求職者に寄り添う総合営業職！　実力主義、早期キャリア形成の実現ができる。社会貢献性やマーケットニーズの高いお仕事。年間休日124日以上！　福利厚生充実。人と企業の架橋になる素晴らしいできるお仕事です。 （投稿ID : 10gjju）

概要>
〇医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。

・求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
・事業所:病院、介護施設、保育園など

<詳細>
・求職者様、法人様の両方を担う、両面型スタイルとなります。
・2~4名程度のチーム体制となります。
・1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50~60名ほどの求職者を担当します。
・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります。(≒4~5名程度の決定人数)
・基本は非対面型の営業スタイルですが、求職者様・法人様がOKである場合は、対面で対応する場合も多々あります。

【組織の特徴】
・キャリアパートナー職の人員数は全体で約900名です。(東京:500名弱、大阪:300名弱、他の事業所:10~35名)
・男女比は全体では半々となっておりますが、偏りのある事業所もあります。
・平均年齢は30歳前後です。

【仕事の魅力】
・法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。
・医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い仕事に携わることが出来ます。

【身に付くスキル】
・仕事を通じて、課題を特定して解決する力、情報を収集
・整理する力、目標達成/プロセス実行力、コミュニケーション能力、時間管理力、業務効率を高める力といった様々なスキルを身につけることができます。
・キャリアパートナーの仕事には、営業力や課題解決能力、タスク管理能力など様々な能力が求められますが、成長したいと強く思い行動すれば必ず成長できる環境であるということは胸を張ってお伝えできます。

【その他】
下記の①が基本的な選考フローとなりますが、②をご案内することもあります。
①書類選考→人事面接（60分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談
②書類選考→録画面接→人事面接（30分）→適性検査→最終面接（配属予定事業部のMgr以上が面接）→オファー面談 ※適性検査のみで合否を判定することは一切なく、あくまで最終面接官が面接時に手元で候補者様の特性を確認するために用いております。 ※通常は計2回の面接を想定しておりますが、候補者様にとってより相性の良い事業部を探すために、最終面接を複数回実施させて頂く場合がございます。 ※面接形態 ・人事面接：オンライン ・最終面接：オンラインor対面（候補者様のご都合に合わせます）

試用期間: 3ヶ月
試用期間中の労働条件: 同条件