仕事をします。 この出張所の「所長」を目指してください! 具体的には、部下が2名いれば自分の出張所を持つことができます。 例えば、友人を1名、前職の仲間から1名、計2名で中途入社1年目に所長になる方も少なくありません。もちろんキャリアアップには年齢は関係ありませんから、20代前半の所長も少なくありません。 この「所長」にも段階的にいくつかの資格がありますので、常にキャリアアップにチャレンジできる環境となっております。 もちろん、所長の次は支部長、その次は営業部長、支社長と、目標はまだまだ続きます。 実際に、38歳でスミセイに中途入社して現在は上席執行役員として活躍されている人もいます!(中途入社の支部長クラスならゴロゴロいます!) スミセイ公式の動画です 安心してご視聴ください。 動画① 「キャリアアップ」(3分43秒) https://www.sumisei-lifedesigner.jp/lifedesigner/vitality74.mp4 ↓こちらは少し長いので お時間がある時にご覧ください。 動画② 「キャリアアップについて」(21分31秒) https://www.sumisei-lifedesigner.jp/lifedesigner/vitality146.mp4 動画②で紹介されている浜松支社長は、現在は私たちが所属する東京西支社の支社長です。 ■3ヵ月の基礎研修 業界が未経験でも全く問題ございません。 営業が未経験でも全く問題ございません! 入社して最初の3ヵ月間は立川市にある研修センターへの出勤となります。 ここで他の支部に入社した同期たちと一緒に「研修」に専念していただき、保険のこと、Vitalityのこと、社会人としてのマナーなども勉強していただきます。(給与の減額などはありません) 今までの実績で、同期の約9割は未経験の方ですのでご安心ください。 3ヵ月の研修が終わたら、それぞれの支部(出張所)への出勤となります。 そこから「じゃあ一人で頑張って!」 というわけではありません。 現場での仕事に慣れるまでは(半年くらいを目安)、主に所長(または支部長、先輩職員)が企業への訪問活動や、個人への提案活動には一緒に同行してサポートしますのでご安心ください。 その後も、FPなどの国家資格取得支援なども含む「5年間のフォローアップ研修」が続きます。 研修カリキュラム、その後のフォローアップ体制は業界でもトップクラスだと思います。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 私の経験上、スミセイで成功している方は「全くの未経験からスタートした人」と、特に「過去に接客業や、お客様と対面で接する販売業を経験されてきた人(または人と接することが好きな人)」が間違いなく多いです。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ■大手ならではの退職金制度 人生100年時代です。 将来の安心のために、資産形成は万全ですか? 大手企業ならではの退職金制度も充実しています。 例)30歳で入社して65歳で定年退職した場合 個人コース:退職金2,872万円 所長コース:退職金3,668万円 ちなみに、直近で私が採用させていただいた新人さんは49歳で、その時に退職金を算出したら約900万円でした。 ■キャリア支援制度 キャリアアップを目指して転職される方をバックアップ! 現在お仕事をされている方や過去に営業経験のある方を対象に、これまでのキャリアに応じた支援制度を設けています。 転職直後の不安を解消。あなたがライフデザイナーとして自信が持てるまで一定期間、前職に見合ったキャリア設定額を支給します。 <現在お仕事をされている方> 前職の年収水準を考慮の上、月例給与・臨時補給金(賞与)について一定の金額を設定。入社後、当社所定の条件を満たす場合、最長58ヵ月間、キャリア設定額を支給します。 <過去に営業経験のある方> 月例給与について一定の金額を設定。入社後、当社所定の条件を満たす場合、最長58ヵ月間、キャリア設定額を支給します。 いずれも23~35万円の間で設定ます。 また、この設定額は「保証額」ですから、期間中に設定額を上回る業績をあげた場合は、設定額以上に頑張った分だけの給与を支給いたします。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 募集概要など 詳しくは「採用サイト」をご覧ください。 https://www.sumisei-lifedesigner.com/ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ■ジモティーでの募集について 当募集は「私の出張所」としての募集です。 私の系列チームは、私の直属の部下が3名、私から分離した部下所長が2名、その所長にそれぞれ部下が3名ずつ、私を含めて合計で12名のチームです。(基本的には出張所ごとに動きます) 住友生命として一般的な求人広告も出していますが、仮にそこで応募するとどの出張所に配属されるかわかりません。 前述したように、まずは研修がありますが、その後に支部に戻ってからの私たちのサポートが重要になると思います。 研修後もすぐに一人で活動することは原則ありません。実際の現場でも仕事に慣れるまでは(半年くらいを目安に)、所長もしくは先輩が活動には同行してサポートします。 所長の中にはベテラン所長もいれば新米所長もいます。さらに、育成が得意な所長もいれば、苦手な所長もいます。実際に、研修が終わってすぐに新人さんを一人で活動に出す所長もいます。 