資格なし✖︎経験なし求人!!】上場企業で自動車整備士／インセンティブ支給あり!がいこくせきのかたもOKです（投稿ID : 1hc671）

【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。 そのための増員募集です。 出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！ ＜今回の募集ポジションについて＞ 当社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、 三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。 株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には ・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理 ・オイル、タイヤ交換 ・洗車、納車準備 ・お客様への整備内容の説明など 当社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、 大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、 全員専用 ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。 創業が自動車整備工場であった当社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。 個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。 また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・当社は明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。 ・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、 日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。 ・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 休憩時間：75分 ※勤怠管理の仕組み(管理システム、体制) ■勤怠ルールは、勤怠カードは始業15分前に打刻、退勤は打刻後15分以内に退出というルールを徹底しています。 最終退出(施錠)はセキュリティ会社でも管理するため、タイムカードの打刻と施錠の時間に差がある場合は、注意を受けます。 ※サービス残業の抑止 ■1分単位で残業代支給。 但し、余分な残業をさせないよう店長・工場長が管理をしています。 残業を減らすのはデジタル化の促進や効率的な仕組みの構築など会社全体でも取り組んでいます。 繁忙期の際はやむを得ず残業をお願いしております。 休日詳細 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（働き方改革の一環で有給取得を推奨しています） 年間休日日数110日 ※基本は水曜 + 火曜or木曜 ＜休暇＞ ■GW(4日) ■夏季休暇(6日) ■年末年始(6日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 諸手当 ■時間外手当（全額支給） ■通勤手当：（社内規定による)全額、距離応じて ■業務手当 ■資格手当 ■皆勤手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■各種インセンティブ ＜教育制度・資格補助＞ ■中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 メーカー研修（社外・社内研修）も有