夫とはこういうものなのですか？ （投稿ID : ycd7k）

バツイチの夫と初婚の私が結婚して今月末で2年を迎えます。
昨年は新婚にも関わらず、一昨年結婚して翌年早々から夫は不倫に走っていました。
結局、9月に当時のアルバイト先の同僚から私に暴露され、私もずっと怪しんで相手の女性に忠告をしたりしていたので、「明るみ」になった形です。
不倫中は、正社員の仕事も勝手に辞め、不倫相手に会うことを優先させ、時間に融通が利くよう日雇いの仕事やアルバイトで私を騙していました。常に「そういった状況だからお金がない」と私には言っていましたが、不倫相手と会うためにお金は使われていた次第です。
で、結局不倫が明るみになり夫は土下座して再構築を願い出てきました。本当ならば夫と相手女性に慰謝料請求し離婚したかったのですが、結婚前に、夫は私の両親から借金していたのでその残債を払って貰わなければ両親が気の毒だと思い、再構築を受け入れました。
と、前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。
夫も改心し正社員募集の仕事の採用試験を受けて採用されたのですが、蓋を開けてみたら募集要項を見ると「正社員登用あり」だったのです。
私はよく見ずに応募した夫に呆れましたが、頑張るから！と言う夫を応援しようと考え直しました。
3ヶ月後に「契約社員」に昇格し、夫は夏には「正社員」になれると信じて無遅刻無欠勤（2週間ほど会社の人からコロナ感染し休みましたが…）で真面目に働いてきましたが、今年5月末に会社の過失で事故に遭い、入院・手術、退院後も2週間ほど自宅安静を会社から言われ休んでいました。
夫が事故に遭う前にも、他の従業員さんがやはり会社の過失で事故に遭い、「社内環境を整えないと本当にヤバい」と事務方と上司が話していた矢先に夫も事故に遭ったそうです。
7月には主治医からも、術後良好なので通院もしなくていいと仰ってくださりました。
その後契約更新月になっても会社からは何も声が掛からず、夫から「契約更新日を過ぎてますが…」と伝えたら、「忘れてたわ」とあり得ない返答があったそうで、数日後言い渡されたのが「引き続き契約社員で。5月末に怪我したから。それがなかったら正社員になって欲しかったんやけど。これから先怪我なく勤務して正社員を目指してください。」だったそうです。
会社の過失で夫は怪我をし休まざるを得ない状況になったのに、それを理由に正社員見送りを告げた会社が信じられません。
また、契約内容と実際では多少異なることは私も理解しています。
でも、作業員として契約しているのに大型トラックの運転手をさせて、それで何かあると夫が責められる話を聞いて私も腑に落ちないですし、さらには休日が採用時に聞いていたのとは全く異なり、土日祝は休みだと聞いていたのに、土日祝も仕事、それの振替休日も会社が指定した曜日に取れと言われ、言われた通りに振替休日を入れると、突然「その日は勤務で。」と言われる始末。
一度「いいですよ」と受けてしまってからは、休日変更が当たり前になってしまい、私は夫と過ごす日がほとんどありません。私もパートに行っているのですれ違いが多く、たまに一緒になる休日は貴重なのに、夫も「分かりました。」とあっさり受けて帰ってくるのです。
一度しかない新婚生活も夫の不倫でめちゃくちゃにされてしまい、今改めて夫婦仲を取り戻すべく大事な時期・時間なのに、夫とはそういうものなのでしょうか？
やはり会社には自分の意思や考えを言えないものなのでしょうか？
働き方改革から数年経っていますが、有給すら取れない会社ってどうなのでしょう？
私が病院だから付き添って欲しいってお願いしても、有給申請もしてくれない夫の感覚にも、もう愛想を尽かしています。
私が働いてきた会社は、働き方改革にもすぐ対応していましたし、役職者でも奥様が病院だから付き添いでって理由で休みを取得していました。
メモリアル休暇も取れない夫の会社。それにホイホイ言うことを聞いている夫。
今、新しい作業場を作っていますが、不法投棄されたゴミをゴミ処理場に何日も何往復もして持って行き、そこから更地にして作業場や事務所を建設するのって、プロである業者がやるものですよね。
無資格の従業員（夫やその他の社員）2人で作っていることにも、家族としては不信しかありません。
危険手当も何もついていないのです。万が一何かあれば切り捨てられるだけです。
夫はそれでも今の会社で正社員になることを目指して、私に「応援して欲しい。サポートして欲しい」と言いますが、家族の時間も容赦なく取り上げる、正社員になれない理由が理不尽、無資格者に新しい作業場の建設をさせている会社には不信しかなく、従業員も皆職場には不信しかないって言っているそうですが、結局、夫含めて会社に残っているのは仕方のないことであり、妻である私が我慢して応援していくべきものなのでしょうか？