【なないろ京橋保育園／保育士／正社員】定員12名の小規模保育園／完全週休2日制／日祝割増手当あり／残業少なめ／持ち帰り仕事なし（投稿ID : 15kezh）

┏┓ ┗■ 　仕事内容 ──────────────────────── 0～2歳までの園児12名の企業主導型保育園で、 保育業務及びそれに付帯する業務をお任せします。 〈具体的には…〉 ・保育計画の作成、成長の記録 ・絵本の読み聞かせや遊び ・身の回りの世話、片付け等 ・保護者対応 ☆担任制ではなく、職員同士の連携を大切に、 　子どもたちを保育しています。 ☆事務員も別途在籍しているので 　ゆとりをもって保育業務ができます。 ▼園の1日の流れ(例)▼ ━・━・━・━・━・━・━・━・━ 8:00　 開園 9:00　 登園(検温/視診) 9:30　 おやつ 10:30　絵本の読み聞かせ 11:30　昼食 12:30　午睡 15:00　おやつ 17:00　自由遊び 19:00　夜食 20:00　順次降園 22:00　延長保育 25:00　閉園 ━・━・━・━・━・━・━・━・━ ┏┓ ┗■ 　プライベート充実 ─────────────────────────── 残業時間は月平均4時間(2023年4月時点)と少なく、 発生した場合、残業代は1分毎に支給！ 持ち帰り仕事はありません。 仕事とプライベートを両立いただけますので、 安心して長く働ける環境です。 ┏┓ ┗■ 　産休・育休の取得＆復帰実績多数︕ ─────────────────────────── 産休・育休制度、育児時短勤務制度、 Animo保育園での託児を活用いただけますので、 安⼼して休業・職場復帰ができる環境です。 ※託児のご利用は空き状況によりますので 　詳細は希望保育園にお問い合わせください。 保育園一覧：https://animo-group.co.jp/nursery-school-list ┏┓ ┗■ 　充実の福利厚生 ─────────────────────────── ・交通費規定支給(1か月定期代上限) ・住宅手当※規定有 ・賞与年2回(業績による) ・退職金制度(勤続3年以上) ・各種社会保険完備(雇用／労災／健康／厚生) ・入社後1年に1度の定期健康診断受診は全額会社負担 ・クラブオフサービス(優待制度)をご利用いただけます ・制服貸与(ポロシャツ・エプロン) ┏┓ ┗■ 　特別休暇等 ──────────────────────── ・年次有給休暇/特別休暇 ・子の看護休暇/育児時間/育児・介護時短勤務 ・生理休暇/介護休暇・休業 ┏┓ ┗■ 　すべての人が幸せと感じる心を尽くした保育を ─────────────────────────── 保育理念として 「すべての人が幸せと感じる心を尽くした保育を」を掲げ お子様に関わる全ての人が幸せを感じられることを 大切にしています。 ・0～2歳までの定員12名の小規模保育園の為、 　1人1人の子どもの成長に寄り添い、丁寧に関われます。 ・保育園にある多数の絵本から、 　毎日丁寧に読み聞かせを行ない、子どもたちの想像力を 　はぐくむことを大切にしています。 ・子どもたちの日々の成長を知って、 　喜んでほしい想いから1ヶ月に1度「成長の記録」を 　プレゼントしています。 ・ピアノが苦手でもOK！入社後に練習可能です♪ /////////////////////////////////////////// 【応募方法】 下記連絡先までお気軽にお問い合わせください メールアドレス：recruit@animo-group.co.jp 電話番号：070-1488-2793 【応募資格】 ・保育士資格必須 ・60歳未満の方(定年60歳) /////////////////////////////////////////// ┏┓ ┗■　 Animo株式会社のご紹介 ──────────────────────── ✨Animoの企業理念✨ ｢心を尽くす｣の企業理念のもと、 女性の活躍支援をおこなっております。 結婚や出産を機に 社会から一度は離脱した女性たちの ｢社会復帰をスムーズにするための教育｣ ｢適材適所の働く場所｣ ｢子どもを預けながら働きやすい環境づくり｣ をトータルサポートします。 ✨企業主導型保育園を全国22園運営中✨ 2016年設立当初5名だった従業員は 現在250名以上に成長しました。 運営する保育園は今後も拡大予定です。 突然の引っ越し等に合わせて全国の園で勤務可能。 ＼ぜひAnimoのHPやSNSもご覧ください！／ 【公式HP】 https://animo-group.co.jp/ 【instagram】@animo_co.ltd 【TikTok】@animo_hoiku 【保育紹介YouTube】 https://youtu.be/XcfvnZsO1eM