就業規則の無料診断を行っています （投稿ID : fibep）

既に施行された有給休暇取得義務、来年から始まる時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金の法改正がはじまります。社内ルールの法適合性についてはどの事業主も気にしているようですが、10名未満の事業主は就業規則の作成義務が無いと周知していなかったり、見直しせずに長年放置したままの会社もあります。実は、就業規則は会社が訴えられるリスクを低下させたり、労働基準監督署の指導を回避するためだけでなく、人手不足にも大きく効果があります。お隣の儲かっていそうな会社も、応募者がたくさん集まっている会社も、なぜ給料など待遇は同じようなものなのにコチラには来ないのかと思っていませんか？
就業規則は会社だけでなく、働く人のためのルールでもあります。しっかりした就業規則のある会社は安心して働くことができ、離職者の低下や応募者の増加、また助成金の受給ができるなど、10人未満で義務付けられていないと作成していないのはあまりにも勿体ないことです！就業規則は会社の人事問題でもっとも重要な規則です。しかし、社労士に作成や見直しを頼むと高いし、いつかやらないといけないと思っている程度かもしれませんが、50年に一度の労働基準法大改正が続く今こそ助成金をたっぷり受給するチャンスです。今年だけのものも多数あります。就業規則の見直しはいつやるか。今です！
まずは無料診断から。
就業規則の無料診断は業務の隙間に行っているため数日間のお時間を頂くことがあります。ご容赦ください。
https://resus.jp/