他の会社でも同様だと思いますが、残念ながらスミセイにも「上司(指導者)ガチャ」のようなものはあります。 私のチームでは、12名が在籍していることでもわかるように新人さんの育成には自信があります。(明確な理由がありますので面談でご説明します) そのため、ジモティーで直接求人を出しています。 参考までに 私のチームは、20代が1名、30代が6名、40代が2名、50歳以上が3名で、私以外の11名は全員中途入社です。(経験者は1名だけです) 尚、やってみて「個人でバリバリ働いたほうが気が楽だし稼げるな」と思えば、そのまま個人プレーヤーとしてご活躍していただくことも可能です。 個人プレーヤーとしても、成績に応じて段階的に資格が上がっていきますので、当然ですがそれに応じて給与の基礎ベースも大幅に上がっていきます! 頑張れば頑張った分だけをちゃんと評価してもらい、ちゃんと対価として受け取ることができます。 いずれにしましても、スミセイではあなたのキャリアアップを全力でサポートいたします! 本当に、やりがいがあって働きやすい職場環境です! ぜひ一度、オフィス見学もかねて話だけでも聞きにきてください! もちろん、あなたからの疑問や不安にも丁寧にお応えいたします。 入社してから「面接の話と違う」というようなことも少なくないと思います。 先ほどお伝えしたように、当募集は「私の出張所に入ってもらう方」を私が募集して面談しますので、「面接と話が違う」というようなことは絶対にありません。ご安心ください。 この仕事は、様々な年代の方、色々なご職業の方など、本当に沢山の方と出会える仕事です。これだけでも自分の財産になりますし、仕事をしながら自分や自分の家族、友人などにも役に立つ保険や金融の知識も学べます。 私は、これほどやりがいのある仕事は他にないと本当に思っています。 面接ではなく、まずは「面談」というかたちでお会いできればと思います。 1回目の面談から採用決定まで2週間から1ヵ月くらいかけたいと考えております。 これは会社側が「採用か否かに時間をかける」のではなく、皆さまに「じっくり考えて決めていただきたい」という考えです。 もちろん「早く決めちゃいたい」という場合は、お気軽にお申し出ください。 尚、現在働かれている方は夕方以降の時間帯や土日など休日の面談でも大丈夫です。 お気軽にご相談ください。 お時間に余裕がある方は、オフィスの雰囲気も感じていただける平日の日中でお願いいたします。 入社のタイミングは 研修スケジュールの兼ね合いで年4回です。 (4月、7月、10月、1月です) 今回は4月入社の募集となりますが、 今のうちから7月、10月のご相談も大歓迎です。 【応募からの流れ】 ご応募 ↓ 当社から返信 面談日時の打ち合わせ ↓ 支部にて 面談① キャリアスクール1 ※交通費として1,000円支給 ↓ 支部にて 面談② キャリアスクール2 ※交通費として1,000円支給 ↓ 支部にて 面談③ キャリアスクール3 ※交通費として1,000円支給 最終的な意思確認 OKなら ↓ 支社にて 支社長面接 ※私と支部長も同行します ↓ 採用決定 ↓ 4月1日入社式 ↓ 研修センターにて 研修スタート! (定期的に支部にも行きます) ↓ 7月1日桜ヶ丘支部に着任 実践スタート! 私や支部長がサポートします! もちろん面談①②で辞退されても構いません。 【応募方法】 下記を記載のうえ「投稿者にメールで問い合わせ」からご応募ください。 追って担当(私)よりご連絡させていただきます。 こちらのメール機能でのご連絡か、携帯番号へのショートメッセージでご連絡させていただきます。 突然お電話するようなことは絶対にありませんのでご安心ください。 ①氏名 ②生年月日 ③住所(〇〇市〇〇町で結構です) ④携帯電話番号 私は… 大卒で住友生命に入社して24年、現在46歳です。 入社時は本社直轄の「営業の精鋭部隊」のような事業部(都内)に配属されました。 そこで営業の個人プレーヤーとしてのキャリアを積み、10年を機に自宅(府中市)近くの桜ヶ丘支部へ移動させていただきました。組織運営や人材の育成については、桜ケ丘支部での14年で多くのことを学びました。 ちなみに研修センターの講師やトレーナーのほとんが私の(最初の事業部の)後輩です! 保険のこと、スミセイのこと、営業のことはお任せください! 個人プレーヤーとしてバリバリ稼ぎたい人も、管理職を目指す方も、トレーナーを目指す方も、私が(優しく)全力でサポートいたします! 尚、会社としては採用人数に制限は設けておりませんが、出張所としての当募集では、このように直接お誘いをさせていただく以上、新人さんの育成やサポートは責任を持ってしっかりさせていただくために3カ月ごとの1回の入社で1名ないし多くても2名の採用とさせていただいております。但し、他の出張所や他の支部への「同期」は沢山(時期により10~30名位)いますので研修などはご安心ください。 基本的には先着順です。 ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 住友生命保険相互会社 本 社:大阪府大阪市中央区城見1-4-35 東京本社:東京都中央区八重洲2-2-1 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 勤務地:東京西支社 桜ヶ丘支部 東京都多摩市関戸2-24-27 三ツ木聖蹟桜ヶ丘ビル4F *聖蹟桜ヶ丘駅から徒歩3分です
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