人事担当者～採用から制度設計、人事開発まで～（投稿ID : 16fd2p）

＜採用から制度設計、人材開発まで。人事としてキャリアを積みたい方大歓迎＞ まずは一担当者として、現採用担当と一緒に業務を実行していただきます。 将来的には、人事考課の運用や人事制度の設計・改善などの採用以外の人事業務にも携わるチャンスがあります。 具体的には以下のような業務があります。 ・求人媒体の手配 ・人材紹介・派遣会社との連携 ・応募者対応 ・面接実施(カジュアル面談含む) ・採用イベントの企画～実行 ・入社後フォロー面談 ・リファラル採用推進 ・採用施策の立案、実行、モニタリング、結果振り返り・分析、改善 ※中途・新卒採用がございますが、はじめは中途をメインに担当いただく予定です。 【やりがい】 ・適切な人材を採用することで、会社全体の成長と発展に寄与できます。 ・採用プロセス中に発生するさまざまな課題や交渉を解決することは、やりがいを感じる瞬間となります。候補者や部門と、コミュニケーションスキルを駆使して円滑なプロセスを進めることが求められます。 ・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、生鮮バイヤーやセールスドライバー、出荷担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・人事の経験よりも、人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めています。 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接・実技検査／オンライン（マネジャー） ▼ 2次面接／オンライン（部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※実技検査は、応募者対応のロールプレイングを予定しています。 ※上記は通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます 【必須スキル】 ■営業や接客サービスなど、人に関わる業務経験をお持ちの方 ■候補者や社内外関係者とのコミュニケーションが円滑にとれる(電話、メール、SNS、オンライン、オフライン) ■Google Spreadsheet/Slide/Document（またはMicrosoft Excel/Powerpoint/Word）の基本操作ができる 【歓迎スキル】 ■採用業務経験(中途・新卒いずれかでOK) ■人材業界経験(人材紹介・派遣・求人媒体・RPOなど) 【求める人物像】 ■フーディソンのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■人事として実現したいアイディアがある方 ■チームで仕事をすることが好きな方 ■誠実で和を大切にしながら複数の利害関係者を調整できる方 ■人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ■大きなチャレンジがあるとワクワクする方 ■セロベースでものごとを観察、思考できる方 ■ものごとを前に進める推進力がある方 ■最新情報や理論のキャッチアップを絶えずしている方 【所属チームについて】 経営管理に所属していただくことになります。 そのうち人事業務を担当しているのがマネジャー1名、採用担当者2名、採用アシスタント2名、労務担当者1名です。 ・採用担当者は人事未経験の状態からスタートし、現在では年80人の採用をやりきるコミットメントの強さを発揮しています。 ■ 勤務体系：フレックスタイム制 【コアタイム】10：00～16：00 【フレキシブルタイム】5：00～10：00、16：00～22：00 【1日の標準労働時間】8時間 ■休日：完全週休二日制（土日祝日） ■年間休日：118日 ※2023年度実績 ■残業：あり（固定残業代の相当時間：45時間／月） ■休暇：年末年始休暇、夏季休暇（2023年度付与実績3日）・有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇等 【試用期間】 あり(3ヶ月) 【福利厚生】 ■交通費：月3万円を上限とした実費支給 ■社会保険完備 ■生鮮品の社員割引制度（魚ポチ卸値より20％OFF） ■飲⾷代⼀部補助（当社サービス「⿂ポチ」を利⽤しているお客様の店で1⼈1,000円オフ（社員同⼠の場合は1⼈1,500円オフ）※年12回（残回数は簡単に確認が可能） ■sakana bacca社員割引（当社が運営しているsakana bacca各店舗で割引価格で商品購入することができます） ■時短勤務制度 ■オフィス内禁煙、副業可 ■部活動補助（規定あり） ■書籍購⼊全額補助制度（規定あり） ■キャリアチャレンジ制度（新規採用ポジションに対して社内公募を受け付けています） ■JUMP（公募・選抜によるマネジメント育成プログラム。社内役員陣による1on1や研修などの実施） その他