【週4在宅×年休120日/裁量大】マーケティングコンサルタント/新規事業のスケールをお任せ（投稿ID : 14b84s）

事業立ち上げに伴い、クライアントのマーケティング戦略立案および施策実行におけるプロジェクトマネジメントをご担当いただくポジションです。 具体的には… ・商談設定～実施、案件獲得 ・クライアントのマーケティング活動におけるゴール設定 ・現状分析、課題抽出 ・ターゲット戦略およびコミュニケーション戦略の策定 ・施策立案および複数のパートナーを巻き込んだ施策実行のプロジェクトマネジメント ※事業立ち上げのフェーズのため、案件獲得に向けた商談設定及び実施からマーケティング戦略立案～実行を一気通貫でご担当いただきます 【クライアントについて】 to Bビジネスに従事したことがある企業に向けたマーケティングコンサルティングを行います。 【商談の設定について】 現状はサービスがローンチしていない段階のため、弊社の既存顧客からトライアルという形でコンサルティング業務を行います。 サービスローンチ後についてはリード獲得を専門部隊が行い、その後の商談設定から実施、契約の獲得をご担当いただきます。 【1案件あたりの契約期間】 下記を想定しており、最低6か月間は顧客と向き合っていただきます。 初期構築：4か月 実行支援：2か月 6か月経過後は顧客からのマーケティングに関する疑問を都度解決していくといったサービス内容を想定しています。 【担当社数】 3～4社　※お任せする最大の社数です 【入社後の流れ】 ～1か月：弊社が提供しているto Bビジネスにおけるマーケティングプロセス、営業プロセスを全て読み取っていただき、現状を把握する 1か月～：既存顧客のうち1社をご担当いただき、マーケティング支援を実行する 6か月～：サービスローンチのタイミングで商談設定などの案件獲得に向けた動きとマーケティング支援を同時で行う（最初は営業要素が強い業務とマーケティング支援の業務が5:5となります） 【キャリアパス】 実績次第にはなりますが、サービスローンチから約1年後には1つの事業部として独立させる構想があり、それに伴って人も増える予定です。その際にはシニアコンサルタントとして、マネジメントにも携わっていただける環境がございます。 新規事業のため具体的なことは構想途中ですが、ご入社から1年半後にはキャリアの選択の幅が広がっている状態にしていく予定です。 【必須（MUST）】 ★いずれも必須 ・マーケティング分野における業務経験2年以上（事業会社/代理店問わず） ・マーケティング領域において、第三者に勉強会を開催できるレベルの知見を持っていること （コンテンツマーケティング、SEO、メールマーケティング、広告運用、LP・サイト制作など 　特定の1分野のみでOK） ・ユーザーインタビューやアクセス解析などによって得た、定性・定量の情報を分析し、 　課題や論点の整理ができること。またそれを資料にまとめ他者に分かりやすく説明できること 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・クライアントワークの経験 ・インサイドセールスに対する知見 ▼こんな方が向いています！ ・個別施策の最適化よりも企業活動全体の最適化のために仕事がしたい方 ・経験したことが無い問題に直面した際、積極的に事実収集・仮設構築を行い、解決の道筋を論理的に考えられる方 【雇用形態】 正社員（試用期間：6か月） 【年収】 580万円～673万円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（90,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。 ・スタート年俸は、経験や能力を考慮の上、決定します。 ・試用期間：6ヶ月 ・昇降給：年2回 ・支払方法：年俸の1/12を毎月支給 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・教育訓練休暇（年2日） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（上限：月2万5000円まで） ・住宅手当（条件あり） ・時間外手当（固定残業時間超過分） ・慶弔見舞金制度 ・引っ越し補助（Uターン・Iターン支援） ・スーツ購入一部負担制度 ・経営者向けの社内研修受講無料 ・持株会制度 ・SO制度（ストックオプション） ・社員紹介制度 ・社宅あり（条件あり） ・福利厚生賃貸制度（シャトク） ・健康診断（年1回） ・歯科検診（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用負担 ・がん検診（まもーる） ・スマルナ ・LIPOVITANFIGHTSTATION導入 ・スポーツジム等での運動習慣促進 ・ベビーシッター制度 ・靴磨き補助 ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり ・在宅勤務可（週4日まで） ・PC・社用携帯貸与（職種により変動あり） ・産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり） ・保育園延長料金補助制度（月3,000円まで） 【働く環境】 とにかく無駄な業務・時間を排除しています。 会議は週次ミーティングのみ。 週次ミーティングの目的と内容も決まっているため、 ミーティングのための資料作りなんて必要はありません！ 評価制度も明白で、プロセス評価が無いので、 上司へのアピール上手が出世するという不平等は一切ありません。 目標を達成すれば給与や職位が上がります！ 【弊社の特徴】 仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、 完全に結果で評価をしております。 「どれだけ頑張ったか」「こんなに遅くまでやった」ということは評価されません。 結果を全員が公平な基準で評価されますので、 感情や上司とのコミュニケーションによって評価が 左右されることはありません。 社員全員がマネジメントに真剣に向き合い、 失敗を繰り返してきたからこそ、今の評価制度があります。 マネジメントのポジションを見据えて、 成長できる環境を求めている方にはぜひジョインして頂きたいです。